Keuzesysteem. De werknemer die dit wenst kan via een in de onderneming gehanteerd keuzesysteem een aantal voor hem geldende arbeidsvoorwaarden als bron (gedeeltelijk) aanwenden voor andere voor hem geldende arbeidsvoor- waarden als doel.
Keuzesysteem. 1. De werkgever biedt een keuzesysteem arbeidsvoorwaarden aan met als doel tegemoet te komen aan de individuele wensen en behoeften van de werknemer. Het keuzesysteem is vastgelegd in een reglement.
2. De beschikbare bronnen en doelen zijn: Doelen Bronnen Tijd sparen Premie sparen Loon Aanvulling Lager salaris Scholing Verhoging 5 ploegen toeslag (ver)koop dagen
Keuzesysteem. 1. De werkgever biedt een keuzesysteem arbeidsvoorwaarden aan met als doel tegemoet te komen aan de individuele wensen en behoeften van de werknemer. Het keuzesysteem is vastgelegd in een reglement. Nee Nvt Nee Verhoging toeslag 5- ploegen Nvt Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja Nvt Ja Nvt Ja Ja Ja Maandinkomen Ja Ja Nee Ja Nvt Ja Ja Ja Eindejaars- Uitkering Koop/ verkoop dagen
Keuzesysteem. 2.4.1. De Medewerker kan, voor zover wettelijk/fiscaal toegestaan, twee maal per jaar via een in de onderneming gehanteerd Keuzesysteem een aantal arbeidsvoorwaarden omruilen (bron) om andere arbeidsvoorwaarden te krijgen (doel).
2.4.2. Het keuzesysteem omvat de volgende bronnen.
Keuzesysteem. 2.4.1. De medewerker kan, voor zover wettelijk/fiscaal toegestaan, twee maal per jaar via een in de onderneming gehanteerd Keuzesysteem een aantal arbeidsvoorwaarden omruilen (bron) om andere arbeidsvoorwaarden te krijgen (doel).
2.4.2. Het keuzesysteem omvat de volgende bronnen:
1. Vakantietoeslag;
2. Dertiende maand;
3. Salaris;