Common use of Einde arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door: a. schriftelijke opzegging door de werkgever met schriftelijke instemming van de werknemer of b. schriftelijke opzegging na toestemming van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A of B BW te weten A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering; B. ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 670, leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 of c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald in artikel 11 lid 2. d. door ontbinding door de rechter conform de gronden in artikel 7: 669 lid 3, sub c t/m i BW te weten:

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt dooreindigt: a. schriftelijke door opzegging door tijdens de werkgever met schriftelijke instemming van de werknemer ofproeftijd; b. schriftelijke opzegging na toestemming door ontslag op staande voet wegens een dringende reden, krachtens artikel 7:677 van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A of B BW te weten A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoeringBurgerlijk Wetboek; B. ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 670, leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 of c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming het overlijden van de opzegtermijn als bepaald in werknemer, met inachtneming van artikel 11 lid 245 van deze CAO. d. door schriftelijke vastlegging van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, met wederzijds goedvinden en met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 13, lid 8 van deze CAO; e. door schriftelijke opzegging onder opgave van redenen door de rechter conform werkgever ná het verkrijgen van een ontslagvergunning van het UWV en met inachtneming van de gronden opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 713, lid 8 van deze CAO; f. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter; g. door het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, zonder dat daartoe opzegging is vereist. 2. De werkgever en de werknemer kunnen, voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, schriftelijk overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst op die dag niet zal eindigen. De werkgever kan deze voortgezette arbeidsovereenkomst vanaf die dag met een opzegtermijn van 1 maand door opzegging beëindigen, op grond dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Een ontslagvergunning is niet nodig en de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding. 3. De werkgever verstrekt bij het einde van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer op diens verzoek een getuigschrift. Dit getuigschrift zal tenminste het volgende te bevatten: 669 lid 3, sub c t/m i BW te weten:de functie en de datum van de indienst- en uitdiensttreding.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt doormet opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2 2. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a. schriftelijke a met wederzijds goedvinden; b als de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, tenzij werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx; c door het verstrijken van de termijn of door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan; indien sprake is van een uitbreiding van de overeenkomst op basis van artikel D-6 of D-7 dan eindigt deze uitbreiding zonder opzegging door de werkgever met schriftelijke instemming het verstrijken van de werknemer of b. schriftelijke opzegging na toestemming van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A termijn of B BW te weten A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van door de beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de uitbreiding van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoeringovereenkomst is aangegaan; B. ziekte of gebreken van d indien de werkgever de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 670P-4, leden 1 lid 2 sub d oplegt; e door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen 7:678 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming 7:679 van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 ofhet Burgerlijk Wetboek; c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald in artikel 11 lid 2. d. f door ontbinding door de rechter conform kantonrechter ingevolge artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek; g tijdens de gronden proeftijd als bedoeld in artikel 7: 669 7:652 van het Burgerlijk Wetboek zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, als de werknemer of de werkgever dat te kennen geeft; h in geval van overlijden van de werknemer. 3. In geval het bepaalde in lid 32 sub b van dit artikel van toepassing is, sub c t/m i BW te weten:eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt doormet opzegging door één der partijen met inachtneming van artikel Q-2 2. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder opzegging: a. schriftelijke opzegging a met wederzijds goedvinden; b als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, tenzij werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx; c door de werkgever met schriftelijke instemming het verstrijken van de werknemer of b. schriftelijke opzegging na toestemming van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A termijn of B BW te weten A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan; indien sprake is van een uitbreiding van de onderneming overeenkomst op basis van artikel D-6 of het, over een toekomstige periode D-7 dan eindigt deze uitbreiding zonder opzegging door het verstrijken van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen de termijn of door de beëindiging van arbeidsplaatsen als gevolg dewerkzaamheden waarvoor de uitbreiding van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoeringde overeenkomst is aangegaan; B. ziekte of gebreken van d indien de werkgever de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 670P-4, leden 1 lid 2 sub d oplegt; e door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen 7:678 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming 7:679 van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 ofhet Burgerlijk Wetboek ; c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald in artikel 11 lid 2. d. f door ontbinding door de rechter conform kantonrechter ingevolge artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek ; g tijdens de gronden proeftijd als bedoeld in artikel 7: 669 7:652 van het Burgerlijk Wetboek zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, als de werknemer of de werkgever dat te kennen geeft ; h ingeval van overlijden van de werknemer. 3. Ingeval het bepaalde in lid 32 sub b van dit artikel van toepassing is, eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden. 4. Voor de bepalingen in lid 2, sub c t/m i BW e, f en g geldt dat deze niet van toepassing zijn op het openbaar onderwijs, in die zin dat de kantonrechter in dezen niet bevoegd is. In vergelijkbare gevallen dient de werkgever dan wel de betrokken ambtenaar zich te weten:wenden tot de ter zake bevoegde rechter.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt dooreindigt: a. schriftelijke door opzegging door tijdens de werkgever met schriftelijke instemming van de werknemer ofproeftijd; b. schriftelijke opzegging na toestemming door ontslag op staande voet wegens een dringende reden, krachtens artikel 7:677 van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A of B BW te weten A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoeringBurgerlijk Wetboek; B. ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 670, leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 of c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming het overlijden van de opzegtermijn als bepaald in werknemer, met inachtneming van artikel 11 lid 244 van deze CAO. d. door schriftelijke vastlegging van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, met wederzijds goedvinden en met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 12, lid 8 van deze CAO; e. door schriftelijke opzegging onder opgave van redenen door de rechter conform werkgever ná het verkrijgen van een ontslagvergunning van het UWV en met inachtneming van de gronden opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 712, lid 8 van deze CAO; f. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter; g. door het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, zonder dat daartoe opzegging is vereist. 2. De werkgever en de werknemer kunnen, voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, schriftelijk overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst op die dag niet zal eindigen. De werkgever kan deze voortgezette arbeidsovereenkomst vanaf die dag met een opzegtermijn van 1 maand door opzegging beëindigen, op grond dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Een ontslagvergunning is niet nodig en de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding. 3. De werkgever verstrekt bij het einde van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer op diens verzoek een getuigschrift. Dit getuigschrift zal tenminste het volgende te bevatten: 669 lid 3, sub c t/m i BW te weten:de functie en de datum van de indienst- en uitdiensttreding.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door: a. schriftelijke opzegging door de werkgever met schriftelijke instemming van de werknemer of b. schriftelijke opzegging na toestemming van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A of B BW te weten A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische bedrijfsecono- mische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering; B. ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 670, leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 of c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald in artikel 11 lid 2. d. door ontbinding door de rechter conform de gronden in artikel 7: 669 lid 3, sub c t/m i h BW te weten: te weten:

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt doormet opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2 2. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a. schriftelijke a met wederzijds goedvinden; b op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx; c door het verstrijken van de termijn of door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan; indien sprake is van een uitbreiding van de overeenkomst op basis van artikel D-6 of D-7 dan eindigt deze uitbreiding zonder opzegging door de werkgever met schriftelijke instemming het verstrijken van de werknemer of b. schriftelijke opzegging na toestemming van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A termijn of B BW te weten A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van door de beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de uitbreiding van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoeringovereenkomst is aangegaan; B. ziekte of gebreken van d indien de werkgever de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 670P-4, leden 1 lid 2 sub d oplegt; e door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen 7:678 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming 7:679 van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 ofhet Burgerlijk Wetboek; c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald in artikel 11 lid 2. d. f door ontbinding door de rechter conform kantonrechter ingevolge artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek; g tijdens de gronden proeftijd als bedoeld in artikel 7: 669 lid 37:652 van het Burgerlijk Wetboek zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, sub c t/m i BW als de werknemer of de werkgever dat te weten:kennen geeft; h in geval van overlijden van de werknemer.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt doormet opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2. 2 De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a. schriftelijke a met wederzijds goedvinden; b op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx; c door het verstrijken van de termijn of door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan; indien sprake is van een uitbreiding van de overeenkomst op basis van artikel D-6 of D-7 dan eindigt deze uitbreiding zonder opzegging door de werkgever met schriftelijke instemming het verstrijken van de werknemer of b. schriftelijke opzegging na toestemming van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A termijn of B BW te weten A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van door de beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de uitbreiding van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoeringovereenkomst is aangegaan; B. ziekte of gebreken van d indien de werkgever de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 670P-4, leden 1 lid 2 sub d oplegt; e door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen 7:678 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming 7:679 van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 ofhet Burgerlijk Wetboek; c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald in artikel 11 lid 2. d. f door ontbinding door de rechter conform kantonrechter ingevolge artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek; g tijdens de gronden proeftijd als bedoeld in artikel 7: 669 lid 37:652 van het Burgerlijk Wetboek zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, sub c t/m als de werknemer of de werkgever dat te kennen geeft; h in geval van overlijden van de werknemer. i BW te weten:het moment waarop de werknemer, die deelneemt aan de SOP-regeling op grond van bijlage XIII of de regeling Werktijdvermindering senioren uit artikel M-2 zich conform het bepaalde in dat hoofdstuk verbonden heeft tot uitdiensttreding, voor het in het kader van die regeling overeengekomen deel van zijn betrekking.