Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg Voorbeeldclausules

Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Indien de betrokken organisaties crisisopvang geestelijke gezondheidszorg aanbieden, geef dan aan wat na de concentratie regionaal wordt vastgelegd met betrekking tot de borging van de geestelijke gezondheidszorg in crisissituaties. Voor crisisopvang geestelijke gezondheidszorg geldt dat regionaal moet zijn vastgelegd door welke zorgaanbieders de geestelijke gezondheidszorg in crisissituaties wordt geborgd.
Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Geef aan, indien de betrokken organisaties Wlz-zorg aanbieden, of de voorgenomen concentratie veranderingen met zich mee zal brengen in de sociale context waarin betrokken organisatie(s) Wlz- zorg levert of leveren.
Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Geef aan, indien de betrokken organisaties Wlz-zorg aanbieden, welke gevolgen de concentratie heeft voor de sociale context van de Wlz-zorg.
Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Geef aan, indien de betrokken organisaties Wlz-zorg aanbieden, welke gevolgen de concentratie heeft voor de sociale context van de Wlz-zorg. Partijen bieden beide Wlz-gefinancierde zorg. De voorgenomen concentratie heeft geen gevolgen voor de continuïteit van deze zorg, aangezien deze zorg na de concentratie op de huidige wijze zal worden voortgezet. In het bijzonder zal het Funler-concept niet tot nadelige gevolgen leiden, omdat dit con- cept met name de zorgverlener faciliteert, maar waarvan ook de zorgvrager zal profiteren door de vergroting van de eigen regiemogelijkheden en met behoud van het intermenselijke contact met de (zorg)medewerkers van XxxxxXxxx.
Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Geef aan, indien de betrokken organisaties Wlz-zorg aanbieden, welke gevolgen de concentratie heeft voor de sociale context van de Wlz-zorg. Cordaan biedt zorg in alle financieringsvorm te weten WLZ, ZvW en WMO. JMW biedt haar thuiszorgcliënten alleen zorg vanuit de WMO en ZvW. Jmw heeft geen clienten in de langdurige zorg. De uitplaatsing van deze activiteiten naar cordaan thuiszorg betreft geen cruciale zorg als bedoeld in de WLZ en omdat de activiteiten van Cordaan thuiszorg en JMW thuiszorg ook in de praktijk onder aparte labels zullen blijven worden geleverd zal de voorgenomen concentratie ook in de toekomst geen effect hebben op de door Cordaan geboden WLZ zorg.
Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Geef aan, indien de betrokken organisaties Wlz-zorg aanbieden, welke gevolgen de concentratie heeft voor de sociale context van de Wlz-zorg. Er vinden ten gevolge van de fusie geen wijzigingen plaats in de locaties en het zorgaanbod. De fusieorganisatie Cardia-Duinrust is een middelgrote woon-zorgorganisatie die actief is en blijft in Den Haag, Rijswijk en Scheveningen. De organisatie is gericht op kwetsbare senioren en chronisch zieken, met een sociaal en modaal inkomen/pensioen en opereert vanuit de christelijke identiteit. De fusie heeft daarmee geen gevolgen voor de sociale context van de Wlz-zorg. De beide organisaties delen hun Christelijke identiteit. Dit profiel komt overeen met de ‘optelsom’ van het profiel van Xxxxxx en het profiel van Xxxxxxxx. De ‘couleur locale’ van de locaties blijft behouden. De versterking van de financiële positie van Duinrust die door de fusie ontstaat impliceert een versterking van de continuïteit van de door Duinrust aangeboden WLZ-zorg.
Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Geef aan, indien de betrokken organisaties Wlz-zorg aanbieden, of de voorgenomen concentratie veranderingen met zich mee zal brengen in de sociale context waarin betrokken organisatie(s) Wlz- zorg levert of leveren. Er zullen door de voorgenomen concentratie geen veranderingen in de sociale context waarin betrokken organisatie(s) Wlz-zorg leveren plaatsvinden. De identiteit dan wel filosofie voor de cliënten van de betrokken organisaties zullen op de volgende wijze geborgd worden: Thuiszorg Het Friese Land B.V. levert geen Wlz-zorg, maar thuiszorg. Dat maakt dat er cultuurverschillen zullen zijn, die voor een deel te maken hebben met het karakter van het werk. Door in de nieuwe structuur uit te gaan van het handhaven van twee verschillende organisaties, houden we rekening met de cultuurverschillen en borgen we tevens het specialistische karakter van beide vormen van dienstverlening. Gezien de regio waar beide organisaties opereren, waarbij geografisch een groot gebied wordt bediend is zowel voor medewerkers als voor clienten ‘voor ieder wat wils’. De verschillende locaties van Noorderbreedte in de verschillende gemeenten met ieder hun eigen cultuur biedt iedere client een mogelijkheid een thuis te vinden, zo geldt dit ook voor de medewerkers. De clienten van Thuiszorg het Friese Land zijn al thuis en de medewerkers werken veelal in hun eigen gebied en binnen hun eigen sociale en culturele context. Dit blijft voor beide organisaties zo bestaan. Er vindt dan ook geen verandering plaats voor clienten of medewerkers in de sociale context wat betreft onder meer aansluiting bij een bepaalde godsdienst of levensovertuiging, wonen (na)bij de partner of de geografische ligging van het zorgaanbod. In onderstaande overzicht is het marktaandeel per gemeente in de wijkverpleging (ZVW), WMO en WLZ getoond voor en na de voorgenomen overname.
Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Geef aan, indien de betrokken organisaties Wlz-zorg aanbieden, welke gevolgen de concentratie heeft voor de sociale context van de Wlz-zorg. Beide organisaties bieden intramurale zorg en thuiszorg in Breda. Het zijn kleinschalige zorgorganisaties met een exploitatieomvang van € […] (De Leystroom) en € […] (Raffy). Met de fusie zal het zorgaanbod niet significant wijzigen. De gefuseerde organisatie blijft een kleinschalige zorgaanbieder met drie locaties en een totale exploitatieomzet van circa € 18 mln. Dit geeft een steviger positie in het verzorgingsgebied waar het overgrote deel van de markt in handen is van drie grootschalige aanbieders (Surplus, Careyn en Thebe). Het geeft daarmee tegenwicht en biedt een kleinschalig, cultuurspecifiek alternatief voor cliënten die op zorg zijn aangewezen. De enige beoogde wijziging van het zorgaanbod betreft het gezamenlijk willen bieden van een meer volledig thuiszorgaanbod om daarmee cliënten beter te kunnen bedienen maar ook om daarmee een aantrekkelijker contractspartij te worden voor de inkopende zorgverzekeraars. Uitdrukkelijk doel van de fusie is ook om gezamenlijk meer energie te kunnen steken in de samenwerking en samenhang met de sociale omgeving binnen de eigen wijk en de gemeente. Zo wordt de samenwerking met bijvoorbeeld wijkgezondheidscentra en wijkcentra verder geïntensiveerd. Vraag 16. Veranderingen in de sociale context van de verlening WLZ-zorg Er zullen zich geen bijzondere veranderingen voordoen als gevolg van de concentratie. Beide organisaties werken vanuit het principe van persoonsgerichte zorg waarbij cultuur, religie of levensovertuiging belangrijke aspecten vormen. Dit geldt voor de bewoners maar ook voor alle andere betrokkenen als medewerkers en vrijwilligers. Ook deze hebben vaak gekozen voor de betreffende specifieke cultuur of levensovertuiging. Met de concentratie zal dat ook behouden blijven. De beide organisaties liggen in wijken die aan elkaar grenzen waardoor er logistiek geen problemen ontstaan, ook voor medewerkers om op alle locaties te werken of er te komen geeft dit geen probleem. Alle arbeidsvoorwaarden, ook secundaire, zullen voor alle medewerkers hetzelfde zijn. Medewerkers evenals vrijwilligers hebben specifiek gekozen voor een specifiek huis en/of locatie en deze wensen worden ook in de toekomst gerespecteerd.
Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg. Geef aan, indien de betrokken organisaties Wlz-zorg aanbieden, welke gevolgen de concentratie heeft voor de sociale context van de Wlz-zorg. De sociale achtergrond van beide organisaties sluiten op elkaar aan. Hieruit komen geen gevolgen voort. ’s Heeren Loo is een landelijke aanbieder, waar Xxxxxx zich richt op het aanbod in de provincie Flevoland. Aangezien het hier een specifieke locatie in Lelystad betreft, heeft dit geen gevolgen. Doordat de hulpverleners die werkzaam zijn werkzaam blijven op de locatie Geldersehout is de continuïteit van de zorg gewaarborgd. Dit maakt dat de cliënten niks zullen merken van de overgang naar Triade. De sociale context van de Wlz-zorg zal niet veranderen. De concentratie heeft voor het overige geen gevolgen voor de sociale context van de Wlz-zorg.

Related to Crisisopvang geestelijke gezondheidszorg

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Op deze algemene voorwaarden is Nederlands Recht van toepassing. 2. Geschillen tussen de cliënte enerzijds en de kraamzorgaanbieder anderzijds over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst, kunnen zowel door de cliënte als door de kraamzorgaanbieder schriftelijk aanhangig worden gemaakt bij de geschillencommissie Verpleging Verzorging en Thuiszorg Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 3. Ten aanzien van geschillen over aansprakelijkheid voor schade is de geschillencommissie slechts bevoegd als de vordering een financieel belang van 5.000 euro niet te boven gaat. 4. Een geschil wordt door de geschillencommissie slechts in behandeling genomen, als de cliënte zijn klacht eerst volledig en duidelijk omschreven in overeenstemming met artikel 22 schriftelijk bij de kraamzorgaanbieder heeft ingediend. 5. Een geschil dient binnen drie maanden na het ontstaan ervan zoals aangegeven in artikel 22 lid 4 bij de geschillencommissie aanhangig te worden gemaakt. 6. Wanneer de cliënte een geschil voorlegt aan de geschillencommissie, is de kraamzorgaanbieder aan deze keuze gebonden. Als de kraamzorgaanbieder een geschil aan de geschillencommissie wil voorleggen, moet hij de cliënte vragen zich binnen vijf weken schriftelijk uit te spreken of zij daarmee akkoord gaat. De kraamzorgaanbieder dient daarbij aan te kondigen dat als de cliënte daarmee niet akkoord gaat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 7. De geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement dat kan worden opgevraagd bij de geschillencommissie. De geschillencommissie beslist in de vorm van een bindend advies. 8. De cliënte is voor de indiening van een geschil een vergoeding verschuldigd. 9. Geschillen kunnen ter beslechting uitsluitend worden voorgelegd aan de hierboven genoemde geschillencommissie of aan de rechter.

  • Onderwerp en opdracht Verwerkersovereenkomst 1. Deze Verwerkersovereenkomst is van toepassing op de Verwerking van Persoonsgegevens in het kader van de uitvoering van de Product- en Dienstenovereenkomst. 2. De Onderwijsinstelling geeft Verwerker conform artikel 28 AVG opdracht en Instructies om Persoonsgegevens te verwerken namens de Onderwijsinstelling. De Instructies van de Onderwijsinstelling kunnen onder meer nader omschreven zijn in deze Verwerkersovereenkomst en de Product- en Dienstenovereenkomst. 3. De bepalingen uit de Verwerkersovereenkomst gelden voor alle Verwerkingen zoals opgenomen in Bijlage 1, die plaatsvinden ter uitvoering van de Product- en Dienstenovereenkomst. Verwerker brengt Onderwijsinstelling onverwijld op de hoogte indien Verwerker reden heeft om aan te nemen dat Verwerker niet langer aan de Verwerkersovereenkomst kan voldoen.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven. C.6.2 De elektronische transmissie van gegevens van Opdrachtgever in het kader van de Diensten, op welke wijze dan ook, geschiedt voor risico en rekening van Opdrachtgever. C.6.3 Opdrachtnemer is nimmer gehouden om de op afstand beschikbaar gestelde applicaties tevens op een fysieke gegevensdrager (bijv. cd of usb-stick) te leveren aan Opdrachtgever. C.6.4 Indien de Diensten (mede) geleverd worden via Diensten en/of netwerken van Opdrachtnemer, zal Opdrachtnemer zich inspannen om daarbij zo min mogelijk downtime te laten bestaan. C.6.5 Opdrachtnemer biedt geen garanties over de precieze hoeveelheid uptime, tenzij anders is overeengekomen in de offerte middels een als zodanig aangeduide SLA. Voor zover niet in een toepasselijke SLA anders is bepaald, geldt dit artikel. C.6.6 Behoudens tegenbewijs zal de door Opdrachtnemer gemeten beschikbaarheid en serviceniveau gelden als volledig bewijs. C.6.7 Opdrachtnemer zal zich inspannen om te zorgen dat Opdrachtgever gebruik kan maken van de netwerken die direct of indirect verbonden zijn met het netwerk van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer kan echter niet garanderen dat deze netwerken op enig moment beschikbaar zijn. Aan het gebruik van netwerken van derden kunnen wettelijke en contractuele voorwaarden verbonden zijn. Opdrachtnemer zal zich inspannen om Opdrachtgever hierover tijdig te informeren. C.6.8 Indien naar het oordeel van Opdrachtnemer een gevaar ontstaat voor het functioneren van de Diensten of het netwerk van Opdrachtnemer of derden en/of van de dienstverlening via een netwerk, in het bijzonder door overmatig verzenden van e-mail of andere gegevens, slecht beveiligde Diensten of activiteiten van virussen, trojans en vergelijkbare software, is Opdrachtnemer gerechtigd alle maatregelen te nemen die zij redelijkerwijs nodig acht om dit te voorkomen. C.6.9 Opdrachtnemer heeft het recht om de Diensten of gedeelten daarvan tijdelijk buiten gebruik te stellen ten behoeve van onderhoud, aanpassing of verbetering daarvan. Opdrachtnemer zal proberen een dergelijke buitengebruikstelling zoveel mogelijk buiten kantooruren om te laten plaatsvinden en zich inspannen om Opdrachtgever tijdig op de hoogte stellen van de geplande buitengebruikstelling. Opdrachtnemer is echter nooit gehouden tot vergoeding van schade die is ontstaan in verband met zodanige buitengebruikstelling, tenzij Schriftelijk expliciet anders is overeengekomen, bijvoorbeeld in een SLA. C.6.10 Slechts indien Schriftelijk uitdrukkelijk overeengekomen is Opdrachtnemer gehouden te beschikken over een uitwijkcentrum of andere uitwijkfaciliteiten. C.6.11 Tenzij de Overeenkomst anders bepaalt, is Opdrachtnemer niet gehouden reservekopieën (back-ups) te maken van door Opdrachtgever op Diensten van Opdrachtnemer opgeslagen gegevens. Eventueel gemaakte back-ups kunnen na beëindiging van de Overeenkomst op elk moment vernietigd worden. Het is de verantwoordelijkheid van Opdrachtgever om te verzoeken om een back-up bij beëindiging of ontbinding.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Belangrijke begrippen Een volmacht is een verklaring waarin u een ander (Florius) de bevoegdheid geeft om bepaalde handeling(en) namens u te doen. Florius wil graag de zekerheid hebben dat u uw lening terugbetaalt. Hiervoor spreekt u met Florius af, dat het bedrag dat u op uw beleggings- of effectenrekening opbouwt aan Florius wordt uitgekeerd. Dat wordt verpanden genoemd. Als Florius het bedrag ontvangt, gebruikt Florius het bedrag van uw beleggings- of effectenrekening om uw BeleggersKeuze Hypotheek terug te betalen.

  • Onderwerp van deze Verwerkersovereenkomst 3.1 Verwerker verwerkt de door of via Verwerkingsverantwoordelijke ter beschikking gestelde Persoonsgegevens uitsluitend in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke voor de uitvoering van de Hoofdovereenkomst en uitsluitend overeenkomstig schriftelijke instructies van Verwerkingsverantwoordelijke, tenzij een op Verwerker van toepassing zijnde Unierechtelijke of lidstaatrechtelijke wettelijke bepaling hem tot verwerking verplicht. In dat geval zal Verwerker Verwerkingsverantwoordelijke, voorafgaand aan de verwerking, daarvan zonder onredelijke vertraging in kennis stellen, tenzij die wetgeving deze kennisgeving om gewichtige redenen van algemeen belang verbiedt. 3.2 De door Verwerker uit te voeren verwerkingen staan beschreven in tabel 1 van Bijlage 1.

  • Toepasselijke bepalingen Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende Xxx Xxxxxxxxxx- zorg, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao rechtsgeldig is afgeweken.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.