Bijlage IIA. Loonschalen, omrekenfactoren XXX XXXX - 1 JANUARI 2024 T/M 31 AUGUSTUS 2025 55 Omrekenfactoren Voor omrekening naar een 40-urige werkweek gelden de volge nde factoren: Voor omrekening naar een 39-urige werkweek gelden de volge nde factoren: Voor omrekening naar een 38-urige werkweek gelden de volge nde factoren: Voor omrekening naar een 37-urige werkweek gelden de volge nde factoren: Voor omrekening naar een 36-urige werkweek gelden de volge nde factoren: XXX XXXX - 1 JANUARI T/M 31 DECEMBER 2023 Loonschalen, aanloopschaal, leeftijdsschalen en loonschaal arbeidsbeperkten Aanloopschalen Periode Hoogte van je uurloon als percentage van het minimum uurloon van de loonschaal Leeftijdsschalen Leeftijd Hoogte van je uurloon als percentage van het minimum uurloon van de loonschaal Loonschaal arbeidsbeperkten Plaatsing in loonschaal arbeidsbeperkten Hoogte van je uurloon (als percentage van het wettelijk minimum (jeugd)uurloon) Bijlage IIC Jeugdloonschalen, 1 januari 2024 tot en met 31 augustus 2025 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie, van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2024 Functiegroep Leeftijd perc.* 1 2 3 4 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024 Functiegroep Leeftijd perc.* 1 2 3 4 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie, van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2025 Functiegroep Leeftijd perc.* 1 2 3 4 Loonschalen, 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 Functiejarenschaal Functiegroep 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Integrale Functiejarenschaal Functiegroep 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Aantal periodieken 4 4 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Loonschalen, 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2025 Functiejarenschaal Functiegroep 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Integrale Functiejarenschaal Functiegroep 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Aantal periodieken 4 4 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Berekening ploegentoeslag Uur Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag Basis percentage 8% of 14,9%
1 De matrix voor inconveniënte uren wordt gebruikt om het werken in ploegendienst op twee manieren te verlichten: direct of indirect.
1. Direct verlichten gebeurt door het inroosteren van extra vrije tijd. Bijvoorbeeld rondom nachtdiensten zodat met de fysieke belasting beter kan worden omgegaan. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij een standaard 5-ploegendienst en een ondernemingsvoltijdnorm van 38 uur. De ingeroosterde werktijd van 33,6 uur per werkweek gemiddeld ligt lager dan de ondernemingsvoltijdnorm. De compensatie voor het werken in plo...
