Herplaatsing. 1. Werkgever zal de medewerker, die op grond van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden.
2. Werkgever verbindt zich de medewerker, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractsperiode zal mede in aanmerking worden genomen.
3. Werkgever verbindt zich de medewerker, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo moge- lijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoor- waarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de medewerker in aanmerking nemend.
4. Werkgever verbindt zich de ex-medewerker, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsonge- schiktheid en aan wie een WAO/WIA-uitkering werd toegekend, indien deze uitkering binnen de oorspronkelijke contractsperiode doch uiterlijk binnen 4 jaar na toekenning wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ver- valt, en de ex-medewerker hierom verzoekt, zo mogelijk - welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken - bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding.
5. Van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel benoemde inspanningen is sprake zolang er sprake is van een dienstbetrek- king. Bij einde van de dienstbetrekking eindigt de herplaatsingverplichting.
Herplaatsing. Als een werknemer arbeidsongeschikt is voor zijn eigen functie, zal de werkgever zich in de eerste plaats richten op herplaatsing binnen de onderneming van de werkgever. Artikel 23 –
Herplaatsing. 1. Werkgever zal, zolang het dienstverband met de medewerker duurt, ernaar streven, alle omstandigheden inachtnemend, de arbeidsplaats van een arbeidsongeschikte medewerker, zolang er reëel uitzicht op herstel aanwezig is - dit ter beoordeling van de werkgever na overleg met de bedrijfsgezondheidsdienst - maximaal 2 jaar gerekend vanaf de eerste ziektedag beschikbaar te houden voor deze medewerker. Werkgever zal de werknemer, die op grond van arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aanbieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoorwaarden. De herplaatsingsverplichting eindigt bij het bereiken van het vooraf overeengekomen einde van het dienstverband.
2. Werkgever verbindt zich de werknemer, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden.
3. Werkgever verbindt zich de werknemer, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever - een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoorwaarden in overleg zullen worden geregeld.
Herplaatsing. 1. De boventallige medewerker komt vanaf de ingangsdatum van boventalligheid in aanmerking voor bemiddeling naar een passende functie binnen of buiten HTM. Hierbij gelden de regels als opgenomen in bijlage 2.
2. Deze medewerker wordt geacht een door de werkgever aangeboden passende functie te aanvaarden.
3. Indien deze medewerker de door de werkgever aangeboden passende functie niet accepteert, zonder dat daar redelijke argumenten voor zijn, zal de werkgever een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gang zetten.
4. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk over haar voornemen een ontslagprocedure te starten wanneer de werknemer de aangeboden functie niet accepteert.
Herplaatsing. 1. De boventallige medewerker komt vanaf de ingangsdatum van boventalligheid in aanmerking voor bemiddeling naar een passende functie binnen of buiten HTM. Hierbij gelden de regels als opgenomen in bijlage 2.
2. Deze medewerker wordt geacht een door de werkgever aangeboden passende functie te aanvaarden.
3. Indien deze medewerker de door de werkgever aangeboden passende functie niet accepteert, zonder dat daar redelijke argumenten voor zijn, zal de werkgever een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gang zetten.
4. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk over haar voornemen een ontslagprocedure te starten wanneer de werknemer de aangeboden functie niet accepteert.
5. Indien de gevraagde vergunning wordt verleend of de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden (mede) in verband met de weigering van de werknemer om een passende functie te aanvaarden, kan de medewerker geen aanspraak maken op de in het Sociaal Plan vastgelegde voorzieningen.
6. Indien door herplaatsing voor de werknemer de afstand van het woon-/werkverkeer wordt vergroot geldt de vergoedingsregeling als genoemd in bijlage 1.
Herplaatsing. 1. Als wordt vastgesteld dat de werknemer blijvend arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werkzaamheden en binnen de organisatie van werkgever ander passend werk voorhanden is, kunnen werknemer en werkgever in onderling overleg een wijziging van de functie overeenkomen. De werknemer moet in dit kader meewerken aan activiteiten die zijn gericht op herstel en werkhervatting. Het kan hierbij gaan om her-, om- en bijscholing, gedeeltelijke werkhervatting, werkaanpassing of arbeidstherapie.
2. Als partijen een wijziging van de functie overeenkomen en die functie in een lagere schaal is gewaardeerd, krijgt de werknemer over een periode van 24 maanden na de kalendermaand waarin de arbeidsongeschiktheid ontstond, een aanvulling op zijn salaris. De eerste twaalf maanden is die aanvulling gelijk aan het volledige verschil tussen zijn loon vóór en na de wijziging van de functie. In de daaropvolgende twaalf maanden bedraagt de aanvulling 70% van dit verschil. De uitkering wordt in lijn met de salarissen geïndexeerd.
Herplaatsing. Indien de koper de kat niet wil of kan behouden verplicht de koper zich om in eerste instantie contact op te nemen met de verkoper om in overleg een vervangend thuis te zoeken. De verkoper heeft in dergelijke situatie het eerste recht de kat terug te nemen, er zal geen teruggave van betaling zijn tenzij de verkoper de kat voor de fok wil gebruiken, in dat geval zal de teruggave nimmer hoger zijn dan de helft van het aankoopbedrag. Wordt de kat op verzoek van de koper door de verkoper herplaatst, betaalt de verkoper het bedrag dat wordt ontvangen bij het herplaatsen van de kat aan de (voormalige) eigenaar. Dit bedrag is nimmer hoger dan de aankoopsom en wordt verminderd met eventuele dierenartskosten, castratiekosten indien van toepassing en eventuele advertentie- en bemiddelingskosten, waarvan de fokker schriftelijk bewijs zal overleggen. De kat zal nooit in kooien of een asiel geplaatst worden.
Herplaatsing. (1) De KLM verbindt zich de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk - dit ter beoordeling van de KLM - een andere functie aan te bieden, waarbij rekening zal worden gehouden met zijn geschiktheid en opleiding. De werknemer is gehouden actief mee te werken aan het reïntegratieproces. Te- vens is hij gehouden de noodzakelijke opleiding en/of training te volgen die bijdraagt aan zijn in- zetbaarheid.
(2) De KLM verbindt zich de (ex-)werknemer, aan wie invaliditeitspensioen vanwege het Pensioen- fonds is toegekend, indien dit invaliditeitspensioen wegens vermindering van de graad van inva- liditeit wordt verminderd, een functie aan te bieden, waarbij rekening zal worden gehouden met zijn geschiktheid en opleiding en waarbij herplaatsing in zijn oude functie bij voorkeur zal wor- den overwogen, e.e.a. tenzij dit in overleg met de werknemersorganisaties redelijkerwijs niet mogelijk blijkt.
(3) De KLM verbindt zich de werknemer die wegens gebreken aan het uiterlijk naar haar oordeel niet meer geschikt is voor zijn functie, een andere functie aan te bieden, waarbij rekening zal worden gehouden met zijn geschiktheid en opleiding.
(4) De KLM verbindt zich de werknemer die niet of niet meer kan voldoen aan de bekwaamheidsei- sen voor zijn functie zo mogelijk - dit ter beoordeling van de KLM - een andere functie aan te bieden, waarbij rekening zal worden gehouden met zijn geschiktheid en opleiding.
Herplaatsing. 1. CHC HN verbindt zich de vlieger die wegens arbeidsongeschiktheid voor zijn functie een invaliditeitspensioen vanwege het pensioenfonds wordt toegekend of zal worden toegekend, zo mogelijk – dit ter beoordeling van CHC HN – een andere functie aan te bieden, waarbij rekening gehouden zal worden met zijn geschiktheid en opleiding.
2. CHC HN verbindt zich de ex-vlieger, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van artikel 2.5.1. onder g en aan wie invaliditeitspensioen vanwege het pensioenfonds werd toegekend, indien het invaliditeitspensioen binnen 1 jaar na de beëindiging van de dienstbetrekking wegens beëindiging der invaliditeit vervalt, en de ex-vlieger hierom verzoekt, zo mogelijk – dit ter beoordeling van CHC HN - zijn oude functie aan te bieden of – indien dit na overleg met de Vakvereniging redelijkerwijs niet mogelijk blijkt – zo mogelijk een andere functie aan te bieden, waarbij rekening gehouden zal worden met zijn geschiktheid en opleiding.
3. CHC HN verbindt zich de vlieger die niet of niet meer kan voldoen aan de bekwaamheidseisen voor zijn functie, zo mogelijk – dit ter beoordeling van CHC HN – een andere functie aan te bieden, waarbij rekening zal worden gehouden met zijn geschiktheid en opleiding.
4. CHC HN zal de vlieger, wiens dienstbetrekking door CHC HN werd beëindigd als gevolg van overtolligheid, binnen twee jaar na ontslagdatum een nieuwe functie als vlieger aanbieden indien deze beschikbaar komt. De volgorde van aanname zal geschieden volgens de senioriteitlijst ten tijde van de ontslagdatum.
5. CHC HN zal zich inspannen om de vlieger, wiens dienstbetrekking door CHC HN wordt beëindigd als gevolg van overtolligheid, te doen plaatsen bij CHC zusterbedrijven.
Herplaatsing. 1. De Opdracht met betrekking tot Herplaatsing wordt aangegaan voor de duur van 3 maanden.
2. De Opdracht eindigt na succesvolle herplaatsing danwel na 3 maanden na aanvang van de Herplaatsing.
3. Voor de overeengekomen vergoeding tussen Xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en de Eigenaar doet Xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx gedurende drie maanden alles wat in haar vermogen ligt om de kat(ten) en/of kitten(s) in te herplaatsen naar een nieuw thuis. Xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx geeft geen enkele garantie op een (succesvolle) Herplaatsing naar een nieuw thuis. Indien de kat(ten) en/of kitten(s) niet binnen drie maanden (succesvol) zijn geplaatst in een nieuw thuis, kan de Eigenaar tegen betaling opnieuw een bemiddelingstraject van wederom drie maanden aangaan.
4. Xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx treedt bij de Herplaatsing enkel op als tussenpersoon en is in geen geval partij bij de Overeenkomst tussen de Eigenaar en Koper.
5. De Eigenaar en Koper bereiken in onderling overleg overeenstemming omtrent de leveringsvoorwaarden van de kat(ten) of kit(tens).
6. Leveringstermijnen die door Xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of de Eigenaar zijn gesteld zijn nimmer fatale termijnen.
7. Levering geschiedt door het ophalen van de kat(ten) of kit(tens) door de Koper bij de Eigenaar of door het afleveren van de kat(ten) of kit(tens) bij de Koper door de Eigenaar. Ingeval van aflevering van de Eigenaar bij de Koper, is de Koper verplicht om in persoon aanwezig te zijn op het adres waar de komt te wonen.
8. De Eigenaar kan de Overeenkomst tot aan de levering van de kat(ten) of kit(tens), op grond van voor hem of haar moverende redenen, ontbinden. Ingeval van ontbinding is noch de eigenaar nog Xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx schadeplichtig jegens de Koper. De Eigenaar is alsdan verplicht tot restitutie van de door hem of haar vooruitbetaalde vergoeding.
9. Ingeval dat de Eigenaar de Overeenkomst ontbindt op basis van een doen of nalaten van de Koper, dan is de Eigenaar geen restitutie van vooruitbetaalde vergoeding door de Koper verschuldigd.
10. Betaling van het tussen de Eigenaar en de Koper overeengekomen Overnamebedrag dient door de Koper uiterlijk - eventueel in contante- bij de levering te zijn of worden voldaan, tenzij anders door de Eigenaar of de Koper overeengekomen.
11. Xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx is xxxxxx verantwoordelijk voor of aansprakelijk bij het niet tijdig voldoen van de Overnamebedrag door de Koper.