Bijzondere gebeurtenissen Voorbeeldclausules

Bijzondere gebeurtenissen. 11.1. De Bank is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van politieke of economische gebeurtenissen die van aard zijn de dienstverlening van de Bank of van haar binnenlandse of buitenlandse correspondenten geheel of gedeeltelijk te onderbreken, te verstoren of in de war te sturen, zelfs indien het geen gevallen van overmacht betreft zoals bijvoorbeeld het uitvallen van het telecommunicatiesysteem of andere gelijkaardige gebeurtenissen. De Bank is niet aansprakelijk voor de schade als gevolg van wettelijke bepalingen, aangekondigde of nakende overheidsmaatregelen, enz., oorlogsdaden, opstanden, burgeroorlogen, gevallen van overmacht, stakingen, lock-outs, boycotacties en stakersposten, onafhankelijk van het feit of de Bank al dan niet zelf als partij bij het conflict betrokken is en ongeacht het feit dat haar diensten hierdoor slechts gedeeltelijk worden getroffen. 11.2. De Klant verleent de Bank het recht om zijn tegoeden te blokkeren of om andere maatregelen te nemen die zij aangewezen acht wanneer de Bank op de hoogte wordt gebracht van buitengerechtelijk verzet in haar handen op tegoeden van de Klant, of indien de Bank zelfs op niet-officiële wijze weet zou hebben van effectief of vermeend illegale activiteiten van de Klant of de economische begunstigde van de rekening, of indien een derde partij de bij de Bank gedeponeerde tegoeden zou opeisen. 11.3. In geval van overlijden of handelingsonbekwaamheid van de Klant wordt deze – behoudens overeenkomst inzake gezamenlijke rekening of andersluidende wettelijke bepaling – vervangen door de personen die gemachtigd zijn om de overledene of de handelingsonbekwame te vertegenwoordigen (meer in het bijzonder de testamentuitvoerder, de erfgenamen of, naargelang van het geval, de voogd). Zij dienen daarbij de geëigende documenten voor te leggen die hun hoedanigheid aantonen. Zolang de Bank niet schriftelijk op de hoogte is gesteld van het overlijden of de handelingsonbekwaamheid van de Klant, is zij niet aansprakelijk indien zij orders uitvoert die eerder door de overledene of door de handelingsonbekwame zelf werden doorgegeven.

Bijzondere gebeurtenissen. Kampen (bv sporttoernooi, schoolkamp) vader/moeder overleg/zonder overleg

Bijzondere gebeurtenissen. Uitoefenen stemrecht Noodzakelijke tijd Afleggen examens van (door de ondernemingsraad aangewezen) studies die in het belang van Sitech worden gevolgd Ter bepaling Sitech Verhuizing als gevolg van indiensttreding 1 dag, ter bepaling Sitech Verhuizing gezin in het belang van Sitech 2 dagen Uitreiking Koninklijke onderscheiding 1 dag Getuigen voor de rechtbank Noodzakelijke tijd De medewerker in deeltijd heeft alleen recht op buitengewoon verlof op die dagen waarop hij normaal werkt. Duurzame inzetbaarheid‌

Bijzondere gebeurtenissen. Leleux Associated Brokers is niet aansprakelijk voor schade die veroorzaakt wordt door politieke of economische gebeurtenissen en die de diensten van Xxxxxx Associated Brokers of die van haar nationale of buitenlandse correspondenten, bewaarnemers van Financiële Instrumenten of afwikkelingstelsels kunnen onderbreken, ontwrichten of verstoren, zelfs indien deze gebeurtenissen geen gevallen van overmacht zijn, zoals onderbrekingen van het telecommunicatiesysteem of andere gelijkaardige gebeurtenissen. Xxxxxx Associated Brokers kan niet aansprakelijk gesteld worden voor schade als gevolg van wetsbepalingen, aangekondigde of op handen zijnde maatregelen van overheden, oorlogsdaden, revoluties, burgeroorlogen en conflicten, natuurrampen, stakingen, lock-outs, boycots en stakingsposten, ongeacht het feit of Leleux Associated Brokers zelf deel uitmaakt van het conflict of dat haar diensten er slechts gedeeltelijk invloed van ondervinden. In geval van een hierboven vermelde ernstige moeilijkheid die een invloed kan hebben op de goede uitvoering van de orders van Cliënten zal Xxxxxx Associated Brokers, zodra zij zich bewust wordt van de moeilijkheid, de Cliënten op de hoogte brengen via één van de in artikel 6 vastgestelde mededelingswijzen.

Bijzondere gebeurtenissen. De werknemer heeft recht op buitengewoon verlof met behoud van loon in de navolgende gevallen: a. Huwelijk b. Overlijden c. Bevalling d. Adoptiefverlof e. Dienstjubileum f. Sollicitatie g. Militaire verplichting h. Medische reden

Bijzondere gebeurtenissen. De werknemer heeft recht op buitengewoon verlof met behoud van loon in de navolgende gevallen: a. Huwelijk – bij ondertrouw van de werknemer: 4 uren – bij het huwelijk van de werknemer: 2 dagen – voor het bijwonen van het huwelijk van een van zijn kinde- ren (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), broers en zusters alsmede één der ouders: 1 dag – bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijksfeest van werknemer en van zijn ouders en schoonouders: 1 dag. b. Overlijden – bij het overlijden van de echtgenoot of van eigen inwonende kinderen: de dag van overlijden tot en met de dag van de uit- vaart – bij overlijden van één der ouders, xxxxxxxxxxxx, eigen niet inwonende kinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen: 1 dag alsmede voor het bijwonen van de uitvaart 1 dag. – voor het bijwonen van de uitvaart van grootouders, kleinkin- deren, broers, zusters, zwagers en schoonzusters: 1 dag. c. Bevalling – bij bevalling van de echtgenote: het resterende deel van de dag der bevalling en de daaropvolgende werkdag. d. Dienstjubileum – bij het 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag. e. Sollicitatie – indien de dienstbetrekking door de werkgever is opgezegd heeft de werknemer gedurende redelijke tijd buitengewoon verlof voor het solliciteren naar een nieuwe werkkring en het mondeling toelichten van de sollicitatie. f. Militaire verplichting – bij militaire inspectie of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen, de daarvoor benodigde tijd, waarbij in minde- ring wordt gebracht de eventueel van overheidswege toe te kennen vergoeding. g. Medische reden – voor het ondergaan van een verplichte medische keuring heeft de werknemer gedurende redelijke tijd recht op buiten- gewoon verlof. – voor noodzakelijk bezoek aan de dokter, tandarts of specia- list, de door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijds- duur, voor zover het bezoek niet in de vrije tijd van de werk- nemer kan geschieden, het bezoek hem persoonlijk moet betreffen en de werknemer niet bij derden aanspraak op ver- goeding van het gederfde loon kan doen gelden, tot een maxi- mum van vier uren per maand.

Bijzondere gebeurtenissen. De ouders stellen elkaar in de gelegenheid om aanwezig te zijn bij alle bijzondere gebeurtenissen aangaande het kind, o.a. zijnde: uitvoeringen eindmusical informatiedagen/avonden diploma-uitreiking

Bijzondere gebeurtenissen. 1. Je krijgt betaald buitengewoon verlof voor de onderstaande gebeurtenissen, tenzij het bedrijfsbelang voorgaat: a. op de dag van een verhuizing in het bedrijfsbelang b. op je trouwdag en de dag erna c. op de trouwdag van jouw kind d. (dit geldt tot 1 januari 2019) op de dag van de bevalling van je partner en de dag erna; (vanaf 1 januari 2019 geldt) geboorteverlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Hiermee komt het kraamverlof van twee dagen per 1 januari 2019 te vervallen e. op de dag van overlijden van je partner of (pleeg-/stief-) kinderen tot en met de dag van de begrafenis of crematie tot een maximum van vijf dagen f. op de dag van overlijden van een (schoon-)xxxxx, broer, zwager of (schoon-)zus en op de dag van begrafenis/crematie g. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door jouw schuld of nalatigheid: de daarvoor benodigde tijd x. om werkzaamheden te verrichten voor en deel te nemen aan vergaderingen van publiekrechtelijke colleges waarin je bent benoemd of gekozen. Je moet dit niet in eigen tijd kunnen doen en je mag er geen inkomsten voor ontvangen. Presentiegelden en dergelijke worden in dit verband niet als inkomsten beschouwd: maximaal vijftien dagen per kalenderjaar. 2. Wanneer je in aanmerking komt voor kortdurend zorgverlof wordt jouw salaris doorbetaald als het de zorg betreft voor een ziek kind, partner of ouder. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de duur en de omvang van het verlof.