De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
2. Opzegging van een opdracht voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 15 kalenderdagen.
3. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met een opzegtermijn van 15 kalenderdagen. De opzegging dient schriftelijk te geschieden.
4. Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat de andere partij in verzuim is, in het geval van faillissement, surséance van betaling, gehele of gedeeltelijke stillegging van zaken of bedrijf van de opdrachtgever, liquidatie, overdracht, overlijden, bij curatele of indien de WSNP van toepassing wordt of is verklaard en voorts in geval onder de opdrachtgever beslag wordt gelegd.
5. Indien Verdo de ontbinding op één van de in het vorige lid genoemde gronden inroept, leidt dit geenszins tot enige aansprakelijkheid van Verdo voor de schade die de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de ontbinding zullen de vorderingen van Verdo onmiddellijk opeisbaar zijn.
6. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling.
7. Indien tussen de uitzendkracht en Verdo het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Verdo bevestigen.
8. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Verdo de uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Verdo en de uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Verdo schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de opdrachtgever hierdoor lijdt.
De opdracht en de terbeschikkingstelling. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. De opdracht voor bepaalde tijd is de opdracht die wordt aangegaan: • Óf voor een vaste periode; • Óf voor een bepaalbare periode; • Óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voor doet. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Elke opdracht eindigt daarnaast onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van de opdracht inroep omdat: • De andere partij in verzuim is • De andere partij geliquideerd is • De andere partij is staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd. Indien de opdrachtnemer de ontbinding op één van deze gronden inroept, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van de opdrachtnemer voor de schade die de opdrachtgever dientengevolge lijdt. Ten gevolge van de ontbinding zullen de vorderingen van de opdrachtnemer direct opeisbaar zijn.
De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd. De opdracht eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.
2. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde periode is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met een opzegtermijn van 30 kalenderdagen. De opzegging dient schriftelijk te geschieden.
3. Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat een van beide partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat: • de andere partij in verzuim is; • de andere partij geliquideerd is; • de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd.
4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra ProStruct de gedetacheerde/interim professional niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen ProStruct en de gedetacheerde/interim professional is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet. ProStruct schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever lijdt.
De opdracht en de terbeschikkingstelling. 4.1. De Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Van een Opdracht voor bepaalde tijd is sprake als de door FlexExpert aan de Opdrachtgever ter beschikking gestelde Arbeidskracht zich in fase 1, fase 2 of fase 3, zoals omschreven in de NBBU CAO, bevindt. Van een Opdracht voor bepaalde tijd is ook sprake wanneer de Arbeidskracht op grond van een Payrollovereenkomst werkzaam is en de Arbeidskracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft. Van een Opdracht voor onbepaalde tijd is sprake als de door FlexExpert aan de Opdrachtgever ter beschikking gestelde Arbeidskracht zich in fase 4, zoals omschreven in de NBBU CAO, bevindt of wanneer de Arbeidskracht op basis van een Payrollovereenkomst werkzaam is en hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft.
4.2. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd tussen FlexExpert en een Arbeidskracht komen pas tot stand indien zowel de Opdrachtgever als FlexExpert hiermee ingestemd hebben en indien de afspraken tussen de Opdrachtgever en FlexExpert schriftelijk zijn vastgelegd (cumulatieve vereisten).
4.3. De ter beschikking gestelde Arbeidskracht is met FlexExpert een uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW of een payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW aangegaan. De Opdracht tussen FlexExpert en Opdrachtgever is bepalend voor deze kwalificatie: als FlexExpert in het kader van de Opdracht geen allocatieve functie heeft (geen werving en selectie doet) én (cumulatief) er sprake is van een exclusieve ter beschikking stelling bij de inlener, dan is er sprake van een payrollovereenkomst. Als er geen sprake is van het voorgaande, dan is er sprake van een uitzendovereenkomst.
4.4. Indien de Opdrachtgever, buiten medeweten van FlexExpert, een rol heeft gespeeld in het allocatieproces c.q. de werving en selectie van de Arbeidskracht, uit hoofde waarvan de Uitzendovereenkomst converteert in een Payrollovereenkomst, dan zal het Opdrachtgeverstarief met terugwerkende kracht opnieuw worden vastgesteld volgens artikel 12 dan wel 13. Opdrachtgever is gehouden om het Opdrachtgeverstarief te blijven betalen gedurende de duur van de Payrollovereenkomst, zoals overeengekomen tussen FlexExpert en Arbeidskracht. De Opdrachtgever kan de Arbeidskracht een arbeidsovereenkomst aanbieden, teneinde de doorlopende betalingsverplichting te laten eindigen. FlexExpert zal zich bij een gewenst einde van de terbeschikkingstelling inspannen om de Payrollovereenkomst te beëindigen, dan wel de Arbeidskracht te herp...
De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. De Opdracht wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, per de startdatum in de Opdracht.
2. Opzegging dient schriftelijk te geschieden met een opzegtermijn van 15 dagen.
3. De Opdracht kan direct worden opgezegd door een Partij als: • de andere Partij is geliquideerd, in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd of betrokken is in een WHOA procedure; • de andere Partij wordt verkocht of betrokken is in een fusie of als de leiding wezenlijk verandert; • de andere Partij zich ondanks een sommatie en ingebrekestelling met een termijn van 10 dagen, niet aan enige bepaling van deze overeenkomst houdt; Als Best Jobs op één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, diens verzoek besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Best Jobs jegens Opdrachtgever. Bij opzegging zijn de vorderingen van Best Jobs onmiddellijk opeisbaar.
De opdracht en de terbeschikkingstelling. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd. De opdracht eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.
De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd.
2. De opdracht voor bepaalde tijd is de opdracht die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt.
3. De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.
De opdracht en de terbeschikkingstelling. 4.1 De Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Van een Opdracht voor bepaalde tijd is sprake wanneer de Arbeidskracht op grond van een Payrollovereenkomst werkzaam is en de Arbeidskracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft. Van een Opdracht voor onbepaalde tijd is sprake als de door Payroll-Online aan de Opdrachtgever ter beschikking gestelde Arbeidskracht op basis van een Payrollovereenkomst werkzaam is en hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft.
4.2 Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd tussen Payroll-Online en een Arbeidskracht komen pas tot stand indien zowel de Opdrachtgever als Payroll-Online hiermee ingestemd hebben en indien de afspraken tussen de Opdrachtgever en Payroll-Online schriftelijk zijn vastgelegd (cumulatieve vereisten).
4.3 De ter beschikking gestelde Arbeidskracht is met Payroll-Online een payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW aangegaan. Payroll-Online heeft geen allocatieve functie (doet geen werving en selectie) én er (cumulatief) is sprake van een exclusieve ter beschikking stelling bij de inlener.
4.4 Opdrachtgever is gehouden om het Opdrachtgeverstarief te blijven betalen gedurende de duur van de Payrollovereenkomst, zoals overeengekomen tussen Payroll-Online en Arbeidskracht. De Opdrachtgever kan de Arbeidskracht een arbeidsovereenkomst aanbieden, teneinde de doorlopende betalingsverplichting te laten eindigen. Payroll-Online zal zich bij een gewenst einde van de terbeschikkingstelling inspannen om de Payrollovereenkomst te beëindigen, dan wel de Arbeidskracht te herplaatsen, waarbij alle bijkomende kosten aan de Opdrachtgever zullen worden doorberekend.
De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.