Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit Voorbeeldclausules

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit o Voor het jaar 2021 en 2022 wordt, net als in de afgelopen 3 jaar, een budget beschikbaar gesteld vanuit het Sociaal Fonds voor arbeidsmarkt gerelateerde scholing en loopbaan- ontwikkeling à 2x € 50.000,- per jaar. Medewerkers kunnen tot maximaal € 1.000,- ver- goed krijgen vanuit het Sociaal Fonds voor een opleiding die niet noodzakelijk is voor het functioneren in de eigen functie. Daarnaast is het mogelijk om gratis in gesprek te gaan met een loopbaancoach. o Het project Vitaal & Vaardig wordt voortgezet, o.a. door het inzetten van een ontwikkel- coach, financiële foto en trainingen voor leidinggevenden om bewustwording te creëren op het gebied van duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling zowel bij werkgevers als me- dewerkers en het gebruik van de faciliteiten die er zijn voor medewerkers (o.a. subsidie voor scholing en loopbaan coaching vanuit het Sociaal Fonds) te stimuleren. De werk- groep Vitaal & Vaardig komt met aanbevelingen voor de uitrol naar de gehele branche per januari 2022. o De in de vorige cao afgesproken mantelzorgscan wordt tijdens de looptijd van de cao alsnog uitgevoerd. o Vanuit partijen is er aandacht voor scholing en ontwikkeling, Zoetwaren-online zal wor- den verbeterd en in 2021 en 2022 zullen er 2-daagse workshops worden georganiseerd om interne praktijkbegeleiders te trainen en op te leiden.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Partijen zijn in het kader van en aanvullend op eerdere cao afspraken over duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling overeengekomen een representatieve nulmeting uit te voeren onder de aangesloten bedrijven. Deze nulmeting wordt uitgevoerd door een extern bureau en is voor de zomer van 2013 afgerond. Partijen zullen samen met het externe bureau de vragen voor de nulmeting opstellen. Hiervoor zal door de werkgeversverenigingen een budget ter beschikking worden gesteld. De resultaten van deze nulmeting worden gebruikt als input voor de onderhandelingen voor 2014. Partijen streven daarbij te komen tot een duurzame investerings- en vitaliteitsagenda.
Sample 1Sample 2
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit 
Sample 1

Related to Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.