Common use of Boventalligheid Clause in Contracts

Boventalligheid. Bij het vaststellen van boventalligheid van de medewerker kunnen de volgende situaties zich voordoen: • de functie van de medewerker vervalt op de huidige locatie en wordt ongewijzigd verplaatst naar een andere locatie in Nederland of Engeland. Deze medewerker wordt boventallig verklaard op de huidige locatie; • de functie van de medewerker vervalt doordat zijn unieke functie vervalt of zijn hele functiegroep of categorie uitwisselbare functies vervalt. De medewerker wordt dan boventallig; • de functiegroep van de medewerker blijft bestaan, maar het aantal formatieplaatsen in die functie vermindert. De ontslagvolgorde wordt dan bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. De medewerkers die niet in hun functie kunnen blijven, worden boventallig verklaard; • de functiegroep van de medewerker vervalt op de huidige locatie en er komt op een andere Unilever locatie een nieuwe functie voor in de plaats die met de oude functiegroep onderling uitwisselbaar is of waarin een wezenlijk deel van het werk uit de oude functie terugkeert, maar in die nieuwe functiegroep zijn minder arbeidsplaatsen beschikbaar. De ontslagvolgorde wordt dan bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. De medewerkers die niet in de nieuwe functie kunnen worden geplaatst, worden boventallig verklaard; • de functie van de medewerker vervalt op de huidige locatie en komt op een andere Unilever locatie terug, maar wijzigt ingrijpend, zodanig dat ten aanzien van de gewijzigde functie niet meer gesproken kan worden van dezelfde of uitwisselbare functie, maar van een nieuwe functie die niet onderling uitwisselbaar is met de oude functie. Er wordt dan bekeken welk deel van de oude werkzaamheden terug komt in de nieuwe functie. Er zijn dan twee mogelijkheden: o Indien in de nieuwe functie een aanzienlijk deel van de oude werkzaamheden terug komt, zal door toepassing van het afspiegelingsbeginsel worden bepaald wie voor plaatsing in die nieuwe functie in aanmerking komt. Met dien verstande dat degene die op grond van het afspiegelingsbeginsel het laatst voor ontslag in aanmerking komt, het eerst voor plaatsing in die nieuwe functie in aanmerking komt. o Indien in de nieuwe functie slechts een beperkt en dus niet een aanzienlijk deel van de oude werkzaamheden terug komt, wordt gekeken of deze nieuwe functie voor boventallige medewerkers een passende functie kan zijn. Unilever zal dan nagaan wie van de boventallige medewerkers aan de functie-eisen voldoet of binnen een redelijke termijn met behulp van scholing aan de functie-eisen kan voldoen. Indien de functie voor meer boventallige medewerkers passend is dan er arbeidsplaatsen in die functie zijn, krijgt de medewerker met de meeste dienstjaren voorrang bij de herplaatsing. Indien er verschil van inzicht bestaat omtrent de passendheid van de functie kan hierover advies worden gevraagd aan de SBC. • de functie van de medewerker vervalt op de huidige locatie, maar komt terug op een andere locatie van Unilever en wijzigt in (heel) beperkte mate, zodanig dat ten aanzien van de gewijzigde functie geldt dat dit geldt als een nieuwe functie die onderling uitwisselbaar wordt geacht met de oude functie. De medewerker wordt dan boventallig verklaard en krijgt de nieuwe functie als passende functie aangeboden.

Boventalligheid. Bij het vaststellen van boventalligheid van de medewerker kunnen onder andere de volgende situaties zich voordoen: • : (a) de functie van de medewerker vervalt op vervalt; Indien een unieke functie (of een gehele categorie uitwisselbare functies) vervalt, zijn de huidige locatie en wordt ongewijzigd verplaatst naar een andere locatie medewerkers werkzaam in Nederland of Engeland. Deze medewerker wordt deze functies boventallig verklaard op met ingang van de huidige locatie; • datum waarop de functie vervalt. (b) de functie van de medewerker vervalt doordat zijn unieke functie vervalt blijft bestaan (en is ongewijzigd of zijn hele functiegroep of categorie uitwisselbare functies vervalt. De medewerker wordt dan boventallig; • de functiegroep van de medewerker blijft bestaanniet-ingrijpend gewijzigd), maar het aantal formatieplaatsen in die functie vermindert. De ontslagvolgorde vermindert als gevolg van wijzigingen in de organisatie dan wel het inkrimpen van activiteiten en voor een bepaalde categorie uitwisselbare functie(s) zijn meer medewerkers beschikbaar dan het beschikbare aantal formatieplaatsen in de nieuwe organisatie; Indien er sprake is van een functie (of categorie uitwisselbare functies) die blijft bestaan, maar waarbij er in de situatie na de organisatiewijziging minder arbeidsplaatsen zijn, wordt dan bepaald de boventalligheid vastgesteld aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. De medewerkers die niet in hun functie kunnen blijven, worden boventallig verklaard; • Indien de functiegroep van de medewerker vervalt op de huidige locatie en er komt op een andere Unilever locatie een nieuwe functie voor in de plaats die met de oude functiegroep onderling uitwisselbaar is of waarin een wezenlijk deel van met de bestaande functie en het werk aantal arbeidsplaatsen vermindert niet, zullen de boventallige medewerkers uit de oude die bestaande functie terugkeert, maar in die nieuwe functiegroep zijn minder arbeidsplaatsen beschikbaar. De ontslagvolgorde wordt dan bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. De medewerkers die niet geplaatst worden in de nieuwe functie kunnen functie. Deze medewerkers zullen niet boventallig worden geplaatst, worden boventallig verklaard; • . (c) de functie van de medewerker vervalt op de huidige locatie wijzigt ingrijpend en komt op een andere Unilever locatie terug, maar wijzigt ingrijpend, die wijziging is zodanig ingrijpend dat ten aanzien van de gewijzigde functie niet meer gesproken kan worden van dezelfde of uitwisselbare (uitwisselbare) functie, maar van een nieuwe functie die niet onderling uitwisselbaar is met de oude functie. Er Bij een ingrijpende gewijzigde functie wordt dan bekeken welk deel een plaatsingsprocedure toegepast, gebaseerd op belangstellingsregistratie en potentieel-beoordeling. Na sollicitatie wordt op basis van objectieve criteria beoordeeld door Deutsche Bank wie de oude werkzaamheden terug komt in de nieuwe functiemeest geschikte medewerker is. Er zijn dan twee mogelijkheden: o Indien in de nieuwe functie een aanzienlijk deel van de oude werkzaamheden terug komt, zal door toepassing van het afspiegelingsbeginsel worden bepaald wie voor plaatsing in die nieuwe functie in aanmerking komt. Met dien verstande dat degene die De meest geschikte medewerker wordt op grond van het afspiegelingsbeginsel het laatst voor ontslag in aanmerking komt, het eerst voor plaatsing in die nieuwe functie in aanmerking komt. o Indien in de nieuwe functie slechts een beperkt en dus niet een aanzienlijk deel van de oude werkzaamheden terug komt, wordt gekeken of deze nieuwe functie voor boventallige medewerkers een passende functie kan zijn. Unilever zal dan nagaan wie van de boventallige medewerkers aan de functie-eisen voldoet of binnen een redelijke termijn met behulp van scholing aan de functie-eisen kan voldoen. Indien de functie geplaatst. Deutsche Bank zal de uitkomst van deze procedure voor meer boventallige medewerkers passend is dan er arbeidsplaatsen in die functie zijn, krijgt de individuele medewerker met de meeste dienstjaren voorrang bij de herplaatsing. Indien er verschil van inzicht bestaat omtrent de passendheid van de functie kan hierover advies worden gevraagd aan de SBC. • de functie van de medewerker vervalt op de huidige locatie, maar komt terug op een andere locatie van Unilever en wijzigt in (heel) beperkte mate, zodanig dat ten aanzien van de gewijzigde functie geldt dat dit geldt als een nieuwe functie die onderling uitwisselbaar wordt geacht met de oude functiedesgevraagd motiveren. De medewerker die het niet met de uitkomst eens is kan dit ter toetsing voorleggen aan de Klachtencommissie. Op het moment van plaatsing, verliest de geplaatste medewerker de status van boventallige medewerker. Is er één boventallige medewerker geschikt voor één passende functie, dan wordt dan boventallig verklaard er geen sollicitatieprocedure toegepast en krijgt de nieuwe functie als wordt deze medewerker in deze passende functie aangebodenherplaatst. De Toetsingscommissie toetst actief of de plaatsingsprocedure volgens een zorgvuldig proces heeft plaatsgevonden. Na vaststelling door de Toetsingscommissie dat de plaatsing via zorgvuldig proces is verlopen, worden medewerkers, na advisering door de Ondernemingsraad geïnformeerd, over de uitkomsten van de plaatsingsprocedure. In de bij een organisatiewijziging ingestelde Toetsingscommissie hebben zitting de COO/CFO (voorzitter), de betrokken lijnmanager, een lijnmanager van een andere business- lijn en twee leden van de Ondernemingsraad. De Head of HR is adviserend lid van de Toetsingscommissie.

Boventalligheid. Bij het vaststellen 1. Als er bij KPN om bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische redenen veranderingen plaatsvinden, kan KPN je boventallig verklaren. Boventalligverklaring vindt alleen plaats als er geen interne herplaatsingsmogelijkheden zijn (zie hoofdstuk 3). Voorts vindt boventalligverklaring op grond van boventalligheid krimp plaats indien en voor zover onvoldoende krimp is gerealiseerd op grond van de medewerker kunnen de volgende situaties zich voordoen: • de Plaatsmakersregeling (zie hoofdstuk 4). Bij beëindiging van activiteiten ben je boventallig. Bij inkrimping van activiteiten die jij en andere medewerkers in dezelfde functie of een met jouw functie uitwisselbare functie vervullen, stelt KPN vast wie er boventallig wordt op basis van de medewerker vervalt Ontslagregeling (ministeriële regeling d.d. 1 juli 2015). Je kunt de tekst van deze regeling inzien op de huidige locatie en wordt ongewijzigd verplaatst naar een andere locatie in Nederland of EngelandHR- site op TEAMKPN. 2. Deze medewerker wordt boventallig verklaard Als je niet op de huidige locatie; • de functie van de medewerker vervalt doordat zijn unieke functie vervalt of zijn hele functiegroep of categorie uitwisselbare functies vervalt. De medewerker wordt dan boventallig; • de functiegroep van de medewerker blijft bestaan, maar het aantal formatieplaatsen in die functie vermindert. De ontslagvolgorde wordt dan bepaald aan de hand basis van het afspiegelingsbeginsel. De medewerkers die niet in hun eerste lid boventallig bent verklaard, kun je aan je manager vragen om boventallig te worden verklaard als aan alle volgende voorwaarden is voldaan: - als gevolg van een reorganisatie zal je je functie kunnen blijven, worden boventallig verklaard; • de functiegroep van de medewerker vervalt op de huidige locatie en er komt op een andere Unilever locatie een nieuwe functie voor in plaats van tewerkstelling moeten uitvoeren; - KPN heeft vastgesteld dat de plaats die met reistijd tussen je woning en de oude functiegroep onderling uitwisselbaar en nieuwe plaats van tewerkstelling is of waarin een wezenlijk deel toegenomen op basis van OV-reistijden (0000.xx); - de nieuwe reistijd van je woning naar je nieuwe plaats van tewerkstelling en terug is meer dan 3 uur per dag waarbij KPN de nieuwe reistijd vaststelt op basis xxx XX reistijden; - je vindt dat het voor jou niet mogelijk is om je werk uit naar de oude functie terugkeert, maar in die nieuwe functiegroep zijn minder arbeidsplaatsen beschikbaarplaats te volgen. De ontslagvolgorde wordt Je kunt je verzoek om boventallig te worden verklaard indienen bij je manager. Je doet dit binnen 14 dagen nadat je geïnformeerd bent over het besluit van je nieuwe plaats van tewerkstelling. Het is aan KPN om je verzoek al dan bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. De medewerkers die niet in de nieuwe functie kunnen worden geplaatstte willigen, worden boventallig verklaard; • de functie van de medewerker vervalt waarbij KPN ook kijkt naar interne herplaatsingsmogelijkheden op de huidige locatie en komt op een andere Unilever locatie terug, maar wijzigt ingrijpend, zodanig dat ten aanzien van de gewijzigde functie niet meer gesproken kan worden van dezelfde of uitwisselbare functie, maar van een nieuwe functie die niet onderling uitwisselbaar is met de oude functie. Er wordt dan bekeken welk deel van de oude werkzaamheden terug komt in de nieuwe functie. Er zijn dan twee mogelijkheden: o Indien in de nieuwe functie een aanzienlijk deel van de oude werkzaamheden terug komt, zal door toepassing van het afspiegelingsbeginsel worden bepaald wie voor plaatsing in die nieuwe functie in aanmerking komt. Met dien verstande dat degene die op grond van het afspiegelingsbeginsel het laatst voor ontslag in aanmerking komt, het eerst voor plaatsing in die nieuwe functie in aanmerking komt. o Indien in de nieuwe functie slechts een beperkt en dus niet een aanzienlijk deel van de oude werkzaamheden terug komt, wordt gekeken of deze nieuwe functie voor boventallige medewerkers een passende functie kan zijn. Unilever zal dan nagaan wie van de boventallige medewerkers aan de functie-eisen voldoet of binnen een redelijke termijn met behulp van scholing aan de functie-eisen kan voldoen. Indien de functie voor meer boventallige medewerkers passend is dan er arbeidsplaatsen in die functie zijn, krijgt de medewerker (zie artikel 3.2) en rekening houdt met de meeste dienstjaren voorrang aspecten van het Tijd- en plaatsonafhankelijk Werken. Bij een afwijzing ontvang je een schriftelijk bericht met de onderbouwing van die afwijzing. Als KPN je op jouw verzoek boventallig heeft verklaard, heb je na je ontslag bij de herplaatsing. Indien er verschil van inzicht bestaat omtrent de passendheid van de functie kan hierover advies worden gevraagd aan de SBC. • de functie van de medewerker vervalt op de huidige locatie, maar komt terug KPN in beginsel recht op een andere locatie WW-uitkering. Er kunnen echter situaties zijn waarin het UWV deze uitkering niet toekent. KPN zal je op dit risico wijzen. Mocht de uitkeringsinstantie van Unilever en wijzigt mening zijn dat in dat geval je WW-uitkering niet (heelgeheel) beperkte matewordt toegekend, zodanig dat ten aanzien van dan is dit voor jouw risico. KPN zal de gewijzigde functie geldt dat dit geldt als een nieuwe functie die onderling uitwisselbaar wordt geacht met de oude functie. De medewerker wordt dan boventallig verklaard en krijgt de nieuwe functie als passende functie aangebodenniet-toegekende WW-uitkering niet compenseren.

Boventalligheid. Bij het vaststellen van boventalligheid van de medewerker Medewerker kunnen de volgende situaties zich voordoen: • : 1. de functie van de medewerker Medewerker vervalt op de huidige locatie en wordt ongewijzigd verplaatst naar een andere locatie in Nederland of Engelandof 2. Deze medewerker wordt boventallig verklaard op de huidige locatie; • de functie van de medewerker Medewerker wijzigt zodanig dat er sprake is van een Nieuwe functie. In dat geval vervalt doordat de functie en kunnen Medewerkers solliciteren op de Nieuwe functie. Er geldt geen omgekeerde afspiegelingsvolgorde maar er wordt geselecteerd op geschiktheid. Een objectieve sollicitatieprocedure wordt hiervoor ingericht, waarbij indien relevant een (online) assessment ingezet kan worden. Bij de sollicitatieprocedure mogen eerst Boventallige Medewerkers solliciteren. Als daaruit geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de vacature intern open gezet. Daarbij geldt: geschiktheid voor een functie hoeft niet per se per direct van toepassing te zijn. Het moet wel aannemelijk zijn unieke dan binnen 26 weken aan de functie-eisen kan worden voldaan. Als uit de eerder genoemde kandidaten ook geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de vacature extern uitgezet; of 3. de functie vervalt of zijn hele functiegroep of categorie uitwisselbare functies vervalt. De medewerker wordt dan boventallig; • de functiegroep van de medewerker Medewerker blijft bestaan, maar het aantal formatieplaatsen in die functie vermindert. De ontslagvolgorde wordt dan bepaald aan de hand vermindert als gevolg van herstructurering van het afspiegelingsbeginsel. De medewerkers die niet in hun functie kunnen blijven, worden boventallig verklaard; • de functiegroep van de medewerker vervalt op de huidige locatie Servicekantoor en er komt op voor een andere Unilever locatie een nieuwe functie voor in de plaats die met de oude functiegroep onderling uitwisselbaar is of waarin een wezenlijk deel van bepaalde categorie uitwisselbare functie(s) zijn meer Medewerkers beschikbaar dan het werk uit de oude functie terugkeert, maar in die nieuwe functiegroep zijn minder arbeidsplaatsen beschikbaar. De ontslagvolgorde wordt dan bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. De medewerkers die niet beschikbare aantal formatieplaatsen in de nieuwe functie kunnen worden geplaatst, worden boventallig verklaardorganisatie. In dat geval wordt via de wettelijke bepalingen (het Afspiegelingsbeginsel) de ontslagvolgorde bepaald; • of 4. de functie vervalt, maar een deel van de medewerker vervalt op de huidige locatie en komt op een andere Unilever locatie terug, maar wijzigt ingrijpend, zodanig dat ten aanzien werkzaamheden van de gewijzigde deze vervallen functie niet meer gesproken kan worden van dezelfde of uitwisselbare functie, maar van wordt voortgezet in een nieuwe functie die niet onderling uitwisselbaar is met de oude vervallen functie (Voortgezette functie). Er Voor Voortgezette functies wordt dan bekeken welk deel op basis van het (omgekeerde) Afspiegelingsbeginsel bepaald aan welke Boventallige Medewerker, de oude werkzaamheden terug komt Voortgezette functie als eerste moet worden aangeboden. Als het aantal formatieplaatsen minder is in de nieuwe functie. Er zijn organisatie dan twee mogelijkheden: o Indien het aantal Medewerkers in de nieuwe functie een aanzienlijk deel van de oude werkzaamheden terug komtoorspronkelijke functie, zal door toepassing van het afspiegelingsbeginsel worden bepaald wie voor plaatsing in die nieuwe functie in aanmerking komt. Met dien verstande dat degene die op grond van het afspiegelingsbeginsel het laatst voor ontslag in aanmerking komt, het eerst voor plaatsing in die nieuwe functie in aanmerking komt. o Indien in de nieuwe functie slechts een beperkt en dus niet een aanzienlijk deel van de oude werkzaamheden terug komt, wordt gekeken of deze nieuwe functie voor boventallige medewerkers een passende functie kan zijn. Unilever zal dan nagaan wie van de boventallige medewerkers aan de functie-eisen voldoet of binnen een redelijke termijn met behulp van scholing aan de functie-eisen kan voldoen. Indien de functie voor meer boventallige medewerkers passend is dan er arbeidsplaatsen in die functie zijn, krijgt de medewerker met de meeste dienstjaren voorrang bij de herplaatsing. Indien er verschil van inzicht bestaat omtrent de passendheid van de functie kan hierover advies worden gevraagd aan de SBC. • de functie van de medewerker vervalt op de huidige locatie, maar komt terug op een andere locatie van Unilever en wijzigt in (heel) beperkte mate, zodanig dat ten aanzien van de gewijzigde functie geldt dat leidt dit geldt als een nieuwe functie die onderling uitwisselbaar wordt geacht met de oude functietot boventalligheid. De medewerker ontslagvolgorde wordt dan boventallig verklaard en krijgt weer volgens het Afspiegelingsbeginsel bepaald. 5. de nieuwe standplaats wijzigt waardoor geen sprake meer is van een Passende functie als passende functie aangebodenen/of reistijd conform het bepaalde in hoofdstuk 4.