Collectieve bedrijfsvakantie. Indien de werkgever het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel der werknemers de aaneengesloten vakantie te ge- ven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daar- voor door de werkgever, met instemming van de onderne- mingsraad, aangewezen tijdvak met vakantie gaan. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever bij de aanvang van een vakantiejaar vastgesteld na verkregen instemming van de ondernemingsraad. Als regel zal zij in de periode van mei t/m september worden genoten. In het geval een werknemer bij zijn huidige werkgever nog niet een zodanig aantal vakantie uren heeft verworven, dat deze tezamen met de eventuele verlofdagen zonder behoud van salaris, als bedoeld in artikel 27 lid 2E, voldoende zijn voor de in dit lid bedoelde collectieve bedrijfsvakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: – bij vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert en dus voor eigen rekening neemt en/of – xxxxxx xxxxxxx vakantie uren inhaalt en wel tot uiterlijk 30 juni van het lopende vakantiejaar, in welk geval de inhaal- uren niet worden beloond en/of – in een andere afdeling van de onderneming dan waar toe hij behoort, werkzaamheden moet verrichten en/of – zoveel snipperuren reserveert als nodig zijn voor de in dit lid be doelde collectieve bedrijfsvakantie.
Collectieve bedrijfsvakantie i. In overleg met de ondernemingsraad kan de werkgever besluiten jaarlijks een collectieve bedrijfsvakantie te houden gedurende zo mogelijk 3 aaneengesloten weken op een met instemming van de ondernemingsraad vast te stellen tijdstip in de periode van mei tot en met september.