Verlofspaarregeling. Je kunt verlof sparen om later in te zetten voor je duurzame inzetbaarheid Deze verlofspaarregeling maakt gebruik van de fiscale mogelijkheden Je mag per kalenderjaar maximaal 10% van jouw individuele arbeidsduur aankopen en inleggen voor verlof sparen De verlofspaaruren die je wilt sparen koop je vanuit je keuzebudget Je kunt eenmaal per jaar kiezen om verlofspaaruren in te leggen Je kunt de gespaarde verlofspaaruren opnemen voor je duurzame inzetbaarheid Je kunt het gespaarde verlof ook opnemen voor een ander doel dan jouw duurzame inzetbaarheid 6 maanden voor je het verlof voor duurzame inzetbaarheid opneemt bespreek je dit met jouw leidinggevende Als je arbeidsovereenkomst stopt betaalt Achmea het gespaarde saldo uit
Verlofspaarregeling. 1. De bovenwettelijk geregelde vakantiedagen (vijf per jaar) plus extra betaalde verlofdagen plus opgespaarde overuren mogen, in afwijking van artikel 36 lid 4, door werknemer worden opgespaard in het kader van een verlofspaarregeling.
2. Deze verlofspaarregeling wordt door de werknemer schriftelijk aange- vraagd. In de aanvraag verlofspaarregeling dient door de werknemer het doel van de aanvraag duidelijk te worden benoemd. De werkgever kan de aanvraag uitsluitend op goede gronden weigeren, indien het bedrijfs- belang daarmee aantoonbaar wordt geschaad. Toekenning of afwijzing geschiedt schriftelijk.
3. De verlofspaarregeling gaat in op het moment van schriftelijke bevestiging. Het moment van opnemen van dit verlof geschiedt in onderling overleg.
4. Er mogen maximaal 75 dagen worden gespaard in het kader van deze regeling.
5. Er mag maximaal 5 jaar worden gespaard in het kader van deze regeling.
Verlofspaarregeling. De verlofspaarregeling biedt werknemers van CurTec met een contract voor onbepaalde tijd, de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan of om (tijdelijk) minder te gaan werken. De werknemer conform kan conform de CurTec a la Carte regeling arbeidsvoorwaarden uitruilen voor verlofspaaruren. De voorwaarden en procedure van deze regeling staan beschreven in bijlage 6 van deze CAO.
Verlofspaarregeling. Per 1 januari 2022 biedt ProRail je de mogelijkheid om verlof te sparen om zelf nog meer invloed uit te oefenen op jouw duurzame inzetbaarheid. De verlofsoorten die bij ProRail binnen de fiscale mogelijkheden in aanmerking komen om te sparen zijn de volgende: – bovenwettelijk leeftijdsverlof – standaard bovenwettelijk verlof: mits dit is aangekocht via IKB – koopverlof: mits dit is aangekocht via IKB. In dit geval geldt dat er geen pensioen wordt opgebouwd over het bedrag waartegen het verlof is aangekocht – CO (compensatie onregelmatig werken) en CF (compensatie feestdagen): resterende saldo eindejaar kan ingelegd worden in verlofspaarregeling – OT (overuren terug), MT (meeruren terug), RT (rust terug), VWTV (vervangende WTV dag): uitgangspunt Cao blijft opnemen/inplannen. Niet opnemen mag niet leiden tot ATW-over- tredingen. Indien hier volgens werkgever aan voldaan is kan resterende saldo eindejaar ingelegd worden in verlofspaarregeling Niet gespaard kunnen worden: – Wettelijk verlof – OBP – OW (uren oudere werknemer): verkorting van de diensttijd volgens de Regeling Werktijd- verkorting oudere medewerkers is bedoeld als ontziemaatregel. Indien de leidinggevende vast stelt dat een medewerker niet in staat is gesteld om de OW uren op te nemen, kan het resterende saldo eindejaar in de verlofspaarregeling worden ingelegd. Dit is een tijde- lijke maatregel die automatisch afloopt per einddatum van de CAO ProRail 2021-2023. Sparen: – Er kan gespaard worden tot aan het fiscale maximum van 100 weken. – Deelname aan de verlofspaarregeling kan alleen op verzoek van de medewerker zelf. – Indien een leidinggevende signaleert dat de medewerker door het sparen van verlof onvoldoende verlof opneemt en daardoor risico loopt op uitval en verminderde duurzame inzetbaarheid de leidinggevende kan besluiten om het sparen van xxxxxx (tijdelijk) niet toe te staan. Opname van spaarverlof: – Opname kan alleen plaatsvinden in vrije tijd en dus niet in geld. Uitbetaling van de verlof- spaarregeling vindt slechts plaats bij einde arbeidsovereenkomst. Uitbetaling van gespaard verlof voor alle gespaarde uren gebeurt tegen het op dat moment geldende uurloon. – Verlofsparen kan worden aangewend voor bijvoorbeeld: – Eerder stoppen met werken – Deeltijd werken voorafgaand aan pensionering – Financiering langdurig zorgverlof – Aanvullen kortdurend zorgverlof tot 100% – Mantelzorg – Ouderschapsverlof – Studie – Andere loopbaanonderbreking – Net als bij de opname van xxxxx xxxxxx, geldt ...
Verlofspaarregeling. 1 De werkgever is verplicht om met ingang van 1 januari 2005 zijn werknemers de mogelijkheid te bieden tot het sparen van tijd conform de uitgangspunten van de verlofspaarregeling zoals opgenomen in Bijlage V.
2 Xxxxxxxx vijf vakantiedagen op jaarbasis kunnen door de werknemer worden aangewend ten behoeve van de verlofspaarregeling.
3 Ter zekerstelling van het door de werknemer gespaarde verlof bij faillissement van de werkgever draagt de werkgever die deelnemers aan de regeling kent een door het bestuur van de Stichting Sociaal Fonds Parket vast te stellen bijdrage af. Zie artikel 30 CAO.
4 Ten behoeve van de vaststelling van de benodigde middelen zoals genoemd onder lid 3 van dit artikel, dient de werkgever aan het begin van ieder kalenderjaar opgave te doen van het aantal per werknemer gespaarde dagen in het kader van de verlofspaarregeling.
Verlofspaarregeling. 1 Er wordt een verlofspaarregeling ingevoerd, waarbij maximaal 100 weken kan worden gespaard in tijd. De inhoudelijke regeling wordt afgestemd met de ondernemingsraad en vervolgens worden gecommuniceerd via het medewerkersportaal.
2 Bronnen voor het verlofsparen zijn: - bovenwettelijke vakantie-uren; - DI-uren; - overwerkuren; - extra gewerkte uren
Verlofspaarregeling. 1. De werkgever is verplicht zijn werknemers de mogelijkheid te bieden tot het sparen van tijd conform de uitgangspunten van de verlofspaarregeling zoals opgenomen in Bijlage IV.
2. Xxxxxxxx vijf vakantiedagen op jaarbasis kunnen door de werknemer worden aangewend ten behoeve van de verlofspaarregeling.
Verlofspaarregeling. CAO-partijen hebben ten behoeve van journalisten een levensloopregeling vastgesteld, in het kader van de wettelijke levensloopregeling, waarin onder meer is bepaald dat maximaal 12% van het brutoloon per jaar, met een maximum van 210% van het bruto jaarsalaris mag worden gespaard voor in totaal maximaal 12 maanden verlof. De CAO- afspraken betreffen uitsluitend het sparen in geld. Arbeidsvoorwaarden die in tijd worden uitgedrukt en tevens als bron voor levensloop sparen worden aangemerkt door CAO-partijen, worden derhalve eerst omgezet in geld. De levensloopregeling is gebaseerd op de huidige wettelijke bepalingen terzake. Indien en voorzover deze wettelijke bepalingen over de levensloopregeling wijzigen, zullen CAO-partijen overleg hebben over de verwerking van de gevolgen daarvan voor deze levensloopregeling. Opname van het gespaarde bedrag van de levensloopregeling in verband met parttime werken gedurende een bepaalde overeengekomen periode (bijvoorbeeld voor het volgen van een studie) valt onder de strekking van deze levensloopregeling. CAO- partijen hebben overeen gekomen dat deeltijdverlof kan worden opgenomen.
Verlofspaarregeling. De voormalige wettelijke verlofspaarregeling gaat op in de nieuwe levensloopregeling waarvan op individuele basis gebruik gemaakt kan worden. De eventuele bestaande tegoeden op de verlofspaarregeling kunnen worden aangemerkt als gespaarde levenslooptegoeden. Per 1 januari 2006 kan niet meer in een verlofspaarregeling worden gespaard, alleen nog in de levensloopregeling. Over de levensloopregeling vindt u meer informatie in het als bijlage III bij deze CAO gevoegde “ Korte weergave van de verlofvormen uit de Wet Arbeid en Zorg” .
Verlofspaarregeling. Gedurende de looptijd van de CAO wordt een verlofspaarregeling geïntroduceerd, waarbij het mogelijk is verlof te sparen van de bovenwettelijke vakantiedagen.