Common use of Beëindiging dienstverband Clause in Contracts

Beëindiging dienstverband. Als het dienstverband door de medewerker op eigen verzoek of door de werkgever om dringende reden wordt beëindigd, wordt een gedeelte van de aanvulling op het ontwikkelbudget dat door de werkgever is toegekend, teruggevorderd. De hoogte van die terugvordering hangt af van de hoogte van de toegekende aanvulling én het moment waarop deze werd toegekend. • Het moment van toekenning is de maand waarin het bedrag aan de medewerker via de salarisbetaling is uitbetaald. Indien bij uitzondering de betaling door de werkgever rechtstreeks aan het opleidingsinstituut is gedaan, is dit de datum waarop volgens het opleidingsinstituut de eerste studiedag begon. Voor de berekening van een eventuele terugvordering geldt de volgende verrekeningstabel: 1 t/m 12 maanden 13 t/m 24 maanden 25 t/m 36 maanden tot € 3.000 30% van de aanvullende bijdrage € 3.000 tot € 4.500 60% van de aanvullende bijdrage 30% van de aanvullende bijdrage € 4.500 en meer 90% van de aanvullende bijdrage 60% van de aanvullende bijdrage 30% van de aanvullende bijdrage Op studiekosten en studieverlof welke vóór 1 januari 2017 zijn toegekend voor loopbaangerichte opleidingen op grond van de voorgaande Rabobank cao’s, is de terugbetalingsregeling uit de Rabobank cao 2016 van toepassing.

Beëindiging dienstverband. Als het dienstverband door de medewerker op eigen verzoek of door de werkgever om dringende reden wordt beëindigd, wordt een gedeelte van de aanvulling op het ontwikkelbudget dat door de werkgever is toegekend, teruggevorderd. De hoogte van die terugvordering hangt af van de hoogte van de toegekende aanvulling én het moment waarop deze werd toegekend. • Het moment van toekenning is de maand waarin het bedrag aan de medewerker via de salarisbetaling is uitbetaald. Indien bij uitzondering de betaling door de werkgever rechtstreeks aan het opleidingsinstituut is gedaan, is dit de datum waarop volgens het opleidingsinstituut de eerste studiedag begon. Voor de berekening van een eventuele terugvordering geldt de volgende verrekeningstabel: 1 t/m 12 maanden 13 t/m 24 maanden 25 t/m 36 maanden tot € 3.000 3000 30% van de aanvullende bijdrage € 3.000 3000 tot € 4.500 4500 60% van de aanvullende bijdrage 30% van de aanvullende bijdrage € 4.500 4500 en meer 90% van de aanvullende bijdrage 60% van de aanvullende bijdrage 30% van de aanvullende bijdrage Op studiekosten en studieverlof welke vóór 1 januari 2017 zijn toegekend voor loopbaangerichte opleidingen op grond van de voorgaande Rabobank cao’s, is de terugbetalingsregeling uit de Rabobank cao 2016 van toepassing.

Beëindiging dienstverband. Als het dienstverband door de medewerker op eigen verzoek of door de werkgever om dringende reden wordt beëindigd, wordt een gedeelte van de aanvulling op het ontwikkelbudget dat door de werkgever is toegekend, teruggevorderd. De hoogte van die terugvordering hangt af van de hoogte van de toegekende aanvulling én het moment waarop deze werd toegekend. • Het moment van toekenning is de maand waarin het bedrag aan de medewerker via de salarisbetaling is uitbetaald. Indien bij uitzondering de betaling door de werkgever rechtstreeks aan het opleidingsinstituut is gedaan, is dit de datum waarop volgens het opleidingsinstituut de eerste studiedag begon. Voor de berekening van een eventuele terugvordering geldt de volgende verrekeningstabel: 1 t/m 12 maanden 13 t/m 24 maanden 25 t/m 36 maanden tot € 3.000 30% van de aanvullende bijdrage € 3.000 tot € 4.500 60% van de aanvullende bijdrage 30% van de aanvullende bijdrage € 4.500 en meer 90% van de aanvullende bijdrage 60% van de aanvullende bijdrage 30% van de aanvullende bijdrage Op studiekosten en studieverlof welke vóór 1 januari 2017 zijn toegekend voor loopbaangerichte opleidingen op grond van de voorgaande Rabobank cao’s, is de terugbetalingsregeling uit de Rabobank cao 2016 van toepassing.bijdrage