Common use of Einde wachtgeld Clause in Contracts

Einde wachtgeld. Het recht op wachtgeld eindigt: x. xxxxx de voor de rechthebbende geldende uitkeringsduur als bedoeld in artikel 3 of 4 is verstreken; b. zodra de rechthebbende inkomsten als bedoeld in artikel 7 lid 1 of 2 ontvangt, waarvan de hoogte gelijk is aan of meer bedraagt dan de bezoldiging als omschreven in artikel 1 onder c; NB) Zie artikel 7 lid 3 (herleving wachtgeld). c. met ingang van de 1e dag, van de maand volgend op de maand waarop de rechthebbende de 65-jarige leeftijd heeft bereikt; d. met ingang van de dag, volgend op de dag van overlijden van de rechthebbende. NB) Zie artikel 12 (overlijdensuitkering). (behorend bij artikel 46 van de CAO) Tussen: HTM Personenvervoer NV (HTM) te Den Haag, partij ter ene zijde en FNV, gevestigd te Utrecht, CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht, gezamenlijk partij ter andere zijde overwegende dat: - het door bedrijfseconomische omstandigheden noodzakelijk kan zijn dat er bij HTM aanpassingen kunnen plaatsvinden om de organisatie optimaal te kunnen laten functioneren; - deze aanpassingen tot gevolg kunnen hebben dat er arbeidsplaatsen wegvallen en/of de inhoud van het werk en de daaraan te stellen eisen in meer of mindere mate zullen veranderen; - partijen zich zullen inspannen om gedwongen ontslag zoveel als mogelijk te voorkomen door: - het stimuleren van vrijwillig vertrek; - bemiddeling naar ander werk; - beperken van inhuur / uitbesteed werk. - de werkgever passende maatregelen wil treffen om de nadelige gevolgen voor de werknemers zoveel mogelijk te beperken; - ingeval van overcompleetheid, zowel van werkgever als van werknemer maximale inspanning wordt verwacht voor het vinden van nieuw werk binnen en buiten HTM; - het ongewenst is om voor alle voornemens tot reorganisatie afzonderlijk te onderhandelen over de maatregelen die zullen worden toegepast om de gevolgen zoveel mogelijk op te vangen; is de navolgende HTM-regeling Sociaal Plan overeengekomen. - Dit sociaal plan dient te worden gezien als een doorlopend sociaal plan en wordt als een bijlage opgenomen in de CAO HTM. - Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op werknemers wiens formatieplaats komt te vervallen als direct en aantoonbaar gevolg van een nieuwe gunning van een concessie (zie artikel 47 van de CAO). - Indien een strikte toepassing van het Sociaal Plan leidt tot misbruik of een vergelijkbare ongewenste situatie, kan –na overleg tussen partijen- worden besloten om de omstreden toepassing ongedaan te maken. In dat geval overleggen partijen tevens of het gewenst is om het Sociaal Plan bij te stellen.

Einde wachtgeld. Het recht op wachtgeld eindigt: x. xxxxx a. zodra de voor de rechthebbende geldende uitkeringsduur als bedoeld in artikel 3 of 4 is verstreken; b. zodra de rechthebbende inkomsten als bedoeld in artikel 7 lid 1 of 2 ontvangt, waarvan de hoogte gelijk is aan of meer bedraagt dan de bezoldiging als omschreven in artikel 1 onder c; NB) Zie artikel 7 lid 3 (herleving wachtgeld). c. met ingang van de 1e dag, van de maand volgend op de maand waarop de rechthebbende de 65-jarige leeftijd heeft bereikt; d. met ingang van de dag, volgend op de dag van overlijden van de rechthebbende. NB) Zie artikel 12 (overlijdensuitkering). (behorend bij artikel 46 van de CAOcao) Tussen: HTM Personenvervoer NV (HTM) te Den Haag, partij ter ene zijde en FNV, gevestigd te Utrecht, CNV VakmensenCNV, gevestigd te Utrecht, gezamenlijk partij ter andere zijde overwegende dat: - het door bedrijfseconomische omstandigheden noodzakelijk kan zijn dat er bij HTM aanpassingen kunnen plaatsvinden om de organisatie optimaal te kunnen laten functioneren; - deze aanpassingen tot gevolg kunnen hebben dat er arbeidsplaatsen wegvallen en/of de inhoud van het werk en de daaraan te stellen eisen in meer of mindere mate zullen veranderen; - partijen zich zullen inspannen om gedwongen ontslag zoveel als mogelijk te voorkomen door: - het stimuleren van vrijwillig vertrek; - bemiddeling naar ander werk; - beperken van inhuur / uitbesteed werk. - de werkgever passende maatregelen wil treffen om de nadelige gevolgen voor de werknemers zoveel mogelijk te beperken; - ingeval van overcompleetheid, zowel van werkgever als van werknemer maximale inspanning wordt verwacht voor het vinden van nieuw werk binnen en buiten HTM; - het ongewenst is om voor alle voornemens tot reorganisatie afzonderlijk te onderhandelen over de maatregelen die zullen worden toegepast om de gevolgen zoveel mogelijk op te vangen; is de navolgende HTM-regeling Sociaal Plan overeengekomen. - Dit sociaal plan dient te worden gezien als een doorlopend sociaal plan en wordt als een bijlage opgenomen in de CAO cao HTM. - Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op werknemers wiens formatieplaats komt te vervallen als direct en aantoonbaar gevolg van een nieuwe gunning van een concessie (zie artikel 47 van de CAOcao). - Indien een strikte toepassing van het Sociaal Plan leidt tot misbruik of een vergelijkbare ongewenste situatie, kan –na overleg tussen partijen- worden besloten om de omstreden toepassing ongedaan te maken. In dat geval overleggen partijen tevens of het gewenst is om het Sociaal Plan bij te stellen.