Common use of Doelstelling Clause in Contracts

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrie; b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleid; x. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxx.

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrie; b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleid; x. h. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxxnaleven.

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel ge- heel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaalsoci- aal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteitenac- tiviteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrie; b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers werkge- vers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve posi- tieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleid; x. h. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken be- reiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke wettelijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen overtre- dingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig stelselma- tig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxxnaleven. m. het stimuleren, subsidiëren en faciliteren, waaronder het doen van uitkeringen mede wordt begrepen, van de zwaar werk regeling (RVU), waarbij een uitkering wordt ver- strekt aan werknemers die maximaal drie jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd we- gens zwaar werk stoppen met werken.

Doelstelling. De Stichting heeft stichting stelt zich ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, activiteiten die gericht zijn op het be- vorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren de pluimveeverwer- kende industrie. Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de ondernemingen, vallende onder stichting uit het bevorderen van: a. het geven van voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de pluimveever- werkende industrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkom- sten voor de pluimveeverwerkende industrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door pluimveeverwerkende industrie en het uitvoeren voorkomen van geschillen over de uitleg en toepas- sing van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gemaks- voedingindustriepluimveeverwerkende industrie; b. c. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering uitzonde- ring van het CAO-overleg – tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleid; x. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branchepluimveeverwerkende industrie; d. het uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van de stichting; e. het verzorgen van algemene informatie en publiciteit aan werknemers, werkgevers en direct be- langhebbenden aangaande de vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de ar- beidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de pluimveeverwerkende industrie; f. de uitgifte van brochures, periodieken en kennisdragers, inclusief de vervaardiging, uitgifte en ver- zending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO-boekjes ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie in het belang van de arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie; g. de inzet van adviseurs, die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, vorming, arbeidsomstandigheden en arbeids- marktbeleid aan ondernemingen in de pluimveeverwerkende industrie kunnen verstrekken; h. ontwikkelingen op bedrijven in de pluimveeverwerkende industrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsverte- genwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemersniveau tussen werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie; j. het geven deelname van voorlichting werknemers aan congressen en advies over een juiste uitvoering vakgroepbestuursvergaderingen van de WORhun vakorga- nisaties; k. het innen opleidingsplan alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers en beheren van gelden ter financiering van werkgevers in de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustriepluimveeverwerkende industrie; l. het toezien bevorderen van activiteiten inzake een evenwichtige verdeling van arbeid en zorgtaken van werknemers, waaronder kinderopvang; m. projecten of activiteiten gericht op naleving de verbetering van de bepalingen arbeidsomstandigheden binnen de pluim- veeverwerkende industrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; n. het vergroten van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht participatie op de naleving arbeidsmarkt alsmede het stimuleren van een betere aan- sluiting van de CAO in samenhang met andere wette- lijke bepalingen en in samenwerking met pluimveeverwerkende industrie op de daarvoor geëigende instantiesarbeidsmarkt; 2. o. projecten of onderzoeksactiviteiten op het verzamelen gebied van feitelijke gegevens opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie, welke pro- jecten of onderzoeksactiviteiten tevens gepubliceerd kunnen worden, ter bevordering van een goede vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak; en p. het beheer, het toezicht houden en het doen uitvoeren van de door het Georganiseerd Overleg met Interpolis gemaakte afspraken over de lonen ten behoeve van CAOWGA-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen verzekering als bedoeld in artikel 67 van de CAO; 4. het optreden collec- tieve arbeidsovereenkomst voor werknemers werkzaam in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen de pluimveeverwerkende industrie, of een regeling die stelsel- matig geacht wordt daarvoor in de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxx.plaats te treden..

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrie; b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleidar- bobeleid; x. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke wettelijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-CAO- partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen overtredingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig stel- selmatig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxx.

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrieGemaksvoedingindustrie; b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie Gemaksvoedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam werkzaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleidarbobeleid; x. h. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak bedrijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke wettelijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen overtredingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig stelselmatig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxxnaleven.

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrie; b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleidar- bobeleid; x. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke wettelij- ke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxx.

Doelstelling. De Stichting heeft stichting stelt zich ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren de pluimveever- werkende industrie. Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de ondernemingen, vallende onder stichting uit het bevorderen van: a. het geven van voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de pluimveever- werkende industrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkom- sten voor de pluimveeverwerkende industrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door pluimveeverwerkende industrie en het uitvoeren voorkomen van geschillen over de uitleg en toepas- sing van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gemaks- voedingindustriepluimveeverwerkende industrie; b. c. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering uitzonde- ring van het CAO-overleg – tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleid; x. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branchepluimveeverwerkende industrie; d. het uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van de stichting; e. het verzorgen van algemene informatie en publiciteit aan werknemers, werkgevers en direct be- langhebbenden aangaande de vraag en het aanbod van arbeid, de arbeidsvoorwaarden, de ar- beidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de pluimveeverwerkende industrie; f. de uitgifte van brochures, periodieken en kennisdragers, inclusief de vervaardiging, uitgifte en ver- zending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO-boekjes ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie in het belang van de arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie; g. de inzet van adviseurs, die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, vorming, arbeidsomstandigheden en arbeids- marktbeleid aan ondernemingen in de pluimveeverwerkende industrie kunnen verstrekken; h. ontwikkelingen op bedrijven in de pluimveeverwerkende industrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsverte- genwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemersniveau tussen werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie; j. het geven deelname van voorlichting werknemers aan congressen en advies over een juiste uitvoering vakgroepbestuursvergaderingen van de WORhun vakorga- nisaties; k. het innen opleidingsplan alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers en beheren van gelden ter financiering van werkgevers in de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustriepluimveeverwerkende industrie; l. het toezien bevorderen van activiteiten inzake een evenwichtige verdeling van arbeid en zorgtaken van werknemers, waaronder kinderopvang; m. projecten of activiteiten gericht op naleving de verbetering van de bepalingen arbeidsomstandigheden binnen de pluim- veeverwerkende industrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; n. het vergroten van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht participatie op de naleving arbeidsmarkt alsmede het stimuleren van een betere aan- sluiting van de CAO in samenhang met andere wette- lijke bepalingen en in samenwerking met pluimveeverwerkende industrie op de daarvoor geëigende instantiesarbeidsmarkt; 2. o. projecten of onderzoeksactiviteiten op het verzamelen gebied van feitelijke gegevens opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie, welke pro- jecten of onderzoeksactiviteiten tevens gepubliceerd kunnen worden, ter bevordering van een goe- de vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak; en p. het beheer, het toezicht houden en het doen uitvoeren van de door het Georganiseerd Overleg met Achmea (voorheen Interpolis) gemaakte afspraken over de lonen ten behoeve van CAOWGA-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen verzekering als bedoeld in artikel 39 van de CAO; 4. het optreden collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers werkzaam in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen de pluimveeverwerken- de industrie, of een regeling die stelsel- matig geacht wordt daarvoor in de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxx.plaats te treden..

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrieGemaksvoedingindustrie; b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie Gemaksvoedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam werkzaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleidarbobeleid; x. h. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak bedrijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke wettelijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen overtredingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig stelselmatig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxxnaleven. m. het stimuleren, subsidiëren en faciliteren, waaronder het doen van uitkeringen mede wordt begrepen, van de zwaar werk regeling (RVU), waarbij een uitkering wordt verstrekt aan werknemers die maximaal drie jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd wegens zwaar werk stoppen met werken.

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel ge- heel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaalsoci- aal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteitenac- tiviteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrie; b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers werkge- vers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve posi- tieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleid; x. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken be- reiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke wettelijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen overtre- dingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig stelselma- tig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxxnaleven. m. het stimuleren, subsidiëren en faciliteren, waaronder het doen van uitkeringen mede wordt begrepen, van de zwaar werk regeling (RVU), waarbij een uitkering wordt ver- strekt aan werknemers die maximaal drie jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd we- gens zwaar werk stoppen met werken.

Doelstelling. 1. De Stichting stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren de horecabedrijfstak alsmede het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het ontwikkelen en uitvoeren van geïntegreerd arbeidsmarktbeleid, beroepsscholingbeleid en arbeidsomstandighedenbeleid ten behoeve van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO)horecabedrijfstak. 2. De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren in lid 1 van de volgende activiteitendit artikel genoemde activiteiten zijn: a. het financieren geven van voorlichting en informatie ten behoeve van alle werkgevers, werknemers en direct belanghebbenden in de horecabedrijfstak over de CAO, de Fonds-CAO, de voor de bedrijfstak bestaande vut(overgangs)regeling en (pre)pensioenregeling en/of over wettelijke voorschriften die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarkt, beroepsscholing en arbeidsomstandigheden in de horecabedrijfstak. b. Het ontwikkelen en uitgeven van brochures, periodieken en kennisdragers over de CAO, de Fonds-CAO en/of over wettelijke voorschriften die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarkt, beroepsscholing en arbeidsomstandigheden in de horecabedrijfstak en/of over opleidingsmogelijkheden voor de horecabedrijfstak; c. de inzet van adviseurs die werkgevers en werknemers in de horecabedrijfstak concrete ondersteuning bieden bij de uitleg en toepassing van de kosten verbonden aan CAO en de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrieFonds-CAO; b. d. het ontwikkelen van en bekend maken van instrumenten die werkgevers en werknemers in de horecabedrijfstak ondersteuning bieden bij de toepassing en uitvoering van de CAO en de Fonds-CAO; e. het geven van voorlichting en informatie aan alle werkgevers, werknemers en direct belanghebbenden in de horecabedrijfstak over scholing(smogelijkheden) in de horecabedrijfstak; f. het geven van voorlichting en informatie aan alle werkgevers, werknemers en direct belanghebbenden in de horecabedrijfstak over arbeidsomstandigheden in de horecabedrijfstak; x. de werkzaamheden van de LBC zoals omschreven in artikel 5 lid 3 van de Fonds-CAO; h. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-geformaliseerd overleg tussen sociale partners -met uitzondering van overleg dat betrekking heeft op de totstandkoming van een nieuwe CAO of Fonds-CAO (zogenaamd ‘eigenlijk’ CAO-overleg)- ten behoeve van alle werk- gevers werkgevers en werknemers in de horecabedrijfstak, alsmede de kosten welke zijn verbonden zijn aan het geformaliseerde overleg zelve; i. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van de commissies die zijn ingesteld bij de cao’s in de horecabedrijfstak (behalve de LBC betreft dat de Bezwaarcommissie CAO’s voor het Horecabedrijf en de Beroepscommissie Functie-indeling en Functiewaardering Horeca, de reglementen van deze laatste commissies zijn als respectievelijk bijlage VI en VII bij de Fonds-CAO gevoegd), alsmede de kosten welke zijn verbonden zijn aan de werkzaamheden van de bewuste commissies zelve; j. het verzorgen van informatie aan werknemers, werkgevers en direct belanghebbenden omtrent de vraag en aanbod van arbeid in de horecabedrijfstak; k. het stimuleren van innovatie en het (laten) doen en publiceren van onderzoek op de terreinen van de arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, scholingsmogelijkheden en scholingsbehoeften in de horecabedrijfstak; l. het naar aanleiding van de uitkomsten van het onderzoek als hierboven genoemd in artikel 3 lid 2 sub k ontwikkelen en/of implementeren van beleid specifiek ten behoeve van het uitvoeren van projecten op de omschreven terreinen, met uitzondering van arbeidsvoorwaarden; m. het stimuleren en subsidiëren van het Arboconvenant Horeca voor zover betrekking hebbend op arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, alsmede van andere projecten en/of activiteiten die zijn gericht op de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de horecabedrijfstak; n. het stimuleren en subsidiëren van projecten en/of activiteiten die zijn gericht op de verbetering en realisatie van (re)ïntegratie voor de horecabedrijfstak op de arbeidsmarkt; o. het bevorderen van de instroom van geschoolde en ongeschoolde werknemers in de horecabedrijfstak, door: 1. het stimuleren en subsidiëren van voorlichtings- en wervingsprojecten/campagnes; 2. het stimuleren en bevorderen van opleidingsplaatsen bij horecabedrijven door financiële prikkels voor leerbedrijven (leerplaatssubsidies), en scholings- en voorlichtingsprojecten die gericht zijn op een betere invulling van de beroepspraktijkvorming in het leerbedrijf; 3. het financieren van scholings-, opleidings-, arbeidsinpassings- en arbeidsmarktregulerende (pilot-) projecten voor potentiële instromers; 4. de promotie van vakmanschap. p. het bevorderen van de scholingsgraad in de bedrijfstak teneinde een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector te bewerkstelligen en de employability van werknemers in de sector te verbeteren alsmede de uitstroom van de werknemers in de bedrijfstak te voorkomen door: 1. het (helpen) opzetten en organiseren van opleidingen, cursussen en/of leermiddelen die gericht zijn op het bijblijven of verbreden dan wel verdiepen van kennis en/of vaardigheden van de werknemer, die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn huidige en/of toekomstige functie in de bedrijfstak; c. 2. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen opzetten en uitvoeren van maatregelen ter verbetering informatie- en scholingsprojecten ten behoeve van een juiste toepassing van de arbeidsomstandigheden arbeidsvoorwaarden door werkgevers via; - het inzetten van promotie-instrumenten gericht op scholing van werkenden; - voorlichting en advisering over scholingsmogelijkheden; 3. het inzetten van financiële prikkels (subsidies, scholingsvouchers) om drempels bij werkenden te verlagen. q. het bevorderen dat de opleidingen voor (potentiële) werknemers in de horeca kwantitatief en kwalitatief aansluiten bij de wensen van de werknemershorecabedrijfstak waardoor aanbod en kennis op de arbeidsmarkt beter op elkaar aansluiten, door: 1. normen te formuleren voor de gewenste eindniveaus van de opleidingen; e. het bevorderen 2. accreditatie van bij- en nascholing opleiders; r. subsidiëring van de kosten van kinderopvang volgens, alsmede de kosten verbonden aan de uitvoering van, het reglement kinderopvang voor de bedrijfstak horeca; het reglement kinderopvang is als bijlage III bij de Fonds-CAO gevoegd; s. financiering van een reserve ten behoeve van een eventueel door de stichting vast te stellen reglement houdende een garantieregeling met betrekking tot werknemers die deelnemen aan de verlofspaarregeling ex art.18 CAO en geconfronteerd worden met een faillissement c.q. betalingsonmacht van hun werkgever; t. het (laten) innen en beheren van de in de bedrijfstak werk- zaam zijnFonds-CAO omschreven bijdrage die jaarlijks door werkgevers onderscheidenlijk werknemers aan de stichting verschuldigd is; f. u. het promoten van bedrijfstakberoepen in en buiten de horecabedrijfstak; v. het verbeteren van het imago van het beroep van de werknemer uit de bedrijfstak horeca; w. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve positieve imago van de sector horecabedrijfstak te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleid; x. het verrichten en publiceren van onderzoek naar kosten, anders dan verbonden aan de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde hiervoor opgesomde punten, verbonden aan de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending concrete uitvoeringswerkzaamheden van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- boekjes tegen behoeve van alle werkgevers stichting en werknemers in de branche; j. haar administrateur, waaronder personeelskosten, huisvestingskosten; kosten met betrekking tot het geven van voorlichting bestuurlijke, financiële en advies over een juiste uitvoering administratieve beheer van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie; l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxxstichting.

Doelstelling. De Stichting heeft ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van de ondernemingen, vallende onder de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie heffing ten behoeve van het Sociaal Fonds (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door het uitvoeren van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie voor de Gemaks- voedingindustrieGemaksvoedingindustrie (zie: bijlage I); b. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van het CAO-overleg tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie Gemaksvoedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaarden; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers; e. het bevorderen van bij- en nascholing van de werknemers die in de bedrijfstak werk- zaam werkzaam zijn; f. publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleidarbobeleid; x. h. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak bedrijfstak te peilen; i. de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- CAO-boekjes tegen ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche; j. het geven van voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; k. het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie;. l. het toezien op naleving van de bepalingen van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht op de naleving van de CAO in samenhang met andere wette- lijke wettelijke bepalingen en in samenwerking met de daarvoor geëigende instanties; 2. het verzamelen van feitelijke gegevens over de lonen ten behoeve van CAO-CAO- partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen overtredingen van de CAO; 4. het optreden in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen die stelsel- matig stelselmatig de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxxnaleven.

Doelstelling. De Stichting heeft stichting stelt zich ten doel het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidiëren van activiteiten, activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren de pluimveever- werkende industrie. Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de ondernemingen, vallende onder stichting uit het bevorderen van: a. het geven van voorlichting en informatie aan alle werkgevers en werknemers in de pluimveever- werkende industrie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkom- sten voor de pluimveeverwerkende industrie en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen; b. een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gemaksvoedingindustrie (CAO). De Stichting tracht bovengenoemd doel te bereiken door pluimveeverwerkende industrie en het uitvoeren voorkomen van geschillen over de uitleg en toepassing van de volgende activiteiten: a. het financieren van de kosten verbonden aan de Vaste Commissie collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gemaks- voedingindustriepluimveeverwerkende industrie; b. c. het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering uitzonde- ring van het CAO-overleg – tussen sociale partners ten behoeve van alle werk- gevers werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; c. het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de CAO voor de Gemaks- voedingindustrie terzake van de arbeidsvoorwaardenpluimveeverwerkende industrie; d. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van de arbeidsomstandigheden van de werknemersstichting; e. het bevorderen verzorgen van bij- algemene informatie en nascholing publiciteit aan werknemers, werkgevers en direct belanghebbenden aangaande de vraag en het aanbod van arbeid, de werknemers die arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de opleidingsmogelijkheden in de bedrijfstak werk- zaam zijnpluimveeverwerkende industrie; f. publicitaire doeleinden voor de sectoruitgifte van brochures, in relatie tot periodieken en kennisdragers, inclusief de arbeidsvoorwaarden, om het po- sitieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; g. het geven van voorlichting omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbo- beleid; x. het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen in de be- drijfstak te peilen; i. de vervaardiging vanvervaardiging, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO- CAO-boekjes tegen ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie in het belang van de arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie; g. de inzet van adviseurs, die het bestuur ondersteunen bij zijn activiteiten en die tevens voorlichting en informatie met name op het gebied van scholing, vorming, arbeidsomstandigheden en arbeidsmarktbeleid aan ondernemingen in de pluimveeverwerkende industrie kunnen verstrekken; h. ontwikkelingen op bedrijven in de pluimveeverwerkende industrie op het terrein van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid; i. ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de branchemedezeggenschap, participatie, personeelsverte- genwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemersniveau tussen werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie; j. het geven deelname van voorlichting werknemers aan congressen en advies over een juiste uitvoering vakgroepbestuursvergaderingen van de WORhun vakorga- nisaties; k. het innen opleidingsplan alsmede de opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, ten behoeve van alle werknemers en beheren van gelden ter financiering van werkgevers in de vorengenoemde doeleinden van het Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustriepluimveeverwerkende industrie; l. het toezien bevorderen van activiteiten inzake een evenwichtige verdeling van arbeid en zorgtaken van werknemers, waaronder kinderopvang; m. projecten of activiteiten gericht op naleving de verbetering van de bepalingen arbeidsomstandigheden binnen de pluimveeverwerkende industrie of op de totstandkoming of verbetering van bedrijfsbeleid op dit terrein; n. het vergroten van de CAO. De Stichting tracht dit doel te bereiken door, daartoe gemachtigd door de CAO-partijen: 1. het houden van toezicht participatie op de naleving arbeidsmarkt alsmede het stimuleren van een betere aansluiting van de CAO in samenhang met andere wette- lijke bepalingen en in samenwerking met pluimveeverwerkende industrie op de daarvoor geëigende instantiesarbeidsmarkt; 2. o. projecten of onderzoeksactiviteiten op het verzamelen gebied van feitelijke gegevens opleiding van werknemers in het kader van hun inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt gericht op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de pluimveeverwerkende industrie, welke projecten of onderzoeksactiviteiten tevens gepubliceerd kunnen worden, ter bevordering van een goede vakbekwaamheid bij het personeel in de bedrijfstak; en p. het beheer, het toezicht houden en het doen uitvoeren van de door het Georganiseerd Overleg met Achmea (voorheen Interpolis) gemaakte afspraken over de lonen ten behoeve van CAOWGA-partijen; 3. het behandelen van klachten door belanghebbenden van kennelijk stelselmatige over- tredingen verzekering als bedoeld in artikel 39 van de CAO; 4. het optreden collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers werkzaam in en buiten rechte ter verkrijging van maatregelen tegen hen de pluimveever- werkende industrie, of een regeling die stelsel- matig geacht wordt daarvoor in de bepalingen van de CAO niet getrouw xxxxxxxplaats te treden.