Common use of Feestdagen Clause in Contracts

Feestdagen. Op algemeen erkende feestdagen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- uren.

Feestdagen. 1. Op algemeen erkende Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende functieloonuurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. Indien De werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die werkt in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3)nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei heeft recht op een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag ter vervanging van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende vrije feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft die hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die vanwege zijn nachtdienst niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenkunnen genieten.

Feestdagen. A. Op algemeen erkende feestdagen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeidniet gewerkt. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk De algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en gedenkdagende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het Als vergoeding voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 op deze dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie verrichte arbeid wordt voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk ieder gewerkt uur op het uurloon betaald, vermeerderd met een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer die 37 uur per week de feestdag valtwerkt, 1 dag (7,4 uur)doorbetaald vrij. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen Dat wil zeggen dat een werknemer staat ingeroosterd voor die 37 uur per week werkt in een erkende feestdagweek (ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37- 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, maar dat geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur). D. De werkgever kan van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging, of als die er op niet zijn, met de bewuste dag géén werk voor hem isgezamenlijke werknemers. In dat geval is geldt de werkgever toch volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan niet verplicht worden tot het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ werken op erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die niet is ingeroosterd kan bij voorrang een vrije dag opnemen op een erkende feestdag en ook niet werktvoor haar geldende religieuze feestdag, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urentenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/ of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2022* 2,17% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valtis, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. ⮚ In Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2022* 2,17% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. 1. Op algemeen erkende Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag wordt gevierd, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende functieloonuurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. Indien De werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die werkt in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3)nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei heeft recht op een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag ter vervanging van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende vrije feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft die hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die vanwege zijn nachtdienst niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenkunnen genieten.

Feestdagen. Op algemeen erkende feestdagen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag Nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen Paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen Pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen Kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 20252015, 2030 2020, 2025 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- uren.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valtis, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. ⮚ In Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. 1. Op algemeen erkende Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koninginnedag wordt gevierd, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende functieloonuurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. Indien De werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die werkt in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3)nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei heeft recht op een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag ter vervanging van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende vrije feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft die hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die vanwege zijn nachtdienst niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenkunnen genieten.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: ■ Nieuwjaarsdag ■ Tweede Paasdag ■ Hemelvaartsdag ■ Tweede Pinksterdag ■ Beide Kerstdagen ■ Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag, en ■ Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valtis, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. ⮚ In Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reser- vering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: ■ de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of ■ weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeen- gekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals het feit of de omstandigheid dat: ■ de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of ■ bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of ■ de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of ■ de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzend- onderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. —

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2020* 3,04% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. Op algemeen erkende feestdagen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag Nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO cao gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 20252010, 2030 2015, 2020 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. De dienst van de werknemer begint om 23.00 uur op Oudejaarsavond en eindigt op Nieuwjaarsdag om 8.30 uur. In deze dienst heeft de werknemer gepauzeerd van 4.00 tot 4.30 uur. Op Nieuwjaarsdag heeft de werknemer dus 8 uur gewerkt. In dit voorbeeld heeft hij gewerkt op een erkende feestdag. Hij krijgt salaris over de 9 gewerkte uren binnen zijn dienst. Bovendien krijgt hij de 8 op de feestdag gewerkte uren gecompenseerd met 8 betaalde vrije uren. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- uren.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2024* 2,60% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. 1. Op algemeen erkende Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pink- sterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koninginne- dag wordt gevierd, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van over- werk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeer- derd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft ver- diend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grond- slag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere over- eenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in het- zelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijds- klasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende functieloonuurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslag- percentage. 4. Indien De werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die werkt in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3)nacht tussen een feestdag en de daar- aan voorafgaande dag, kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei heeft recht op een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag ter vervanging van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende vrije feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft die hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die vanwege zijn nachtdienst niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenkun- nen genieten.

Feestdagen. Op algemeen erkende 1. Voor de toepassing van dit artikel en de overige artikelen van deze CAO worden de feestdagen wordt geacht een periode van 24 aaneengesloten uren (van 0.00 tot 24.00 uur) te omvatten. 2. Indien de volgende feestdagen op een maandag tot en met vrijdag vallen, zijn de medewerkers in beginsel vrij of worden deze gecompenseerd. • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag • Hemelvaart • Tweede Pinksterdag • Koningsdag • Beide Kerstdagen. • Eenmaal in de regel geen arbeid verricht5 jaar, tenzij 5 mei. Voor de werknemer eerstvolgende maal op 5 mei 2015. 3. Een medewerker met een fulltime dienstverband, in dagdienst, 2- ploegendienst, of 3- ploegendienst heeft recht op een vervangende vrije dag indien er op een in lid 2 genoemde feestdag gewerkt dient te worden. 4. Indien de 4-ploegendienst is ingeroosterd op de in lid 2 genoemde feestdagen, met uitzondering van de Kerstdagen en Nieuwjaarsdag, worden deze dagen gecompenseerd worden door ze in het begin van het kalenderjaar bij het verlof op te tellen. Dit ongeacht hoe men is ingeroosterd op de betreffende feestdagen. 5. Conform het pakket van de 5-ploegendienst worden de in lid 2 genoemde feestdagen gecompenseerd door ze in het begin van het kalenderjaar bij het verlof op te tellen. Dit is ongeacht hoe men is ingeroosterd voor de betreffende feestdagen 6. Indien men volgens het vastgestelde dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg vrij was op een feestdag en met instemming men verricht op verzoek van de werkgever is werkzaamheden op deze dag dan worden deze overwerkuren vergoed tegen 200% van het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebbenbasisuurloon. 7. Voor M.U.P.-krachten een medewerker met een parttime aanstelling geldt dat men bij een vast rooster een vrije dag gecompenseerd krijgt indien men was ingeroosterd op die feestdag. Indien men een variabel rooster heeft waarbij men, naar rato alle diensten werkt, geldt dat men recht heeft op compensatie van de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie vrije dagen naar rato van de aanstelling. 8. Tijdens de Kerstdagen en Nieuwjaarsdag zal er geen fritesproductie plaatsvinden. Indien nodig zal met de OR overleggen hoe in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld de roosters daardoor gemiste productie kan worden gecompenseerdvervangen. Compensatie Bij gebruikmaking hiervan zal de verloren productie worden heringepland tussen 1 november en 1 maart en zullen deze diensten als zodanig worden aangeduid ter voorkoming van verwarring met de diensten als vermeld in geld vindt plaats artikel 17, lid 5. De diensten zullen worden gepland in overleg met de OC’s op basis van het voor dezelfde wijze als de betreffende werknemer geldende functieloondiensten als vermeld in artikel 17, lid 5. Indien werknemer Voor alle duidelijkheid: dus niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag middenin een andere vrije dag terug als rustperiode. Per medewerker zullen maximaal 2 diensten mogen worden ingepland ter compensatie voor de gewerkte feestdagproductie die verloren is gegaan. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever De extra diensten zullen worden beloond conform de afspraken nakomt die overwerkvergoeding als vermeld in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenCAO.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/ of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2021* 2,16% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2021* 2,16% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2021* 2,16% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: ■ Nieuwjaarsdag ■ Tweede Paasdag ■ Hemelvaartsdag ■ Tweede Pinksterdag ■ Beide Kerstdagen ■ Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag, en ■ Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valtis, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. ⮚ In Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reser- vering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: ■ de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of ■ weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeen- gekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals het feit of de omstandigheid dat: ■ de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of ■ bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of ■ de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of ■ de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzend- onderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. —

Feestdagen. Op algemeen erkende Onder feestdagen wordt in dit artikel en in de overige artikelen van deze overeenkomst verstaan: de algemeen erkende christelijke feestdagen, te weten: nieuwjaarsdag, paaszondag, paasmaandag, Hemelvaartsdag, pinksterzondag, pinkstermaandag en de beide kerstdagen; de dag waarop de viering van de verjaardag van Zijne Majesteit plaatsvindt en (het gedeelte) van de dag die van regeringswege wordt aangewezen ter viering van de Nationale Bevrijding. Op de feestdagen, op niet ingeroosterde zaterdagen en op zondagen wordt als regel geen arbeid verricht, tenzij niet gewerkt. Indien noodzakelijk zal hiervoor overleg worden gepleegd met partij ter andere zijde. Voor de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld werkzaam in de 4- en 5-ploegendienst geldt voor arbeidhet werken op feestdagen de regeling genoemd in lid 5 van dit artikel. In overleg Indien op een feestdag, die niet op een zaterdag of zondag valt wel wordt gewerkt, geldt de overwerk betaling. Bovendien wordt een extra vrije dag met behoud van doorbetaling van het maandinkomen gegeven. De zon- en feestdagen lopen vanaf de aanvang van de ochtenddienst tot en met instemming het einde van de werkgever is nachtdienst of vanaf de aanvang van de nachtdienst tot en met het voor einde van de middagdienst. Deze vaststelling vindt in overleg met de Ondernemingsraad plaats. Voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor nietdie werkzaam is in de 4- en 5-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten ploegendienst geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats volgende regeling voor het werken op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ : a. De beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren)en nieuwjaarsdag zijn vrije dagen. Zolang een De nachtdienst volgende op de 2de kerstdag en nieuwjaarsdag wordt tevens aangemerkt als vrije dienst. De overige feestdagen zijn werkdagen. De compensatie­dagen kunnen collectief door werkgever de afspraken nakomt die worden ingeroosterd in de CAO gemaakt periode tussen kerst- en Nieuwjaar of zo dit niet mogelijk is individueel in overleg met de werknemer. Werknemers die niet op een feestdag zijn ten ingeroosterd, hebben geen recht op 100 % toeslag en ontvangen geen compensatiedag. Ten aanzien van het opstellen werken op ingeroosterde feestdagen kunnen zich wat betreft de mogelijkheden om vrijaf te krijgen de volgende situaties voordoen: Wanneer werkgever, in overleg met de Ondernemingsraad, besluit dat er gezien de omstandigheden niet op de feestdag behoeft te worden gewerkt, is de werknemer vrijaf met behoud van roosters (loon, zonder inlevering van een snipperdag. Indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten kan de werknemer in overleg met in achtneming van artikel 2.3)de werkgever, kan er tijdens feestdagen op een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei ingeroosterde feestdag, een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025opnemen, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op zonder inlevering van een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urensnipperdag.

Feestdagen. 1. De volgende dagen worden als feestdagen aangemerkt: - Nieuwjaarsdag - Beide Paasdagen - Hemelvaartsdag - Beide Pinksterdagen - Koningsdag - Bevrijdingsdag (één keer per 5 jaar, het lustrumjaar) - Beide Kerstdagen Goede Vrijdag is als feestdag komen te vervallen. De feestda- gentoeslag van 0,45% van het basissalaris, per op Goede Vrijdag gewerkt uur, blijft tot nader order gehandhaafd. 2. In een dagdienstrooster werk je niet op doordeweekse feestdagen. Op algemeen erkende doordeweekse feestdagen wordt je maandin- komen doorbetaald. Werk je in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaaktploegendienst, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag geldt een andere vrije dag terug als compensatie afwijkende regeling. 3. Regeling voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (ploegendienstmedewerkers in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur dienst vóór 1 april 2006: a. Werk je op een feestdag moet dan ontvang je een compensatie-toeslag per gewerkt uur worden gegevenvan 0,45% van het basissalaris. b. Voor iedere doordeweekse feestdag ontvang je ook nog een compensatiedag, ongeacht op welke of je moet werken, roostervrij bent of een ATV dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat is ingeroosterd. c. Xxx je arbeidsongeschikt of heb je bijzonder verlof dan bestaat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling een compensatiedag. d. Xxx je werkzaam in het brandweerrooster dan komen 100% gedurende de lopende en de 16 effectief gewerkte diensturen in aanmerking voor de 2 daaropvolgende maanden; de feestdagentoeslag en de compensatie in vrije tijd. 90% gedurende 2 maanden 4. Regeling voor ploegendienstmedewerkers in dienst vanaf 80% gedurende 2 maanden 1 april 2006: 70% gedurende 2 maanden a. werk je op een feestdag dan ontvang je een toeslag per 60% gedurende 2 maanden gewerkt uur van zijn loon en 0,45% van het basissalaris. 50% gedurende 2 maanden b. Voor iedere feestdag ontvang je ook nog een compen- 40% gedurende 2 maanden satiedag, op voorwaarde dat je op die feestdag gewerkt 30% gedurende 2 maanden hebt of verlof hebt opgenomen; 20% gedurende 2 maanden c. Xxx je arbeidsongeschikt of hebt je bijzonder verlof dan 10% gedurende 2 maanden bestaat er geen recht op compensatie- ureneen compensatie dag.

Feestdagen. Op algemeen erkende 1. Voor de toepassing van dit artikel en de overige artikelen van deze CAO worden de feestdagen wordt geacht een periode van 24 aaneengesloten uren (van 0.00 tot 24.00 uur) te omvatten. 2. Indien de volgende feestdagen op een maandag tot en met vrijdag vallen, zijn de medewerkers in beginsel vrij of worden deze gecompenseerd. Nieuwjaarsdag Tweede Paasdag Hemelvaart Tweede Pinksterdag Koningsdag Beide Kerstdagen. Eenmaal in de regel geen arbeid verricht5 jaar, tenzij 5 mei. Voor de werknemer eerstvolgende maal op 5 mei 2015. 3. Een medewerker met een fulltime dienstverband, in dagdienst, 2- ploegendienst, of 3- ploegendienst heeft recht op een vervangende vrije dag indien er op een in lid 2 genoemde feestdag gewerkt dient te worden. 4. Indien de 4-ploegendienst is ingeroosterd op de in lid 2 genoemde feestdagen, met uitzondering van de Kerstdagen en Nieuwjaarsdag, worden deze dagen gecompenseerd worden door ze in het begin van het kalenderjaar bij het verlof op te tellen. Dit ongeacht hoe men is ingeroosterd op de betreffende feestdagen. 5. Conform het pakket van de 5-ploegendienst worden de in lid 2 genoemde feestdagen gecompenseerd door ze in het begin van het kalenderjaar bij het verlof op te tellen. Dit is ongeacht hoe men is ingeroosterd voor de betreffende feestdagen 6. Indien men volgens het vastgestelde dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg vrij was op een feestdag en met instemming men verricht op verzoek van de werkgever is werkzaamheden op deze dag dan worden deze overwerkuren vergoed tegen 200% van het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebbenbasisuurloon. 7. Voor M.U.P.-krachten een medewerker met een parttime aanstelling geldt dat men bij een vast rooster een vrije dag gecompenseerd krijgt indien men was ingeroosterd op die feestdag. Indien men een variabel rooster heeft waarbij men, naar rato alle diensten werkt, geldt dat men recht heeft op compensatie van de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie vrije dagen naar rato van de aanstelling. 8. Tijdens de Kerstdagen en Nieuwjaarsdag zal er geen fritesproductie plaatsvinden. Indien nodig zal met de OR overleggen hoe in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld de roosters daardoor gemiste productie kan worden gecompenseerdvervangen. Compensatie Bij gebruikmaking hiervan zal de verloren productie worden heringepland tussen 1 november en 1 maart en zullen deze diensten als zodanig worden aangeduid ter voorkoming van verwarring met de diensten als vermeld in geld vindt plaats artikel 17, lid 5. De diensten zullen worden gepland in overleg met de OC’s op basis van het voor dezelfde wijze als de betreffende werknemer geldende functieloondiensten als vermeld in artikel 17, lid 5. Indien werknemer Voor alle duidelijkheid: dus niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag middenin een andere vrije dag terug als rustperiode. Per medewerker zullen maximaal 2 diensten mogen worden ingepland ter compensatie voor de gewerkte feestdagproductie die verloren is gegaan. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever De extra diensten zullen worden beloond conform de afspraken nakomt die overwerkvergoeding als vermeld in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenCAO.

Feestdagen. A. Op algemeen erkende feestdagen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeidniet gewerkt. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk De algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en gedenkdagende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het Als vergoeding voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 op deze dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie verrichte arbeid wordt voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk ieder gewerkt uur op het uurloon betaald, vermeerderd met een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer die 37 uur per week de feestdag valtwerkt, 1 dag (7,4 uur)doorbetaald vrij. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen Dat wil zeggen dat een werknemer staat ingeroosterd voor die 37 uur per week werkt in een erkende feestdagweek (ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37- 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, maar dat geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur). D. De werkgever kan van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad, de personeels- vertegenwoordiging, of als die er op niet zijn, met de bewuste dag géén werk voor hem isgezamenlijke werknemers. In dat geval is geldt de werkgever toch volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan niet verplicht worden tot het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ werken op erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die niet is ingeroosterd kan bij voorrang een vrije dag opnemen op een erkende feestdag en ook niet werktvoor haar geldende religieuze feestdag, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urentenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Feestdagen. Op algemeen erkende 1. Onder feestdagen wordt verstaan: Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen, de beide Kerstdagen alsmede Koningsdag. Tevens wordt 5 mei eenmaal per 5 jaar een vrije dag, voor de eerstvolgende maal op 5 mei 2015. Het hierboven vermelde geldt voor zover deze feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen. 2. Voor de toepassing van dit artikel en de overige artikelen van deze CAO worden de feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren (van 0.00 tot 24.00 uur) te omvatten. 3. Voor een medewerker met een fulltime dienstverband, in zowel dagdienst als in 2- als 3- ploegendienst, geldt dat men op een feestdag die op een maandag t/m vrijdag valt, in de regel geen arbeid verrichtvrij heeft met behoud van inkomen. 4. Indien er volgens het vastgestelde (ploegen)rooster op de betreffende feestdag wel gewerkt dient te worden, tenzij heeft men recht op een vervangende vrije dag. 5. Indien volgens het 4-, 4-plus of 5-ploegensysteem op een maandag t/m vrijdag vallende feestdag wordt geproduceerd, heeft men recht op een vervangende vrije dienst; zowel indien men volgens het geldende rooster dienst heeft maar ook als men vrij is. 6. Voor een medewerker met een parttime aanstelling geldt dat men bij een vast rooster (vervangend) vrij heeft als men was ingeroosterd op die dag. Indien men een variabel rooster heeft waarbij men, naar rato alle diensten werkt, geldt dat men recht heeft op (vervangend) vrij voor feestdagen naar rato van de werknemer aanstelling. 7. Indien men volgens het vastgestelde dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg vrij was op een feestdag en met instemming men verricht op verzoek van de werkgever werkzaamheden op deze dag dan worden deze overwerkuren vergoed tegen 200% van het basisuurloon. 8. Wat betreft de productie tijdens de Kerstdagen en tijdens Nieuwjaarsdag is het voor afgesproken dat er geen fritesproductie zal plaatsvinden. Indien er tijdens de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- Kerstdagen en gedenkdagenNieuwjaarsdag niet geproduceerd wordt, zullen zo nodig directie en OR overleggen over hoe in de roosters daardoor gemiste productie kan worden vervangen. Werknemer maakt jaarlijksBij gebruikmaking hiervan zal de verloren productie worden heringepland tussen 1 november en 1 maart en zullen deze diensten als zodanig worden aangeduid ter voorkoming van verwarring met de diensten als vermeld in artikel 17, voor 1 januarilid 5. De diensten zullen worden gepland in overleg met de OC’s op dezelfde wijze als de diensten als vermeld in artikel 17, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebbenlid 5. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande alle duidelijkheid: dus niet middenin een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan rustperiode. Per medewerker zullen maximaal 2 diensten mogen worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als ingepland ter compensatie voor de gewerkte feestdagproductie die verloren is gegaan. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever De extra diensten zullen worden beloond conform de afspraken nakomt die overwerkvergoeding als vermeld in de CAO gemaakt CAO. Wanneer deze extra diensten worden gedraaid, wordt de opname van TvT verruimd van 80 naar 100 uur TvT per kalenderjaar. Dit geldt ook voor degenen die daar direct bij betrokken zijn ten aanzien zoals medewerkers van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag Maintenance en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenSanitation.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbeta- ling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2020* 3,04% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aanneme- lijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend.

Feestdagen. A Op algemeen erkende feestdagen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeidniet gewerkt. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk De algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaarts- dag, Tweede Pinksterdag en gedenkdagende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B Er kan op deze dagen wel gewerkt worden als bijzondere omstandig- heden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het Als vergoeding voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 op deze dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie verrichte arbeid wordt voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk ieder gewerkt uur op het uurloon betaald, vermeerderd met een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag toeslag van 100%. C In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer die 37 uur per week de feestdag valtwerkt, 1 dag (7,4 uur) door- betaald vrij. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen Dat wil zeggen dat een werknemer staat ingeroosterd voor die 37 uur per week werkt in een erkende feestdagweek (ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37 - 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, maar dat geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur). D De werkgever kan van sub C afwijken na overleg met de ondernemings- raad, de personeelsvertegenwoordiging, of als die er op niet zijn, met de bewuste dag géén werk voor hem isgezamenlijke werknemers. In dat geval is geldt de werkgever toch volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E Een werknemer kan niet verplicht worden tot het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ werken op erkende christelijke feestdagen. F De werknemer die niet is ingeroosterd kan bij voorrang een vrije dag opnemen op een erkende feestdag en ook niet werktvoor haar geldende religieuze feestdag, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urentenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Feestdagen. Op algemeen erkende 1. Onder feestdagen wordt verstaan: nieuwjaarsdag, beide paasdagen, Hemelvaartsdag, beide pinksterdagen, beide kerstdagen, de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag en in lustrumjaren 5 mei ter viering van de nationale bevrijdingsdag. 2. Feestdagen beslaan een tijdvak van 00.00 uur tot 24.00 uur. 3. Voor de dagdienst wordt het basismaandsalaris op een doordeweekse feestdag doorbetaald. 4. Voor de continudienst wordt werken conform dienstrooster op een zondag, ook als dit een feestdag betreft, niet extra beloond. 5. Voor de continudienst wordt werken conform dienstrooster op een feestdag, niet vallend op een zondag, gecompenseerd met 200% toeslag. 6. Voor de continudienst wordt een doordeweekse feestdag, welke gelijktijdig valt met een roostervrije dag, gecompenseerd met 100% extra loon of één extra vrije dag. Indien geen voorafgaande schriftelijke keuze is gemaakt geldt uitbetaling in loon. 7. De medewerker heeft het recht om bij werken op een feestdag, niet vallend op zondag, de keuze te maken voor deze te laten uitbetalen of in tijd voor tijd op te nemen. 8. Als een medewerker in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeidcontinudienst KTP een (feest)dag koopt of verkoopt dan zal dat gebeuren tegen 0,46%(=jaarsalaris incl. In overleg en met instemming vakantiegeld) Als een medewerker van de werkgever is dagdienst KTP een (feest)dag koopt of verkoopt dan zal dat gebeuren tegen 0,43% (=jaarsalaris incl. vakantiegeld) Als een niet KTP medewerker een (feest)dag koopt of verkoopt dan zal dat gebeuren tegen 0,38% (=jaarsalaris incl. vakantiegeld) 9. Bij het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande opnemen van een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur verlofdag op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van door medewerkers in de week volcontinudienst wordt er geen verlofdag afgeschreven in overeenstemming met de feestdag valt. ⮚ In geldende minimale bezettingsrichtlijnen voor de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urencontinudienst.

Feestdagen. 1. Op algemeen erkende Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koninginnedag wordt gevierd, wordt niet ge- werkt, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande ka- lenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende be- doeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of se- dert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende functieloonuurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. Indien De werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die werkt in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3)nacht tussen een feestdag en de daaraan vooraf- gaande dag, kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei heeft recht op een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag ter vervanging van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende vrije feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft die hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die vanwege zijn nachtdienst niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenkunnen genieten.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valtis, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. ⮚ In Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. Op algemeen erkende 1. Onder feestdagen wordt in dit artikel en in de overige artikelen van deze overeenkomst verstaan: • de algemeen erkende christelijke feestdagen, te weten: nieuwjaarsdag, paaszondag, paasmaandag, Hemelvaartsdag, pinksterzondag, pinkstermaandag en de beide kerstdagen; • de dag waarop de viering van de verjaardag van Zijne Majesteit plaatsvindt en (het gedeelte) van de dag die van regeringswege wordt aangewezen ter viering van de Nationale Bevrijding. 2. Op de feestdagen op niet ingeroosterde zaterdagen en op zondagen wordt als regel geen arbeid verricht, tenzij niet gewerkt. Indien noodzakelijk zal hiervoor overleg worden gepleegd met partij ter andere zijde. Voor de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld werkzaam in de 4- en 5-ploegendienst geldt voor arbeidhet werken op feestdagen de regeling genoemd in lid 5 van dit artikel. 3. In overleg Indien op een feestdag, die niet op een zaterdag of zondag valt wel wordt gewerkt, geldt de overwerk betaling. Bovendien wordt een extra vrije dag met behoud van doorbetaling van het maandinkomen gegeven. 4. De zon- en feestdagen lopen vanaf de aanvang van de ochtenddienst tot en met instemming het einde van de werkgever is nachtdienst of vanaf de aanvang van de nachtdienst tot en met het voor einde van de middagdienst. Deze vaststelling vindt in overleg met de Ondernemingsraad plaats. 5. Voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor nietdie werkzaam is in de 4- en 5-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten ploegendienst geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats volgende regeling voor het werken op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ : a. De beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren)en nieuwjaarsdag zijn vrije dagen. Zolang een De nachtdienst volgende op de 2de kerstdag en nieuwjaarsdag wordt tevens aangemerkt als vrije dienst. b. De overige feestdagen zijn werkdagen. c. De compensatiedagen kunnen collectief door werkgever de afspraken nakomt die worden ingeroosterd in de CAO gemaakt periode tussen Kerst- en Nieuwjaar of zo dit niet mogelijk is individueel in overleg met de werknemer. d. Werknemers die niet op een feestdag zijn ten ingeroosterd, hebben geen recht op 100% toeslag en ontvangen geen compensatiedag. e. Ten aanzien van het opstellen werken op ingeroosterde feestdagen kunnen zich wat betreft de mogelijkheden om vrijaf te krijgen de volgende situaties voordoen: 1. Wanneer werkgever, in overleg met de Ondernemingsraad, besluit dat er gezien de omstandigheden niet op de feestdag behoeft te worden gewerkt, is de werknemer vrijaf met behoud van roosters (loon, zonder inlevering van een snipperdag. 2. Indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten kan de werknemer in overleg met in achtneming van artikel 2.3)de werkgever, kan er tijdens feestdagen op een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei ingeroosterde feestdag, een vrije dag en wel opnemen, zonder inlevering van een snipperdag. f. De werkgever zal de buitenlandse werknemer in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er gelegenheid stellen om op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door geldende religieuze feestdagen anders dan geregeld in artikel 11 lid 1, zoveel mogelijk een snipperdag op te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urennemen.

Feestdagen. 1. Onder feestdagen worden in deze overeenkomst verstaan: Nieuwjaarsdag, de beide paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen, de beide kerstdagen, Koninginnedag en de door de overheid voor de lustrumjaren aangewezen dag ter viering van de nationale bevrijding. 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten, samenvallend met de betreffende kalenderdag van 00.00 uur tot 24.00 uur, voor wat betreft Kerstmis en Nieuwjaar. Voor de overige feestdagen kan het tijdstip waarop de feestdag wordt geacht aan te vangen in overleg tussen werkgever en OR worden vastgesteld. 3. Op algemeen erkende feestdagen wordt niet roostermatig gewerkt. 4. Op 24 en 31 december zal na 18.00 uur geen arbeid in ploegendienst worden verricht. De betreffende werknemers werkzaam in de regel geen arbeid verrichtploegendiensten ontvangen evenzoveel uren vrijaf zonder behoud van loon. De werkgever zal zich inspannen om aan de wens van de werknemers tegemoet te komen de collectieve verlofregeling rondom Kerstmis en Oud- en Nieuwjaar, tenzij indien de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeidbedrijfsvoering dit toelaat, uit te breiden door op 24 en 31 december het moment van verlof te vervroegen van 18.00 uur naar 15.00 uur en na afloop van Kerstmis en Nieuwjaarsdag de eerste dienst te laten aanvangen om 07.00 uur in plaats van om 00.00 uur. De werkgever communiceert zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk in november van enig jaar, of de bedrijfsvoering het collectief verlof zoals hierboven beschreven mogelijk maakt. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor nietOR kunnen regelingen worden getroffen ter compensatie (bijv. collectieve vakantie-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijksuren, voor 1 januariuitwerken, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloone.d.). 5. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet worden gewerkt, zal deze werktijd worden betaald overeenkomstig artikel 11 lid 5 van deze overeenkomst. Indien een compensatiefeestdag op zaterdag valt, is lid 5 van artikel 11 van deze overeenkomst voor de werknemers, die volgens de voor hen geldende dienstroosters op die zaterdag moeten werken, eveneens van toepassing. 6. Aan werknemers die voor de viering van een godsdienstige niet-uur christelijke feest- of gedenkdag een daartoe strekkend verzoek hebben ingediend zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, onbetaald verlof worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenverleend.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/ of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,18% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2022* 2,17% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. Op a. Als feestdagen worden aangemerkt Nieuwjaarsdag, Koningsdag, 2e paasdag, Hemelvaartsdag, 2e pinksterdag, 1e en 2e kerstdag, alsmede door de overheid, als nationale feestdagen aangemerkte dagen, waarvoor vrijaf wordt geadviseerd. b. Indien op algemeen erkende feestdagen feestdagen, vallende in de arbeidsweek, gewerkt wordt, gelden voor wat betreft de betaling, de bepalingen als voor werken op zondag, met dien verstande, dat indien minder dan 4 uur wordt gewerkt hiervoor tenminste 1 werkdag vrijaf zal worden gegeven, terwijl indien langer dan 4 uur wordt gewerkt, meerdere tijd vergoed wordt in de regel geen arbeid verricht, tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van 2 uur voor elk gewerkt uur. In het geval deze uren worden uitbetaald, vindt verrekening plaats zoals omschreven in art. 8 lid 3.a. Ook indien deze uren bij werknemers, die werken volgens dienstrooster, door overwerk zijn ontstaan, vindt verrekening plaats zoals omschreven in art. 8 lid 3.a. c. Voor zover van toepassing voor het berekenen van toeslagen wordt geacht, dat de betreffende werknemer geldende functieloonfeestdag begint om 18.00 uur op de dag voorafgaand en eindigt om 07.00 uur op de dag volgend op de feestdag. d. Feestdagen welke op een roostervrije dag vallen worden ook gecompenseerd met een vrije dag. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft Werken op feestdagen in het weekend: Gedurende de werkgever binnen 14 dagen na looptijd van de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor CAO (1 april 2005 tot en met 31 december 2008) wordt aan de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die medewerkers van Freight Check-in de mogelijkheid geboden om de huidige status quo te handhaven en daarmee af te wijken van hetgeen in ‘artikel 15 Feestdagen’ van de CAO gemaakt zijn ten aanzien staat omschreven. De huidige afwijking ziet toe op het extra betalen van het opstellen van roosters (met in achtneming werken op een feestdag, die op een zondag valt, maar kent als compenserende maatregel dat lid d van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden15 niet wordt toegepast. Eens in de 5 jaar Voorts is 5 mei een vrije dag afgesproken om artikel 15 te evalueren en wel in lustrumjarenindien dit noodzakelijk is aan te passen. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag Doelstelling is om helderheid te krijgen over wat nu onder ‘algemeen erkende feestdagen’ moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenverstaan.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2022* 2,17% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.

Feestdagen. Op algemeen erkende 1. In beginsel wordt er op feestdagen, te weten christelijke feestdagen wordt (Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag), Nieuwjaarsdag (1 januari), Koninginnedag en 5 mei (eens in de regel vijf jaar, te beginnen in het jaar 2000), geen arbeid verricht, verricht tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld in het reguliere dienst- en of beschikbaarheid rooster. 2. Werknemers die tot een niet-Christelijke geloofsgemeenschap behoren, hebben het recht maximaal drie Christelijke feestdagen uit te ruilen tegen drie andere religieuze feestdagen. 3. Aan werknemers die, op grond van religieuze overwegingen, op Goede Vrijdag een verlofdag wensen, wordt dit, voor arbeidzover mogelijk, gehonoreerd. 4. In overleg en met instemming van de werkgever is het Als vergoeding voor de werknemer verrichte arbeid op de dagen zoals vermeld in lid 1, wordt in beginsel de gewerkte tijd omgezet in betaald verlof, van 150% per, gewerkt uur. 1 Onder bloed- en aanverwanten in de eerste graad wordt verstaan: ouders, schoonouders, kinderen. Onder bloed- en aanverwanten in de tweede graad wordt verstaan: grootouders, kleinkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters. Als dit door bedrijfsomstandigheden niet mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaaktis, dan geeft de werkgever vindt honorering door uitbetaling plaats. De honorering bedraagt per uur 150%. 5. De compensatieregeling voor het werken op feestdagen geldt miv 1 juli 2010 ook voor gewerkte uren die vallen binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag het reguliere dienst- en of beschikbaarheidsrooster. Deze afspraak zal geen precedent scheppen voor toekomstige afspraken ter zake. Ter toelichting: Indien in een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend regulier rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet wordt gewerkt kan ▪ deze gewerkte feestdag voor 150% worden gecompenseerd in het reguliere rooster ▪ deze gewerkte feestdag voor 100% worden gecompenseerd in het reguliere rooster en voor 50% omgezet in verlof ▪ deze gewerkte feestdag niet zijn gecompenseerd in het reguliere rooster en wordt dan voor 150% omgezet in verlof Indien door bedrijfsomstandigheden omzetting in verlof niet mogelijk is vindt uitbetaling plaats. 6. Werknemers die volgens een compensatie-uur worden gegevendienstrooster werken op onregelmatige tijdstippen, ongeacht op welke dag hebben jaarlijks hetzelfde aantal vrije dagen als werknemers met een vaste arbeidsduur en vaste werktijden van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag maandag tot en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenmet vrijdag.

Feestdagen. Op algemeen erkende 1. In beginsel wordt er op feestdagen, te weten christelijke feestdagen wordt (Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag), Nieuwjaarsdag (1 januari), Koninginnedag en 5 mei (eens in de regel vijf jaar, te beginnen in het jaar 2000), geen arbeid verricht, verricht tenzij de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld in het reguliere dienst- en of beschikbaarheid rooster. 2. Werknemers die tot een niet-Christelijke geloofsgemeenschap behoren, hebben het recht maximaal drie Christelijke feestdagen uit te ruilen tegen drie andere religieuze feestdagen. 3. Aan werknemers die, op grond van religieuze overwegingen, op Goede Vrijdag een verlofdag wensen, wordt dit, voor arbeidzover mogelijk, gehonoreerd. 4. In overleg en met instemming van de werkgever is het Als vergoeding voor de werknemer verrichte arbeid op de dagen zoals vermeld in lid 1, wordt in beginsel de gewerkte tijd omgezet in betaald verlof, van 150% per, gewerkt uur. Als dit door bedrijfsomstandigheden niet mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaaktis, dan geeft de werkgever vindt honorering door uitbetaling plaats. De honorering bedraagt per uur 150%. 5. De compensatieregeling voor het werken op feestdagen geldt miv 1 juli 2010 ook voor gewerkte uren die vallen binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag het reguliere dienst- en of beschikbaarheidsrooster. Deze afspraak zal geen precedent scheppen voor toekomstige afspraken ter zake. Ter toelichting: Indien in een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend regulier rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur wordt gewerkt kan ▪ deze gewerkte feestdag voor 150% worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de gecompenseerd in het reguliere rooster ▪ deze gewerkte feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan voor 100% worden gecompenseerd in het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd reguliere rooster en voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk 50% omgezet in verlof ▪ deze gewerkte feestdag niet zijn gecompenseerd in het reguliere rooster en wordt dan voor hem is. In dat geval 150% omgezet in verlof Indien door bedrijfsomstandigheden omzetting in verlof niet mogelijk is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenvindt uitbetaling plaats.

Feestdagen. 1. Onder feestdagen worden in deze overeenkomst verstaan: nieuwjaarsdag, de beide paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen, de beide kerstdagen, Koningsdag en de door de overheid voor de lustrumjaren aangewezen dag ter viering van de Nationale Bevrijding. 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten, samenvallend met de betreffende kalenderdag van 00.00 uur tot 24.00 uur, voor wat betreft Kerstmis en Nieuwjaar. Voor de overige feestdagen geldt dat deze starten op de dag voorafgaand aan de feestdag om 23.00 uur en duurt tot de volgende dag 23.00 uur. Een en ander gekoppeld aan het huidige ploegenrooster. 3. Op algemeen erkende feestdagen wordt niet roostermatig gewerkt. Bij een 5- ploegendienst gelden andere afspraken. (zie protocol 2) 4. Op 24 en 31 december zal na 18.00 uur geen arbeid in ploegendienst worden verricht. De betreffende werknemers werkzaam in de regel geen arbeid verrichtploegendiensten ontvangen evenzoveel uren vrijaf zonder behoud van loon. De werkgever zal zich inspannen om aan de wens van de werknemers tegemoet te komen de collectieve verlofregeling rondom Kerstmis en Oud- en Nieuwjaar, tenzij indien de werknemer volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeidbedrijfsvoering dit toelaat, uit te breiden door op 24 en 31 december het moment van verlof te vervroegen van 18.00 uur naar 15.00 uur en na afloop van Xxxxxxxx en nieuwjaarsdag de eerste dienst te laten aanvangen om 07.00 uur in plaats van om 00.00 uur. De werkgever communiceert zo spoedig mogelijk doch uiterlijk in november van enig jaar, of de bedrijfsvoering het collectief verlof zoals hierboven beschreven mogelijk maakt. In overleg en met instemming van de werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor nietOR kunnen regelingen worden getroffen ter compensatie (bijvoorbeeld collectieve vakantie-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijksuren, voor 1 januariuitwerken, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloone.d.). 5. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet worden gewerkt, zal deze werktijd worden betaald overeenkomstig artikel 11 lid 5 van deze overeenkomst. Voor 5- ploegendienst zie protocol 2. Indien een compensatiefeestdag op zaterdag valt, is lid 5 van artikel 11 van deze overeenkomst voor de werknemers die volgens de voor hen geldende dienstroosters op die zaterdag moeten werken, eveneens van toepassing. 6. Aan werknemers die voor de viering van een godsdienstige niet-uur christelijke feest- of gedenkdag een daartoe strekkend verzoek hebben ingediend zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, onbetaald verlof worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, heeft geen recht op doorbetaling van zijn loon en ook geen recht op compensatie- urenverleend.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag; • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2020* 3,04% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valt. ⮚ In is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor onder lid 2 genoemde periode van dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar bijlage I.

Feestdagen. Op 1. Onder algemeen erkende feestdagen feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de regel plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen arbeid verricht, tenzij dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de werknemer volgens dienstrooster helft van het aantal weken waarin is ingedeeld voor arbeidgewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. In overleg en met instemming Voor de berekening van de werkgever is het hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding 3. Als de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Compensatie in geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar uitzendkracht recht heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de week onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag valtis, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of Met ingang van 1 of 3 juli 2023 luidt sub a. als volgt: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. ⮚ In Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor een erkende feestdag, maar dat er op zover de bewuste dag géén werk voor hem reservering toereikend is. In dat geval is ; of b. de werkgever toch verplicht het loon door te betalen. Alleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. ⮚ De werknemer die niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en ook niet werkt, uitzendkracht heeft geen recht op doorbetaling van zijn het feitelijk loon en ook geen op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op compensatie- urendoorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 6. Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen zoals omschreven in dit artikel kan alleen ten gunste van de uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van een feestdag maakt de uitzendonderneming aannemelijk aan de uitzendkracht dat de feestdag terecht niet is toegekend. Als de uitzendonderneming dit niet aannemelijk maakt, wordt de feestdag alsnog toegekend. * Voor de overige jaartallen wordt verwezen naar Bijlage I.