Salaris en vakantietoeslag. 3.1 Het salaris van Werknemer bij indiensttreding bedraagt EUR […..] xxxxx per gewerkt uur exclusief vakantietoeslag conform artikel 26 van de cao. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand / periode
3.2 Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Werknemer slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor Werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt. Voor de in de cao bepaalde functies, evenementenbeveiliger, horecabeveiliger, voetbalsteward, verkeersregelaar, en brandbeveiliger op wie salarisschaal A en B1 van toepassing zijn, geldt een verlenging van de deze periode voor 78 weken conform artikel 7:628 lid 7 BW en artikel 16 lid 3 van de cao.
3.3 Werknemer ontvangt per elke maand / periode van 4 weken de uitkering vakantietoeslag ter hoogte van 8% zoals in artikel 24 lid 7 van de cao bepaald.
Salaris en vakantietoeslag. 4.1 Het salaris van Oproepkracht bij indiensttreding bedraagt EUR […..] xxxxx per gewerkt uur exclusief vakantietoeslag conform artikel 26 van de cao. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand / periode van 4 weken met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen aan Oproepkracht uitbetalen.
4.2 Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Oproepkracht slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor Werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt.
4.3 Oproepkracht ontvangt per elke maand / periode van 4 weken de uitkering vakantietoeslag ter hoogte van 8% conform artikel 24 van de cao.
Salaris en vakantietoeslag. Het salaris van Oproepkracht bij indiensttreding bedraagt EUR […..] xxxxx per gewerkt uur exclusief vakantietoeslag conform cao artikel 1 Deel-A. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand / periode van 4 weken met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen aan Oproepkracht uitbetalen.
Salaris en vakantietoeslag. 4.1 Het salaris van Werknemer bij indiensttreding bedraagt EUR […..] xxxxx per gewerkt uur exclusief vakantietoeslag conform artikel 26 van de cao. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand / periode van 4 weken met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen aan Werknemer uitbetalen.
4.2 Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Werknemer slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor Werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt. Voor de in de cao bepaalde functies, evenementenbeveiliger, horecabeveiliger, voetbalsteward, verkeersregelaar, en brandbeveiliger op wie salarisschaal A en B1 van toepassing zijn, geldt een verlenging van de deze periode voor 78 weken conform artikel 7:628 lid 7 BW en artikel 14 lid 2 van de cao.
4.3 Werknemer ontvangt per elke maand / periode van 4 weken de uitkering vakantietoeslag ter hoogte van 8% zoals artikel 24 van de cao bepaald.
Salaris en vakantietoeslag. 1. De werknemer ontvangt een bruto-salaris van € {bedrag}per {week/maand/vier weken}.
2. De werkgever zal het loon en overige vergoedingen, na aftrek van de wettelijke verplichte inhoudingen, voldoen na afloop van iedere kalendermaand door overmaking op de door de werknemer op te geven bankrekening.
3. Werknemer heeft jaarlijks in de maand {maand} recht op een vakantietoeslag van 8% van het in de voorafgaande 12 maanden bij werkgever genoten bruto maandsalaris.
4. Het jaar waarover de vakantietoeslag wordt berekend, loopt over de periode {maand} tot en met {maand}.
Salaris en vakantietoeslag. 1. Het salaris bedraagt € [bedrag bruto per maand/jaar/4 weken (inclusief/exclusief vakantietoeslag)], welk bedrag uiterlijk de laatste dag van de kalendermaand zal worden betaald. De functie van de Werknemer brengt met zich dat in voorkomende gevallen ook buiten de voor de Werknemer geldende werktijden werkzaamheden zullen moeten worden verricht. Bij de vaststelling van het salaris van de Werknemer is hiermee rekening gehouden, zodat de Werknemer geen aanspraak heeft op betaling van een vergoeding voor overwerk. OF Vergoeding van overwerk vindt plaats door uitbetaling van deze uren op basis van het normale salaris [eventueel met toeslag van [xxx]% per uur dat overgewerkt is].
2. Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag. De vakantietoeslag wordt berekend over het bruto salaris over de periode [1 juni tot en met 31 mei of 1 januari tot en met 31 december], exclusief toeslagen en eventuele gratificatie en/of bonussen. De betaling zal plaatsvinden jaarlijks in de maand [bijvoorbeeld mei]. In geval van tussentijdse aanvang of beëindiging van deze overeenkomst is de vakantietoeslag pro rata verschuldigd.
Salaris en vakantietoeslag. Het salaris bedraagt <bedrag brutosalaris> bruto per uur. Het salaris wordt telkens voor het einde van de loonbetalingsperiode uitbe- taald. Xxxxxxxxx heeft slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk als oproepkracht voor werkgever werkzaam is geweest. Werknemer heeft geen recht op salaris gedurende de tijd dat er geen werk voor hem beschikbaar is, ook al ligt het niet beschikbaar zijn van werk in de risicosfeer van werkgever. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het feitelijk genoten bruto jaarsalaris, dat werknemer heeft ontvangen over de periode 1 juni van het voorafgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand <mei/juni> <of bij einde dienstverband als dit vóór deze maand plaatsvindt> De werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook). Werknemer heeft recht op <aantal> vakantie-uren met behoud van salaris per jaar bij volledig dienstverband. Deze worden naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst en het aantal gewerkte uren opgebouwd.
Salaris en vakantietoeslag. Werknemer ontvangt (op basis van indeling van de in artikel 1 vermelde functie in salarisgroep ….. ) een bruto salaris van € … per maand, onverminderd wettelijke of periodieke verhogingen. De vakantietoeslag wordt berekend conform de van toepassing zijnde CAO bepaling.
Salaris en vakantietoeslag. 4.1 Het salaris van Oproepkracht bij indiensttreding bedraagt EUR [_____] bruto per gewerkt uur exclusief vakantiebijslag. Werkgever zal het salaris steeds aan het einde van elke maand met inachtneming van de wettelijk verplichte inhoudingen aan Oproepkracht uitbetalen.8
4.2 Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Oproepkracht slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden komt.9
4.3 Jaarlijks zal in de maand [_____] de vakantiebijslag worden uitgekeerd gelijk aan het wettelijk minimumpercentage, bij het aangaan van deze arbeidsovereenkomst bepaald op 8%, van het brutosalaris over de periode vanaf [_____] van het voorgaande jaar tot en met [_____] van het desbetreffende jaar of een pro rata gedeelte daarvan indien deze overeenkomst niet het gehele jaar c.q. gehele voormelde periode heeft bestaan. Het salaris bedraagt EUR [_____] bruto per uur. Dit betreft een all-in salaris waarin 8% vakantiebijslag alsmede een vergoeding voor vakantie-uren als bedoeld in artikel 5 zijn verdisconteerd. Op de door Werkgever aan Oproepkracht te verstrekken salarisspecificaties zal duidelijk inzichtelijk worden gemaakt welk deel van het salaris betrekking heeft op de vakantiebijslag en de vakantiedagen.
Salaris en vakantietoeslag. Het salaris bedraagt [ € ....,..] per maand en komt overeen met functiegroep [...........] en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks worden uitbetaald. Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag. De vakantietoeslag wordt berekend over het bruto salaris over de periode [1 juni tot en met 31 mei of 1 januari tot en met 31 december], exclusief toeslagen en eventuele gratificatie en/of bonussen. Bij tussentijdse indiensttreding of tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt de vakantietoeslag tijdsevenredig berekend. [Let op! Als gekozen wordt voor de optie van all-in loon zoals opgenomen in artikel 16 lid 7 van de cao dan dient dat hier tot uitdrukking te worden gebracht.] Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Werknemer slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor Werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet verrichten van werkzaamheden komt.