Contractkeuze. 3.1. Type contract – karakter van de pensioenregeling De cao-partijen hebben na een zorgvuldige afweging gekozen voor een Flexibele premieregeling (FPR) en niet voor een Solidaire premieregeling (SPR). De belangrijkste redenen voor deze keuze zijn: • De beoogde invulling van de twee soorten pensioenregelingen in het nieuwe stelsel (SPR en FPR) zijn qua beleggingsbeleid en resultaten in grote mate gelijk aan elkaar. De cao-partijen hebben geconcludeerd dat het niveau van verwacht pensioen en de stabiliteit van de uitkering van pensioengerechtigden bij de beoogde invulling naar verwachting niet veel van elkaar zullen verschillen. • In de FPR is het mogelijk om deelnemers te laten kiezen tussen verschillende risiconiveaus in de beleggingen. Uit het risicopreferentie onderzoek - dat medio 2023 door het Rabobank Pensioenfonds is uitgevoerd - blijkt dat een groot deel van de medewerkers keuze wil hebben in beleggingsmogelijkheden. De cao-partijen vinden deze keuzevrijheid ook passen bij de Rabobank populatie en daarom belangrijk om dit aan te bieden. De cao-partijen hebben hierbij de sterke voorkeur de keuzemogelijkheden te beperken tot 3 opties. o In de neutrale default optie kan het beleggingsbeleid vergelijkbaar worden ingevuld als in de solidaire premieregeling; o Deelnemers hebben in de flexibele premieregeling de optie te kiezen voor minder risico (defensieve life cycle); o De optie om te kiezen voor juist meer risico (offensieve life cycle). • In de nieuwe regeling is een variabele uitkering bij het Rabobank pensioenfonds het uitgangspunt. Bij pensionering is er in de FPR ook de mogelijkheid om buiten het Rabobank Pensioenfonds een vast pensioen in te kopen. Ook deze keuzemogelijkheid is naar mening van cao-partijen passend bij de Rabobank populatie. o De deelnemer dient 10 jaar voor pensioneren een eerste keuze maken tussen een vaste en variabele uitkering. Indien een deelnemer 10 jaar voor pensioneren kiest voor een variabele uitkering zal de toetreding tot het collectieve toedelingsmechanisme geleidelijk plaatsvinden waarbij er tot pensioendatum (waarschijnlijk) nog geen afdracht aan de risicodelingsreserve plaatsvindt. De deelnemer kan ervoor kiezen niet deel te nemen aan de geleidelijke omzetting en tot pensioendatum zijn kapitaal aanhouden. Op pensioendatum krijgt een deelnemer dan de definitieve keuze voor een vaste of variabele uitkering. Indien een deelnemer in eerste instantie kiest voor variabele uitkering maar op pensioendatum alsnog opteert v...
Contractkeuze. De Gemeente is voornemens om raamovereenkomsten te sluiten met meerdere aanbieders met een initiële looptijd van 3 jaar, ingaande op 1 januari 2024 en van rechtswege eindigend op 31 december 2026. Omdat de komende jaren wordt ingezet op de overgang naar het toekomstscenario, en er onvoldoende duidelijkheid is over de ontwikkeling hierin, mede doordat het initiatief en de verantwoordelijkheid hiervoor bij het RIJK ligt, is gekozen voor een optie tot verlengen van 3 maal 1 jaar. Hiermee heeft de Raamovereenkomst een maximale looptijd van 6 jaren, met een uiterste termijn tot en met 31 december 2029.
Contractkeuze. Ten behoeve van de contractkeuze hebben sociale partners de overeenkomsten en verschillen tussen de twee contracten in kaart gebracht. Dit betreft de solidaire premieregeling (hierna: SPR) en de flexibele premieregeling (hierna: FPR). Dit heeft geleid tot het besluit om te kiezen voor de SPR. Dit hoofdstuk bespreekt bovengenoemde kwalitatieve overeenkomsten en verschillen tussen de twee contracten. Tot slot de overwegingen waarom sociale partners hebben gekozen voor de SPR.
Contractkeuze. Sociale partners hebben de volgende afwegingen meegenomen: • SPR en FPR leveren beide ten opzichte van het huidige pensioensysteem naar verwachting een hoger pensioen én een hogere spreiding (volatiliteit) op; • SPR en FPR kunnen beide zo ingericht worden dat de onderlinge verschillen in alle varianten naar verwachting beperkt en niet te onderscheiden zijn; • SPR en FPR bieden de mogelijkheid om een deel van de pensioenpremie niet in te leggen in de nieuwe regeling van het pensioenfonds (opt out); • In de verbindingssessies met de achterban komt naar voren dat men hecht aan solidariteit; • SPR past beter bij het gedachtengoed van collectiviteit en verplichtstelling; o SPR: pensioen is inkomen voor later waarbij er meer sprake is van solidariteit en in meer mate risico`s worden gedeeld binnen de collectiviteit. o FPR: pensioen is inkomen voor later, is meer ingericht als een (individueel) beleggingsproduct waarbij in mindere mate risico`s worden gedeeld, maar deelnemers (binnen bandbreedte) méér individuele keuzes kunnen maken. • de (verplichte) solidariteitsreserve binnen de SPR mag gevuld worden uit rendement en kan gebruikt worden om beleggingsrisico te delen over de populatie. Dit geeft extra sturingsmogelijkheden voor het bereiken van de doelen ten opzichte van de (verplichte) risicodelingsreserve binnen de FPR. Op basis hiervan hebben sociale partners de keuze voor de SPR gemaakt.