Contractuele personeelsleden. Naast het niet naleven van de deontologische code (bijlage X) kunnen de volgende overtredingen (geen limitatieve opsomming) aanleiding geven tot sancties: • het herhaaldelijk te laat komen; • het laattijdig verwittigen van afwezigheid; • druggebruik, dronkenschap en alcoholintoxicatie; • diefstal en plegen van geweld; • het plegen van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag; • het opzettelijk schade toebrengen aan machines en ander werkmateriaal; • het overtreden van elementaire veiligheids- en gezondheidsvoorschriften; • het opstellen van valse verklaringen of onkostennota’s; • het niet naleven van de vooropgestelde internet policy; • ongerechtvaardigde afwezigheid na schriftelijke ingebrekestelling. De tekortkomingen van het personeelslid in verband met de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en van dit reglement, worden gesanctioneerd overeenkomstig de wet van 8 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Volgende sancties zijn mogelijk: • mondelinge verwittiging; • schriftelijke verwittiging; • schorsing van de arbeidsovereenkomst; • einde van de overeenkomst; • einde van de overeenkomst wegens dringende reden.
Contractuele personeelsleden. Artikel 31. Als een overeenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur mogen zowel het bestuur als de personeelsleden een einde stellen aan deze overeenkomst door middel van een vooropzeg, in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, de rechtspositieregeling en de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en begeleidende maatregelen.
Contractuele personeelsleden. Artikel 35. §1. De tekortkomingen van het personeelslid in verband met de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en met betrekking tot de naleving van dit reglement kunnen op de volgende manier bestraft worden: - mondelinge waarschuwing; - schriftelijke waarschuwing; - mondelinge of schriftelijke berisping; - schorsing van de arbeidsovereenkomst; - einde van de arbeidsovereenkomst wegens ontslag en ontslag om dringende reden.
Contractuele personeelsleden. Het loon wordt uitbetaald na het afsluiten van de maand waarop de betaalperiode betrekking heeft. De maandwedde van de contractuele personeelsleden wordt na vervallen termijn betaald. De uitbetaling van het loon gebeurt ten laatste tegen de zevende werkdag van de maand, tenzij dit onmogelijk is door oorzaken buiten de wil van het OCMW.
Contractuele personeelsleden. Contractuele personeelsleden zijn onderhevig aan de Wet op de arbeidsovereenkomsten.
Contractuele personeelsleden. § 1. Ten aanzien van contractuele personeelsleden die tekortkomen in hun verplichtingen, kan de aanstellende overheid sanctionerende maatregelen nemen. Het betrokken personeelslid heeft het recht gehoord te worden en zich te laten bijstaan door een raadsman.
Contractuele personeelsleden. Algemeen Ontslag om dringende redenen
Contractuele personeelsleden. §1 De opzegtermijnen voor het contractueel personeel zijn opgenomen in de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978.12 - diefstal of plegen van geweld - druggebruik, alcoholintoxicatie of dronkenschap - langdurige of herhaaldelijke ongerechtvaardigde afwezigheid - voorleggen van valse attesten - opzettelijke beschadiging van materiaal - misbruik van ter beschikking gesteld materieel en diensten - weigering van opdrachten - systematisch en herhaaldelijk negeren van instructies - beledigingen of verwijten - zedenfeiten of ongewenst seksueel gedrag op het werk - overtreden van elementaire veiligheidsvoorschriften - herhaalde kleinere fouten die blijven duren na een schriftelijke vermaning, inbegrepen herhaalde kortere afwezigheden zonder geldige reden, herhaald te laat komen of te vroeg vertrekken
Contractuele personeelsleden. §1 Elke handeling of gedraging die een tekortkoming aan de beroepsplichten uitmaakt of die de waardigheid van het ambt in het gedrang brengt, is een tuchtvergrijp en kan aanleiding geven tot een tuchtsanctie die voor contractuele personeelsleden vastgelegd zijn naar analogie met de tuchtsancties voor statutaire personeelsleden. a/ de blaam b/ de schorsing c/ de inhouding van salaris d/ beëindiging van de arbeidsovereenkomst