Collectieve sluitingsdagen. Met instemming van de Ondernemingsraad kan de werkgever per kalenderjaar maximaal 6 dagen aanwijzen als collectieve sluitingsdag van nader te bepalen kantoren c.q. vestigingen van de werkgever. Een collectieve sluitingsdag geldt niet als arbeidstijd. Medewerkers die op basis van het afgesproken arbeidspatroon werkzaam zijn op de dag die is aangewezen als sluitingsdag dienen voor deze dag verlofuren op te nemen. Ook kunnen medewerkers, werkzaam in de betreffende kantoren c.q. vestigingen, die op de sluitingsdag een werkdag hebben volgens hun arbeidspatroon, in overleg met de direct leidinggevende op een andere dag werken, waarmee dan geen verlofdag wordt afgeschreven.
Collectieve sluitingsdagen. De in de inventaris opgegeven frequenties (dagelijks, wekelijks,…)zijn vast. De vermoedelijke hoeveelheden zijn berekend op basis van 51 weken per jaar. De administratieve gebouwen zijn gelsoten tussen kerst en nieuwjaar. Bij de eerste overlegvergadering (zie infra) zal een lijst worden overhandigd met de collectieve sluitingsdagen voor 2009. Tijdens de eerste maandelijkse overlegvergadering van elk nieuw werkjaar zal de lijst van collectieve sluitingsdagen voor het betreffende jaar worden overhandigd.
Collectieve sluitingsdagen. De data van de collectieve vakantiedagen voor het komende jaar worden jaarlijks door de Raad bepaald, uiterlijk in december van het voorafgaande jaar, en samen met de feestdagenregeling opgenomen in de verlofnota. (cf. dienstnota’s)