Duurzame Inzetbaarheid - Persoonlijk ontwikkelingsbudget Voorbeeldclausules

Duurzame Inzetbaarheid - Persoonlijk ontwikkelingsbudget. Om de vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid van de medewerker te vergroten zal de werkgever binnenkort een tool aan schaffen om de medewerker in de gelegenheid te stellen om vanuit eigen regie met bovengenoemde onderwerpen aan de slag te gaan. Duurzame inzetbaarheid cao 2020 -2022: De Tiptracktool, geïmplementeerd sinds oktober 2018, zal worden verlengd voor de looptijd van deze cao. Er zal wederom een budget beschikbaar worden gesteld voor de abonnementskosten voor in totaal Euro 25.000 op jaarbasis. Elke werknemer heeft in principe een te besteden budget van Euro 750,00 (uitsluitend te besteden voor trainingsmogelijkheden en afname testen aangeboden binnen de tool. Tijdens de volgende cao-onderhandelingen zal er wederom een evaluatie plaatsvinden over de tool Tiptrack.
Duurzame Inzetbaarheid - Persoonlijk ontwikkelingsbudget. Om de vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid van de medewerker te vergroten zal de werkgever binnenkort een tool aan schaffen om de medewerker in de gelegenheid te stellen om vanuit eigen regie met bovengenoemde onderwerpen aan de slag te gaan. Er zal een budget beschikbaar worden gesteld voor aanschaf en gebruik door werknemers, van in totaal € 50.000 op jaarbasis. Elke werknemer heeft in principe een te besteden budget van € 500 (uitsluitend te besteden voor trainingsmogelijkheden aangeboden binnen de tool).

Related to Duurzame Inzetbaarheid - Persoonlijk ontwikkelingsbudget

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Sancties bij niet nakomen betalingsverplichtingen De informatie over sancties bij het niet nakomen van betalingsverplichtingen is vermeld in Hoofdstuk Premie van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.