Ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding in artikel 10.1 is gelijk aan de uitkomst van het product van A x B x C waarbij: A = aantal gewogen dienstjaren B = brutoloon, als genoemd onder e. C = 1 Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd berekend aan de hand van het aantal dienstjaren als genoemd in art. 1.b en de leeftijd als genoemd in art. 1. c: - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar (derhalve tot en met de leeftijd van 34 jaar) tellen voor 0,5; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 45 jaar (derhalve tot en met de leeftijd van 44 jaar) tellen voor 1,0; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 55 jaar (derhalve tot en met de leeftijd van 54 jaar) tellen voor 1,5; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2,0; met dien verstande dat een periode van een halfjaar en één dag telt als een heel dienstjaar. De ontslagvergoeding is minimaal gelijk aan de vanaf 1 juli 2015 geldende transitievergoeding.
Ontslagvergoeding. Er wordt geen ontslagvergoeding overeengekomen die meer bedraagt dan 12 bruto maandsalarissen, met in achtneming van het conform de WNT geldende maximale bedrag van 75.000 euro, bij een volledig dienstverband. Bij een parttime dienstverband geldt dit maximale bedrag naar rato.
Ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding moet duidelijk worden onderscheiden van de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt aangemerkt als een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband die voortvloeit uit een wettelijk voorschrift. Voor zover die transitievergoeding rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeit uit artikel 7:673 BW valt die niet onder het WNT-bedrag van maximaal 75.000 euro.
Ontslagvergoeding. Zo werkgever onverhoopt werknemers zal moeten laten afvloeien vanwege financieel economische redenen, zal de ontslagvergoeding op basis van transitievergoeding plaatsvinden. Werkgever zal in voorkomende gevallen geen gebruik maken van de mogelijkheid tot het in mindering brengen van kosten op deze transitievergoeding. Noch zal werkgever op enigerlei andere wijze met individuele werknemers of met de ondernemingsraad afspraken maken over het beperken van ontslagvergoedingen.
Ontslagvergoeding. 1. Partijen komen geen uitkeringen overeen wegens beëindiging van het dienstverband, die gezamenlijk meer bedragen dan de som van de beloning en de voorzieningen ten behoeve van beloningen, betaalbaar op termijn, over de twaalf maanden voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband.
Ontslagvergoeding. 6.4 De Medewerker die 24 maanden of langer in dienst is bij de Werkgever kan in aanmerking komen voor een Ontslagvergoeding. Deze Ontslagvergoeding bestaat uit de (wettelijke) transitievergoeding conform artikel 7:673 en 7:673a van het Burgerlijk Wetboek vermenigvuldigd met een factor 1.3. In alle gevallen (ter voorkoming van misverstand: ook ten aanzien van de factor 1.3) is de Ontslagvergoeding maximaal EUR 95.000,- bruto of maximaal 1 jaarsalaris bij een hoger loon over 12 maanden dan EUR 95.000,- bruto. De transitievergoeding wordt als volgt berekend: • 1/6e van het loon per maand per gewerkt half dienstjaar voor eerste 10 gewerkte jaren; • 1/4e van het loon per gewerkt half dienstjaar voor de daaropvolgende jaren; • Voor de Medewerker die de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt en tenminste 10 jaar in dienst is van de Werkgever geldt in afwijking hiervan de wettelijke overgangsregeling van artikel 7:673a B.W. tot 2020 en wel als volgt: 1/2e van het loon per maand per gewerkt half dienstjaar voor gewerkte jaren vanaf de leeftijd van 50 jaar. Met het hierboven beschreven loon per maand wordt aangesloten bij het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding en de op basis hiervan in dit Sociaal Plan gemaakte afspraken. Op grond hiervan vallen alleen de volgende componenten onder deze definitie: • Bruto Maandsalaris als gedefinieerd in dit Sociaal Plan • bonussen, WDR, SOP, STIP en provisie • overwerktoeslag Andere looncomponenten tellen niet mee. Als peildatum voor de berekening van het aantal dienstjaren en de leeftijd van de Medewerker geldt de beoogde einddatum van de arbeidsovereenkomst. Voor de Medewerker die deelneemt aan het werk van werk traject zal het benodigde Begeleidingsbudget, zoals vastgesteld in het Plan van Aanpak, in mindering strekken op de Ontslagvergoeding zoals bedoeld in dit artikel. Voor het geval de Ontslagvergoeding lager mocht zijn dan het benodigde Begeleidingsbudget, ontvangt de Medewerker geen Ontslagvergoeding en zal het benodigde Begeleidingsbudget voorzover zij de Ontslagvergoeding overschrijdt in mindering strekken op de Tekenbonus zoals bedoeld in artikel 6.7. Voorzover het benodigde Begeleidingsbudget zowel de Ontslagvergoeding als de Tekenbonus overschrijdt, zullen de meerkosten voor rekening van Werkgever blijven.
Ontslagvergoeding. OUDE SITUATIE
Ontslagvergoeding. Ontslaat de werkgever een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan betaalt hij de werknemer een ontslagvergoeding. Dit is een eenmalige vergoeding van € 400. Dit bedrag komt bovenop de wettelijke transitievergoeding. • Uitzonderingen: in de volgende gevallen heeft de werknemer geen recht op deze ontslagvergoe- ding: – als het volgens UWV gaat om verwijtbare werkloosheid; – als de werknemer een hoger bedrag ontvangt op basis van een sociaal plan, een uitspraak van de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst met de werkgever. • Heeft de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? En wordt hij werkloos? Dan kan hij kiezen voor vrijwillige voortzetting van zijn pensioenopbouw. • Kiest de werknemer daarvoor? Dan betaalt de werkgever drie maanden lang het werkgevers- en werknemersdeel van de pensioenpremie door. • Bij werkloosheid kan de werknemer in aanmerking komen voor een Ww-uitkering of een loongere- lateerde Wga-uitkering. • De werknemer kan aansluitend in aanmerking komen voor een uitkering uit de regeling Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA (PAWW). • Dit is geregeld in een ’verzamel-cao’ PAWW, waar (onder andere) cao-partijen in de Tentoonstel- lingsbranche zich bij hebben aangesloten. De regeling wordt uitgevoerd door de Stichting PAWW. • Meer informatie is te vinden xxx.xxxxx.xx.
Ontslagvergoeding. Vergoeding voor kosten van rechtsbijstand Vergoeding voor outplacementkosten Pensioen Beëindiging van de (collectieve) verzekeringen Xxxxx van interne en externe communicatie over het ontslag Geheimhoudingsbeding concurrentiebeding en/of relatiebeding getuigschrift; positieve referenties? Verklaring van de werknemer dat hij geen toezegging dan wel concreet uitzicht heeft op ander werk Wat gebeurt er bij een eventueel ontslag vóór de einddatum anders dan op grond van de beëindigingsovereenkomst, zoals een ontslag op staande voet? Geheimhouding over inhoud beëindigingsovereenkomst; wel kopie aan UWVbij aanvraag WW-uitkering (gedeeltelijke of finale) kwijting Uitsluiten van ontbinding van de beëindigingsovereenkomst bijniet-nakoming
Ontslagvergoeding. Wanneer de werknemer na 1 november 2019 uit dienst treedt, komt hij in aanmerking voor de wettelijke transitievergoeding factor 1.0 (2019).