Contractuele personeelsleden Voorbeeldclausules

Contractuele personeelsleden. Naast het niet naleven van de deontologische code (bijlage X) kunnen de volgende overtredingen (geen limitatieve opsomming) aanleiding geven tot sancties: • het herhaaldelijk te laat komen; • het laattijdig verwittigen van afwezigheid; • druggebruik, dronkenschap en alcoholintoxicatie; • diefstal en plegen van geweld; • het plegen van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag; • het opzettelijk schade toebrengen aan machines en ander werkmateriaal; • het overtreden van elementaire veiligheids- en gezondheidsvoorschriften; • het opstellen van valse verklaringen of onkostennota’s; • het niet naleven van de vooropgestelde internet policy; • ongerechtvaardigde afwezigheid na schriftelijke ingebrekestelling. De tekortkomingen van het personeelslid in verband met de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en van dit reglement, worden gesanctioneerd overeenkomstig de wet van 8 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Volgende sancties zijn mogelijk: • mondelinge verwittiging; • schriftelijke verwittiging; • schorsing van de arbeidsovereenkomst; • einde van de overeenkomst; • einde van de overeenkomst wegens dringende reden.

Contractuele personeelsleden. § 1. Ten aanzien van contractuele personeelsleden die tekortkomen in hun verplichtingen, kan de aanstellende overheid sanctionerende maatregelen nemen. Het betrokken personeelslid heeft het recht gehoord te worden en zich te laten bijstaan door een raadsman. § 2. Volgende sancties kunnen worden opgelegd: de mondelinge en schriftelijke verwittigingen, te vergelijken met een blaam voor statutaire personeelsleden; schorsing van de arbeidsovereenkomst voor maximaal zes maanden. De schorsing heeft, zolang ze duurt, verlies van salaris tot gevolg. De Stad garandeert aan de betrokkenen een nettosalaris dat gelijk is aan het bedrag van het leefloon zoals dat bij wet wordt vastgesteld. ontslag met opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding; ontslag om dringende reden.

Contractuele personeelsleden. Het loon wordt uitbetaald na het afsluiten van de maand waarop de betaalperiode betrekking heeft. De maandwedde van de contractuele personeelsleden wordt na vervallen termijn betaald. De uitbetaling van het loon gebeurt ten laatste tegen de zevende werkdag van de maand, tenzij dit onmogelijk is door oorzaken buiten de wil van het OCMW.

Contractuele personeelsleden. Als een overeenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur mogen zowel het bestuur als de personeelsleden een einde stellen aan deze overeenkomst door middel van een vooropzeg, in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, de rechtspositieregeling en de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en begeleidende maatregelen.

Contractuele personeelsleden. 1. De tekortkomingen van het personeelslid in verband met de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en met betrekking tot de naleving van dit reglement kunnen op de volgende manier bestraft worden: - mondelinge waarschuwing; - schriftelijke waarschuwing; - mondelinge of schriftelijke berisping; - schorsing van de arbeidsovereenkomst; - einde van de arbeidsovereenkomst wegens ontslag en ontslag om dringende reden.

Contractuele personeelsleden. Contractuele personeelsleden zijn onderhevig aan de Wet op de arbeidsovereenkomsten.

Contractuele personeelsleden. §1 De opzegtermijnen voor het contractueel personeel zijn opgenomen in de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.12 §2 Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter en zonder een limitatieve opsomming te willen geven, kunnen volgende feiten beschouwd worden als ernstige tekortkomingen die aanleiding kunnen geven tot onmiddellijk ontslag zonder opzeg wegens dringende redenen:

Contractuele personeelsleden. §1 Elke handeling of gedraging die een tekortkoming aan de beroepsplichten uitmaakt of die de waardigheid van het ambt in het gedrang brengt, is een tuchtvergrijp en kan aanleiding geven tot een tuchtsanctie die voor contractuele personeelsleden vastgelegd zijn naar analogie met de tuchtsancties voor statutaire personeelsleden. §2 De volgende tuchtsancties kunnen opgelegd worden: De blaam is een morele sanctie zonder financiële gevolgen. Deze tuchtsanctie mag een termijn van 6 maanden niet overschrijden. De schorsing heeft, zolang ze duurt, verlies van salaris tot gevolg. Aan het personeelslid wordt een nettosalaris gegarandeerd dat gelijk is aan het bedrag van het leefloon, overeenkomstig de gezinssamenstelling, zoals dat bij wet wordt vastgesteld. In geval van deeltijdse prestaties wordt dat bedrag berekend evenredig met de omvang van de prestaties. Deze tuchtsanctie mag een termijn van 6 maanden niet overschrijden. Er mag niet meer dan 20% van het brutosalaris worden ingehouden. Aan het personeelslid wordt een nettosalaris gegarandeerd dat gelijk is aan het bedrag van het leefloon, overeenkomstig de gezinssamenstelling, zoals dat bij wet wordt vastgesteld. In geval van deeltijdse prestaties wordt dat bedrag berekend evenredig met de omvang van de prestaties. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, al dan niet om dringende redenen, is de wet op de arbeidsovereenkomsten van toepassing. Het doorlopen van de disciplinaire procedure heeft tot doel voldoende zekerheid te verwerven over de feiten, wat betekent dat de termijn van 3 werkdagen voor de kennisgeving van het ontslag om dringende redenen, pas aanvangt op het moment dat de bevoegde overheid voldoende zekerheid over de feiten heeft verworven.

Contractuele personeelsleden. Algemeen Ontslag om dringende redenen