Werkingssfeer en werkingsduur. In dit Sociaal Plan worden de verplichtingen van de werkgever, alsmede de rechten en plichten van boventallige medewerkers geregeld. Dit Sociaal Plan geldt voor de werkingsduur van de CAO. Dit Sociaal Plan zal worden opgenomen als bijlage 6A in de CAO en vervangt daarmee de huidige CAO bijlage 6A en het Sociaal Plan dat als bijlage 6B in de CAO is opgenomen. Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving hiertoe aanleiding geven, zullen partijen tijdig in overleg treden over eventuele wijziging van dit Sociaal Plan.
Werkingssfeer en werkingsduur. 82
a) Werkingssfeer
Werkingssfeer en werkingsduur. 1. Dit Overgangsplan is van toepassing op Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt na de overgangsdatum, zoals vastgesteld in het Transitieplan voor professionals.
Werkingssfeer en werkingsduur. 1. Dit Overgangsplan is van toepassing op de werknemers in een uitvoerende functie met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt na 1 januari 2021, die op 31 december 2020 in dienst zijn van de moederorganisaties én die op 1 januari 2021, overgaan naar Stichting OKT.
2. Dit Overgangsplan treedt in werking zodra het door partijen is ondertekend.
3. Partijen kunnen dit Overgangsplan bij onderlinge overeenstemming tussentijds wijzigen en/of aanvullen.
4. Partijen komen in maart 2021 bij elkaar om de uitvoering van dit Overgangsplan te evalueren. Partijen kunnen in overleg besluiten om de evaluatie te verplaatsen.
5. Individuele toegekende rechten voortvloeiend uit dit Overgangsplan blijven, voor zover en zo lang als bepaald in de bepalingen van dit plan, van kracht.
Werkingssfeer en werkingsduur. 3 Werkingssfeer 3 Werkingsduur 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid 3 Wijziging 4 Artikel 2 DEFINITIES 4 Artikel 3 ALGEMENE BEPALINGEN EN VOORWAARDEN 4 Informatieverstrekking door Werkgever 5 Informatieverstrekking door Medewerker 5 Fiscale afwikkeling 5 Mogelijkheid tot bezwaar 5
Werkingssfeer en werkingsduur. 4
a) Werkingssfeer
Werkingssfeer en werkingsduur. Een vaste toeslag is een vastgesteld bedrag, dat maandelijks wordt uitgekeerd, mede als grondslag dient voor het toekennen van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en meetelt voor het vaststellen van de pensioengrondslag. Andere toeslagen, zoals de NRD-toeslag, zijn geen vaste, maar variabele toeslagen, zie ook de definities in bijlage I bij deze CAO.
Werkingssfeer en werkingsduur. Het Sociaal Plan is van toepassing op iedere Medewerker van PuurZuid die valt onder de CAO VVT. Uitvoeringsbepalingen betreffende reorganisatie(s) zijn uitsluitend van toepassing op Medewerkers die werkzaam zijn in het organisatieonderdeel waarop het reorganisatiebesluit van toepassing is. Als de Werkgever het voornemen heeft om over te gaan tot fusie, samenwerking, overgang van onderneming en/of (gedeeltelijke) sluiting zullen Partijen als aanvulling op dit Sociaal Plan nadere afspraken maken over de rechtspositie van de betrokken Medewerkers. Voor de Medewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn de regelingen in dit Sociaal Plan van toepassing tot en met de datum waarop de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt.
Werkingssfeer en werkingsduur. In dit Sociaal Plan worden de verplichtingen van de werkgever, alsmede de rechten en plichten van boventallige medewerkers geregeld. Dit Sociaal Plan geldt voor de werkingsduur van de CAO. Dit Sociaal Plan zal worden opgenomen als bijlage 6A in de CAO en vervangt daarmee de huidige CAO bijlage 6A en het Sociaal Plan dat als bijlage 6B in de CAO is opgenomen. Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving hiertoe aanleiding geven, zullen partijen tijdig in overleg treden over eventuele wijziging van dit Sociaal Plan. Indien arbeidsplaatsen verdwijnen ten gevolge van de onder artikel 1, sub a genoemde redenen, wordt door de werkgever vastgesteld welke medewerkers boventallig worden en wanneer de boventalligheid ingaat. M.b.t. het aanwijzen van medewerkers als boventallige, wordt een selectie toegepast overeenkomstig de zogenaamde Ontslagregeling van 23 april 2015 van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zoals dat sindsdien is aangepast.
Werkingssfeer en werkingsduur. Werkingssfeer Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle Medewerkers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Werkgever hebben en van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van een Reorganisatie Het Sociaal Plan is niet van toepassing op de Medewerker: ‐ Van wie de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd of wegens een dringende reden of anderszins onvoldoende functioneren is of wordt beëindigd; ‐ Van wie de arbeidsovereenkomst in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid is of wordt beëindigd; ‐ Van wie de arbeidsovereenkomst is of wordt beëindigd wegens een andere reden dan verband houdende met de Reorganisatie als bedoeld in dit Sociaal Plan; ‐ die vóór de datum van Aanzegging zelf de arbeidsovereenkomst met de Werkgever heeft opgezegd; ‐ die voor het moment van het definitieve besluit van de Werkgever al gekozen heeft voor uitdiensttreding wegens (pre)pensionering en daartoe een aanvraag heeft ingediend; ‐ die ten tijde van Aanzegging de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt; ‐ die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam is, inclusief promovendi.