Ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding in artikel 10.1 is gelijk aan de uitkomst van het product van A x B x C waarbij: A = aantal gewogen dienstjaren B = brutoloon, als genoemd onder e. C = 1 Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd berekend aan de hand van het aantal dienstjaren als genoemd in art. 1.b en de leeftijd als genoemd in art. 1. c: - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar (derhalve tot en met de leeftijd van 34 jaar) tellen voor 0,5; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 45 jaar (derhalve tot en met de leeftijd van 44 jaar) tellen voor 1,0; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 55 jaar (derhalve tot en met de leeftijd van 54 jaar) tellen voor 1,5; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2,0; met dien verstande dat een periode van een halfjaar en één dag telt als een heel dienstjaar. De ontslagvergoeding is minimaal gelijk aan de vanaf 1 juli 2015 geldende transitievergoeding.
Ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding moet duidelijk worden onderscheiden van de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt aangemerkt als een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband die voortvloeit uit een wettelijk voorschrift. Voor zover die transitievergoeding rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeit uit artikel 7:673 BW valt die niet onder het WNT-bedrag van maximaal 75.000 euro.
Ontslagvergoeding. Er wordt geen ontslagvergoeding overeengekomen die meer bedraagt dan 12 bruto maandsalarissen, met in achtneming van het conform de WNT geldende maximale bedrag van 75.000 euro, bij een volledig dienstverband. Bij een parttime dienstverband geldt dit maximale bedrag naar rato.
Ontslagvergoeding. 7.1 De ontslagvergoeding wordt gebaseerd op de transitievergoeding zoals deze wordt vastgesteld conform het Burgerlijk Wetboek (artikelen 7:673 BW en volgende) waarbij de volgens de wettelijke bepalingen vastgestelde vergoeding wordt vermenigvuldigd met een correctiefactor.
7.2 Uitgangspunt voor de bepaling van de transitievergoeding is de tekst van het Burgerlijk Wetboek zoals deze gold op 13 juli 2018.
7.3 In afwijking van de wettelijke bepalingen geldt in het kader van dit sociaal plan niet dat de arbeidsovereenkomst 24 maanden moet hebben geduurd om in aanmerking te komen voor de ontslagvergoeding.
7.4 De correctiefactor als bedoeld in artikel 7.1 bedraagt 1,85 behoudens in de hierna genoemde situaties. Bij toepassing van de vrijwillige vertrekregeling (artikel 12) bedraagt de correctiefactor 1,2; Bij toepassing van de plaatsmakersregeling (artikel 13) bedraagt de correctiefactor 0,9.
Ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding berekend conform de artikelen 7, 8 en 9 van dit Sociaal Plan.
Ontslagvergoeding. Zo werkgever onverhoopt werknemers zal moeten laten afvloeien vanwege financieel economische redenen, zal de ontslagvergoeding op basis van transitievergoeding plaatsvinden. Werkgever zal in voorkomende gevallen geen gebruik maken van de mogelijkheid tot het in mindering brengen van kosten op deze transitievergoeding. Noch zal werkgever op enigerlei andere wijze met individuele werknemers of met de ondernemingsraad afspraken maken over het beperken van ontslagvergoedingen.
Ontslagvergoeding. De Medewerker die 24 maanden of langer in dienst is bij de Werkgever kan in aanmerking komen voor een Ontslagvergoeding. Deze Ontslagvergoeding bestaat uit de (wettelijke) transitievergoeding conform artikel 7:673 en 7:673a van het Burgerlijk Wetboek vermenigvuldigd met een factor 1.3. In alle gevallen (ter voorkoming van misverstand: ook ten aanzien van de factor 1.3) is de Ontslagvergoeding maximaal EUR 95.000,- bruto of maximaal 1 jaarsalaris bij een hoger loon over 12 maanden dan EUR 95.000,- bruto. De transitievergoeding wordt als volgt berekend: • 1/6e van het loon per maand per gewerkt half dienstjaar voor eerste 10 gewerkte jaren; • 1/4e van het loon per gewerkt half dienstjaar voor de daaropvolgende jaren; • Voor de Medewerker die de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en tenminste 10 jaar in dienst is van de Werkgever geldt in afwijking hiervan de wettelijke overgangsregeling van artikel 7:673a B.W. tot 2020 en wel als volgt: 1/2e van het loon per maand per gewerkt half dienstjaar voor gewerkte jaren vanaf de leeftijd van 50 jaar. Met het hierboven beschreven loon per maand wordt aangesloten bij het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding en de op basis hiervan in dit Sociaal Plan gemaakte afspraken. Op grond hiervan vallen alleen de volgende componenten onder deze definitie: • Bruto Maandsalaris als gedefinieerd in dit Sociaal Plan • bonussen, WDR, SOP, STIP en provisie • overwerktoeslag Andere looncomponenten tellen niet mee. Als peildatum voor de berekening van het aantal dienstjaren en de leeftijd van de Medewerker geldt de beoogde einddatum van de arbeidsovereenkomst. Voor de Medewerker die deelneemt aan het werk van werk traject zal het benodigde Begeleidingsbudget, zoals vastgesteld in het Plan van Aanpak, in mindering strekken op de Ontslagvergoeding zoals bedoeld in dit artikel. Voor het geval de Ontslagvergoeding lager mocht zijn dan het benodigde Begeleidingsbudget, ontvangt de Medewerker geen Ontslagvergoeding en zal het benodigde Begeleidingsbudget voorzover zij de Ontslagvergoeding overschrijdt in mindering strekken op de Tekenbonus zoals bedoeld in artikel 6.7. Voorzover het benodigde Begeleidingsbudget zowel de Ontslagvergoeding als de Tekenbonus overschrijdt, zullen de meerkosten voor rekening van Werkgever blijven.
Ontslagvergoeding. 1. De boventallige werknemer die in het kader van dit Sociaal Plan boventallig wordt verklaard en waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt, ontvangt een ontslagvergoeding.
2. Werknemers tot 50 jaar ontvangen een ontslagvergoeding van een zesde maandsalaris per dienstjaar. Werknemers van 50 jaar en ouder ontvangen een ontslagvergoeding van een kwart maandsalaris per dienstjaar.
Ontslagvergoeding. 1. Partijen komen geen uitkeringen overeen wegens beëindiging van het dienstverband, die gezamenlijk meer bedragen dan de som van de beloning en de voorzieningen ten behoeve van beloningen, betaalbaar op termijn, over de twaalf maanden voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband.
2. Partijen komen overeen het dienstverband niet op een later tijdstip te beëindigen dan het tijdstip waarop de werknemer de uitoefening van zijn taken beëindigt.
Ontslagvergoeding. 12.1 Indien een bepaling of deel van een bepaling van deze Voorwaarden ongeldig, onwettig of niet-afdwingbaar is of wordt, wordt deze geacht te zijn gewijzigd in de mate die minimaal noodzakelijk is om deze geldig, wettig en afdwingbaar te maken. Als een dergelijke wijziging niet mogelijk is, wordt de betreffende bepaling of deelbepaling geacht te zijn verwijderd. Een wijziging of schrapping van een bepaling of deelbepaling krachtens deze clausule heeft geen invloed op de geldigheid en afdwingbaarheid van de rest van de Voorwaarden.