Common use of Consignatie Clause in Contracts

Consignatie. 1. De werkgever kan een medewerker verplichten buiten het geldende dienstrooster voor het bedrijf bereikbaar en beschikbaar te zijn (= consignatie). Dit geldt niet voor een medewerker van 58 jaar en ouder. 2. De medewerker als bedoeld in lid 1 ontvangt een consignatietoeslag in de vorm van een betaling. De toeslag bedraagt per 24 uur: - 1% van het schaalsalaris bij consignatie van maandag t/m vrijdag; - 2% van het schaalsalaris bij consignatie op zaterdag, zondag of erkende feestdagen. 3. Als de consignatie niet de volledige 24 uur in beslag neemt, wordt de vergoeding berekend op basis van het aantal geconsigneerde uren. 4. Een medewerker met een vast consignatierooster ontvangt een vaste consignatietoeslag. 5. Als de medewerker tijdens de consignatie wordt opgeroepen om te werken, geldt artikel 16 (Overwerk) van deze cao en hetgeen hierna staat bepaald: Er zijn 2 soorten oproepen, namelijk: 1. een oproep om op locatie (klant) werkzaamheden uit te voeren of; 2. een telefonische oproep die gelijk en geheel telefonisch kan worden afgehandeld. Voor beide oproepen komt de medewerker in aanmerking voor vergoeding o.b.v. overwerk.

Consignatie. 1. De werkgever kan een medewerker verplichten buiten het geldende dienstrooster voor het bedrijf bereikbaar en beschikbaar te zijn (= consignatie). Dit geldt niet voor een medewerker van 58 55 jaar en ouder. 2. De medewerker als bedoeld in lid 1 ontvangt een consignatietoeslag in de vorm van een betaling. De toeslag bedraagt per 24 uur: - 1% uur een bepaald percentage van het schaalsalaris uurloon (zie het schema bij consignatie van maandag t/m vrijdag; - 2% van het schaalsalaris bij consignatie op zaterdag, zondag of erkende feestdagenlid 3). 3. Als De week is verdeeld in tijdzones waarbinnen de consignatie niet de volledige 24 uur in beslag neemt, wordt de vergoeding berekend volgende consignatietoeslagen gelden: M D W D V Z* Z* 00.00 10% 15% 07.00 20% 12.00 18.00 15% 23.00 10% 15% 24.00 * en op basis van het aantal geconsigneerde uren.feestdagen 4. Een medewerker met een vast consignatierooster ontvangt een vaste consignatietoeslag. 5. Als de medewerker tijdens de consignatie wordt opgeroepen om te werken, geldt artikel 16 20 (Overwerk) van deze cao en hetgeen hierna staat bepaald: . Er zijn 2 soorten oproepen, namelijk: 1. een oproep om op locatie (fabriek, klant) werkzaamheden uit te voeren of; 2. een telefonische oproep die gelijk en geheel telefonisch kan worden afgehandeld. Voor beide oproepen komt de medewerker in aanmerking voor vergoeding o.b.v. op basis van overwerk.

Consignatie. 1. De werkgever kan een medewerker verplichten buiten het geldende dienstrooster voor het bedrijf bereikbaar en beschikbaar te zijn (= consignatie). Dit geldt niet voor een medewerker van 58 55 jaar en ouder. 2. De medewerker als bedoeld in lid 1 ontvangt een consignatietoeslag in de vorm van een betaling. De toeslag bedraagt per 24 uur: - 1% uur een bepaald percentage van het schaalsalaris uurloon (zie het schema bij consignatie van maandag t/m vrijdag; - 2% van het schaalsalaris bij consignatie op zaterdag, zondag of erkende feestdagenlid 3). 3. Als De week is verdeeld in tijdzones waarbinnen de consignatie niet de volledige 24 uur in beslag neemt, wordt de vergoeding berekend op basis van het aantal geconsigneerde uren.volgende consignatietoeslagen gelden: M D W D V Z* Z* 10% 15% 20% 10% 15% 00.00 07.00 12.00 18.00 23.00 24.00 4. Een medewerker met een vast consignatierooster ontvangt een vaste consignatietoeslag. 5. Als de medewerker tijdens de consignatie wordt opgeroepen om te werken, geldt artikel 16 20 (Overwerk) van deze cao en hetgeen hierna staat bepaald: . Er zijn 2 soorten oproepen, namelijk: 1. een oproep om op locatie (fabriek, klant) werkzaamheden uit te voeren of; 2. een telefonische oproep die gelijk en geheel telefonisch kan worden afgehandeld. Voor beide oproepen komt de medewerker in aanmerking voor vergoeding o.b.v. op basis van overwerk.

Consignatie. 1. De werkgever kan een medewerker verplichten buiten het geldende dienstrooster voor het bedrijf bereikbaar en beschikbaar te zijn (= consignatie). Dit geldt niet voor een medewerker van 58 55 jaar en ouder. 2. De medewerker als bedoeld in lid 1 ontvangt een consignatietoeslag in de vorm van een betaling. De toeslag bedraagt per 24 uur: - 1% uur een bepaald percentage van het schaalsalaris uurloon (zie het schema bij consignatie van maandag t/m vrijdag; - 2% van het schaalsalaris bij consignatie op zaterdag, zondag of erkende feestdagenlid 3). 3. Als De week is verdeeld in tijdzones waarbinnen de consignatie niet de volledige 24 uur in beslag neemt, wordt de vergoeding berekend op basis van het aantal geconsigneerde uren.volgende consignatietoeslagen gelden: M D W D V Z* Z* 00.00 10% 15% 07.00 20% 12.00 18.00 15% 23.00 10% 15% 24.00 4. Een medewerker met een vast consignatierooster ontvangt een vaste consignatietoeslag. 5. Als de medewerker tijdens de consignatie wordt opgeroepen om te werken, geldt artikel 16 20 (Overwerk) van deze cao en hetgeen hierna staat bepaald: . Er zijn 2 soorten oproepen, namelijk: 1. een oproep om op locatie (fabriek, klant) werkzaamheden uit te voeren of; 2. een telefonische oproep die gelijk en geheel telefonisch kan worden afgehandeld. Voor beide oproepen komt de medewerker in aanmerking voor vergoeding o.b.v. op basis van overwerk.