Common use of Bijzondere afspraken Clause in Contracts

Bijzondere afspraken. a. De werkgever zal o.a. door middel van gerichte scholing c.q. omscholing, opleiding en begeleiding bij zijn aanstellingsbeleid bijzondere aandacht besteden aan werkloze jongeren. b. Werkgelegenheid bijzondere groepen 1. De werkgever zal een actief beleid voeren, teneinde gehandicapten te werk te stellen. Waar nodig en mogelijk zullen in overleg met de ondernemingsraad voorzieningen worden getroffen. Door middel van het Sociaal Jaarverslag zal verslag worden gedaan omtrent het gevoerde beleid. 2. Eveneens zal een actief beleid worden gevoerd ten aanzien van het aantal leerplaatsen voor jeugdige werknemers. Leer- en arbeidsover- eenkomsten zullen zijn gekoppeld. 3. De werkgever zal bijzondere aandacht besteden aan het wervings-, selectie- en opleidingsbeleid gericht op vrouwen.

Bijzondere afspraken. a. De werkgever zal o.a. door middel van gerichte scholing c.q. omscholing, opleiding en begeleiding bij zijn aanstellingsbeleid bijzondere aandacht besteden aan werkloze jongeren. b. Werkgelegenheid bijzondere groepen 1. De werkgever zal een actief beleid voeren, teneinde gehandicapten te werk te stellen. Waar nodig en mogelijk zullen in overleg met de ondernemingsraad voorzieningen worden getroffen. Door middel van het Sociaal Jaarverslag zal verslag worden gedaan omtrent het gevoerde beleid. 2. Eveneens zal een actief beleid worden gevoerd ten aanzien van het aantal leerplaatsen voor jeugdige werknemers. Leer- en arbeidsover- eenkomsten arbeidsovereenkomsten zullen zijn gekoppeld. 3. De werkgever zal bijzondere aandacht besteden aan het wervings-, selectie- en opleidingsbeleid gericht op vrouwen.

Bijzondere afspraken. a. De werkgever zal o.a. door middel van gerichte scholing c.q. omscholing, opleiding en begeleiding bij zijn aanstellingsbeleid bijzondere aandacht besteden aan werkloze jongeren. b. Werkgelegenheid bijzondere groepen 1. De werkgever zal een actief beleid voeren, teneinde gehandicapten voeren om bij te werk dragen aan de doelstellingen van de Participatiewet. De werkgever draagt ervoor zorg dat werknemers met een arbeidsbeperking in staat worden gesteld een duurzame arbeidsplaats binnen de onderneming te stellenverwerven. Waar nodig en mogelijk zullen in overleg met de ondernemingsraad voorzieningen worden getroffen. Door middel van het Sociaal Jaarverslag zal verslag worden gedaan omtrent over het gevoerde beleid. 2. Eveneens zal een actief beleid worden gevoerd ten aanzien van het aantal leerplaatsen voor jeugdige werknemers. Leer- en arbeidsover- eenkomsten zullen zijn gekoppeld. 3. De werkgever zal bijzondere aandacht besteden aan het wervings-, selectie- en opleidingsbeleid gericht op vrouwen.

Bijzondere afspraken. a. De werkgever zal o.a. door middel van gerichte scholing c.q. omscholing, opleiding en begeleiding bij zijn aanstellingsbeleid bijzondere aandacht besteden aan werkloze jongeren. b. . Werkgelegenheid bijzondere groepen 1. De werkgever zal een actief beleid voeren, teneinde gehandicapten te werk te stellen. Waar nodig en mogelijk zullen in overleg met de ondernemingsraad voorzieningen worden getroffen. Door middel van het Sociaal Jaarverslag zal verslag worden gedaan omtrent het gevoerde beleid. 2. Eveneens zal een actief beleid worden gevoerd ten aanzien van het aantal leerplaatsen voor jeugdige werknemers. Leer- en arbeidsover- eenkomsten arbeidsovereenkomsten zullen zijn gekoppeld. 3. De werkgever zal bijzondere aandacht besteden aan het wervings-, selectie- en opleidingsbeleid gericht op vrouwen.

Bijzondere afspraken. a. De werkgever zal o.a. door middel van gerichte scholing c.q. omscholing, opleiding en begeleiding bij zijn aanstellingsbeleid bijzondere aandacht besteden aan werkloze jongeren. b. Werkgelegenheid bijzondere groepen 1. De werkgever zal een actief beleid voeren, teneinde gehandicapten voeren om bij te werk dragen aan de doelstellingen van de Participatiewet. De werkgever draagt ervoor zorg dat werknemers met een arbeidsbeper- king in staat worden gesteld een duurzame arbeidsplaats binnen de onderneming te stellenverwerven. Waar nodig en mogelijk zullen in overleg met de ondernemingsraad voorzieningen voorzienin- gen worden getroffen. Door middel van het Sociaal Jaarverslag zal verslag worden gedaan omtrent over het gevoerde beleid. 2. Eveneens zal een actief beleid worden gevoerd ten aanzien van het aantal leerplaatsen voor jeugdige werknemers. Leer- en arbeidsover- eenkomsten arbeidsovereenkomsten zullen zijn gekoppeld. 3. De werkgever zal bijzondere aandacht besteden aan het wervings-, selectie- en opleidingsbeleid opleidings- beleid gericht op vrouwen.

Bijzondere afspraken. a. De werkgever zal o.a. door middel van gerichte scholing c.q. omscholing, opleiding en begeleiding bij zijn aanstellingsbeleid bijzondere aandacht besteden aan werkloze jongeren. b. Werkgelegenheid bijzondere groepen 1. De werkgever zal een actief beleid voeren, teneinde gehandicapten voeren om bij te werk dragen aan de doelstellingen van de Participatiewet. De werkgever draagt ervoor zorg dat werknemers met een arbeidsbeperking in staat worden gesteld een duurzame arbeidsplaats binnen de onderneming te stellenverwerven. Waar nodig en mogelijk zullen in overleg met de ondernemingsraad voorzieningen worden getroffen. Door middel van het Sociaal Jaarverslag zal verslag worden gedaan omtrent over het gevoerde beleid. 2. Eveneens zal een actief beleid worden gevoerd ten aanzien van het aantal leerplaatsen voor jeugdige werknemers. Leer- en arbeidsover- eenkomsten arbeidsovereenkomsten zullen zijn gekoppeld. 3. De werkgever zal bijzondere aandacht besteden aan het wervings-, selectie- en opleidingsbeleid gericht op vrouwen.

Bijzondere afspraken. a. De werkgever zal o.a. door middel van gerichte scholing c.q. omscholing, opleiding en begeleiding bij zijn aanstellingsbeleid bijzondere aandacht besteden aan werkloze jongeren. b. Werkgelegenheid bijzondere groepen 1. De werkgever zal een actief beleid voeren, teneinde gehandicapten gehandi- capten te werk te stellen. Waar nodig en mogelijk zullen in overleg met de ondernemingsraad voorzieningen worden getroffenge- troffen. Door middel van het Sociaal Jaarverslag zal verslag worden gedaan omtrent het gevoerde beleid. 2. Eveneens zal een actief beleid worden gevoerd ten aanzien van het aantal leerplaatsen voor jeugdige werknemers. Leer- en arbeidsover- eenkomsten arbeidsovereenkomsten zullen zijn gekoppeld. 3. De werkgever zal bijzondere aandacht besteden aan het wervings-, selectie- en opleidingsbeleid gericht op vrouwen.