Common use of Feestdagen Clause in Contracts

Feestdagen. 1. Op Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.

Feestdagen. 1. Op Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en algemeen erkende feestdagen wordt in de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktregel geen arbeid verricht, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis instemming van de ten tijde van deze werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in artikel 22 lid 1 onder a. 3tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Het inkomen wordt Compensatie in deze gevallen berekend geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ nieuwjaarsdag ⮚ beide paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide pinksterdagen ⮚ beide kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2025, 2030 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendloon door te betalen. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam warenAlleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. ⮚ De werknemer die werkt in de nacht tussen niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en de daaraan voorafgaande dagook niet werkt, heeft geen recht op een vrije dag ter vervanging doorbetaling van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genietenloon en ook geen recht op compensatie- uren.

Feestdagen. 1A. Op algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. Op De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede PinksterdagPinksterdag en de beide Kerstdagen, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdaggevierd, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerkalsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). 2B. Er kan op deze dagen wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor Als vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloondeze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage een toeslag van artikel 26 dat 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer die 37 uur per week werkt, 1 dag (7,4 uur)doorbetaald vrij. Dat wil zeggen dat een werknemer die 37 uur per week werkt in een week (ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37- 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur). D. De werkgever kan van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamenlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweesthele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vervangende vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentagedag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. 4. E. Een werknemer kan niet verplicht worden tot het werken op erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op kan bij voorrang een vrije dag ter vervanging van de vrije opnemen op een voor haar geldende religieuze feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genietentenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Feestdagen. 1. Op Onder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag, ; • Tweede Paasdag, ; • Hemelvaartsdag, ; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, Eerste wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en Tweede Kerstdag in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. Voor de berekening van de hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de uitzendkracht recht heeft op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of b. de uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van een lustrumviering dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktde overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 26. Indien Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in het eerste lid genoemde een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding zoals omschreven in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis dit artikel kan alleen ten gunste van de ten tijde uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van deze feestdagen in een feestdag maakt de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor uitzendonderneming aannemelijk aan de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 uitzendkracht dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendfeestdag terecht niet is toegekend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen Als de uitzendonderneming dit niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweestaannemelijk maakt, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentagefeestdag alsnog toegekend. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.

Feestdagen. 1. Op Onder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/ of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag, ; • Tweede Paasdag, ; • Hemelvaartsdag, ; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, Eerste wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en Tweede Kerstdag in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. Voor de berekening van de hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de uitzendkracht recht heeft op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2022* 2,17% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of b. de uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake de feestdag valt: • geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van een lustrumviering dertien weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktde overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van alle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 26. Indien Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in het eerste lid genoemde een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding zoals omschreven in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis dit artikel kan alleen ten gunste van de ten tijde uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van deze feestdagen in een feestdag maakt de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor uitzendonderneming aannemelijk aan de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 uitzendkracht dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendfeestdag terecht niet is toegekend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen Als de uitzendonderneming dit niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweestaannemelijk maakt, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentagefeestdag alsnog toegekend. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.

Feestdagen. 1. Op Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdaggevierd, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.

Feestdagen. 1. Op NieuwjaarsdagOnder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, ; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, Eerste wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en Tweede Kerstdag in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. Voor de berekening van de hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de uitzendkracht recht heeft op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2022* 2,17% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of b. de uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van een lustrumviering de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktalle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 26. Indien Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in het eerste lid genoemde een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding zoals omschreven in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis dit artikel kan alleen ten gunste van de ten tijde uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van deze feestdagen in een feestdag maakt de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor uitzendonderneming aannemelijk aan de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 uitzendkracht dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendfeestdag terecht niet is toegekend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen Als de uitzendonderneming dit niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweestaannemelijk maakt, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam warende feestdag alsnog toegekend. * Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan de overige jaartallen wordt verwezen naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.Bijlage I.

Feestdagen. 1. Op Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en algemeen erkende feestdagen wordt in de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktregel geen arbeid verricht, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest volgens dienstrooster is ingedeeld voor arbeid. In overleg en met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis instemming van de ten tijde van deze werkgever is het voor de werknemer mogelijk algemeen erkende feestdagen om te ruilen voor niet-Nederlandse feest- en gedenkdagen. Werknemer maakt jaarlijks, voor 1 januari, schriftelijk (of per email) kenbaar of hij eventueel te werken feestdagen in tijd of in geld gecompenseerd wil hebben. Voor M.U.P.-krachten geldt de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld voorgaande bepaling aangaande een keuze tussen compensatie in artikel 22 lid 1 onder a. 3tijd of compensatie in geld niet, en geldt in afwijking daarvan dat enkel in geld kan worden gecompenseerd. Het inkomen wordt Compensatie in deze gevallen berekend geld vindt plaats op basis van het voor de betreffende werknemer geldende functieloon. Indien werknemer niet tijdig of geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan geeft de werkgever binnen 14 dagen na de gewerkte feestdag een andere vrije dag terug als compensatie voor de gewerkte feestdag. Erkende feestdagen: ⮚ Nieuwjaarsdag ⮚ beide Paasdagen ⮚ Hemelvaartsdag, ⮚ beide Pinksterdagen ⮚ beide Kerstdagen ⮚ Koningsdag ⮚ 5 mei (in lustrumjaren). Zolang een werkgever de afspraken nakomt die in de CAO gemaakt zijn ten aanzien van het opstellen van roosters (met in achtneming van artikel 2.3), kan er tijdens feestdagen een afwijkend rooster gehanteerd worden. Eens in de 5 jaar is 5 mei een vrije dag en wel in lustrumjaren. Lustrumjaren zijn 2015, 2020, 2025 enz. Voor elk gewerkt uur op een feestdag moet een compensatie-uur worden gegeven, ongeacht op welke dag van de week de feestdag valt. ⮚ In de praktijk kan het voorkomen dat een werknemer staat ingeroosterd voor een erkende feestdag, maar dat er op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met bewuste dag géén werk voor hem is. In dat geval is de werkgever toch verplicht het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendloon door te betalen. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam warenAlleen hoeft hij dan uiteraard geen compensatie-uren te geven. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. ⮚ De werknemer die werkt in de nacht tussen niet is ingeroosterd op een erkende feestdag en de daaraan voorafgaande dagook niet werkt, heeft geen recht op een vrije dag ter vervanging doorbetaling van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genietenloon en ook geen recht op compensatie- uren.

Feestdagen. 1. Op Onder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag, ; • Tweede Paasdag, ; • Hemelvaartsdag, ; • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen; • Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, Eerste wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en Tweede Kerstdag in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. Voor de berekening van de hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de uitzendkracht recht heeft op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2020* 3,04% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of b. de uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor sub lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van een lustrumviering de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktalle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 26. Indien Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in het eerste lid genoemde een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding zoals omschreven in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis dit artikel kan alleen ten gunste van de ten tijde uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van deze feestdagen in een feestdag maakt de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor uitzendonderneming aannemelijk aan de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 uitzendkracht dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendfeestdag terecht niet is toegekend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen Als de uitzendonderneming dit niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweestaannemelijk maakt, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam warende feestdag alsnog toegekend. * Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan de overige jaartallen wordt verwezen naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.Bijlage I.

Feestdagen. 1. Op NieuwjaarsdagOnder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, ; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, Eerste wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en Tweede Kerstdag in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. Voor de berekening van de hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de uitzendkracht recht heeft op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of b. de uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van een lustrumviering de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktalle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 26. Indien Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in het eerste lid genoemde een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding zoals omschreven in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis dit artikel kan alleen ten gunste van de ten tijde uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van deze feestdagen in een feestdag maakt de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor uitzendonderneming aannemelijk aan de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 uitzendkracht dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendfeestdag terecht niet is toegekend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen Als de uitzendonderneming dit niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweestaannemelijk maakt, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam warende feestdag alsnog toegekend. * Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan de overige jaartallen wordt verwezen naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.Bijlage I.

Feestdagen. 1. Op NieuwjaarsdagOnder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: ■ Nieuwjaarsdag ■ Tweede PaasdagPaasdag ■ Hemelvaartsdag ■ Tweede Pinksterdag ■ Beide Kerstdagen ■ Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag, Hemelvaartsdagen ■ Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, Tweede Pinksterdagwordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. Voor de berekening van de hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding 3. Als de uitzendkracht recht heeft op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, Eerste moet de uitzendonderneming voor ten minste een kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 25 lid 4. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of a. De uitzendonderneming reserveert in 2023* 2,62% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reser- vering toereikend is; of b. de uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en Tweede Kerstdag en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake de feestdag valt: ■ de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of ■ weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van een lustrumviering de overeen- gekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktalle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 26. Indien Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals het feit of de omstandigheid dat: ■ de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of ■ bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of ■ de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of ■ de feestdag is gelegen in het eerste lid genoemde een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding zoals omschreven in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis dit artikel kan alleen ten gunste van de ten tijde uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van deze feestdagen in een feestdag maakt de uitzend- onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor aannemelijk aan de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 uitzendkracht dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendfeestdag terecht niet is toegekend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen Als de uitzendonderneming dit niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweestaannemelijk maakt, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam warende feestdag alsnog toegekend. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.—

Feestdagen. 1. Op NieuwjaarsdagOnder algemeen erkende feestdagen, voor zover deze niet vallen op zaterdag en/of zondag, wordt verstaan: • Nieuwjaarsdag • Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, ; • Hemelvaartsdag • Tweede Pinksterdag; • Beide Kerstdagen • Koningsdag of daarvoor in de plaats tredende dag; en • Bevrijdingsdag in lustrumjaren. 2. Als niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling volgt of de feestdag op een dag valt die normaliter als zijn werkdag is aan te merken, Eerste wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend als: a. de uitzendkracht in een periode van dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de desbetreffende feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest; of b. de uitzendkracht nog geen dertien aaneengesloten weken heeft gewerkt en Tweede Kerstdag in meer dan de helft van het aantal weken waarin is gewerkt op de betreffende dag in de week werkzaam is geweest. Voor de berekening van de hiervoor genoemde periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.) worden elkaar opvolgende overeenkomsten samengeteld indien en voor zover zij elkaar binnen een periode van één maand opvolgen. Onderbrekingsperiodes worden niet meegeteld. 3. Als de uitzendkracht recht heeft op een feestdag dan geldt het volgende inzake de loondoorbetaling. Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, moet de uitzendonderneming voor ten minste een kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties: a. De uitzendonderneming reserveert in 2024* 2,60% van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Wanneer het een feestdag is, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is; of b. de uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen. De uitzendonderneming dient de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze te informeren. Bij verandering van keuze moeten de door de uitzendkracht bij de eerdere keuze verkregen rechten eerst worden afgewikkeld. 4. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt. 5. Voor de toepassing van leden 3 en 4 van dit artikel geldt dat wanneer er voor de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake de feestdag valt: • de feitelijke arbeidsomvang gedurende de hiervoor in lid 2 genoemde periode van dertien geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen; of • weken (sub a.) of korter (sub b.) structureel afwijkt van een lustrumviering de overeengekomen arbeidsomvang het feitelijk loon is verschuldigd over het gemiddelde van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerktalle uren waarover loon is betaald op die dag in de periode van dertien weken (sub a.) of minder (sub b.). Overuren zijn hiervan uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 26. Indien Als de uitzendkracht recht heeft op betaling van een feestdag op grond van dit artikel, vervalt dit recht niet doordat er sprake is van niet-relevante feiten en omstandigheden als reden om de feestdag niet uit te keren, zoals bijvoorbeeld het feit of de omstandigheid dat: • de uitzendkracht verlof opneemt direct voorafgaand aan of aansluitend op de feestdag; of • bij de opdrachtgever een bedrijfssluiting geldt direct voorafgaand of aansluitend op de feestdag; of • de uitzendonderneming of opdrachtgever de uitzendkracht die dag niet inroostert of alsnog uitroostert om te werken; of • de feestdag is gelegen in het eerste lid genoemde een periode van onderbreking tussen twee elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten en er geen andere reden voor de periode van onderbreking is dan de feestdag. 7. Van de feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding zoals omschreven in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis dit artikel kan alleen ten gunste van de ten tijde uitzendkracht worden afgeweken. 8. Bij een geschil over het niet toekennen van deze feestdagen in een feestdag maakt de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor uitzendonderneming aannemelijk aan de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 uitzendkracht dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendfeestdag terecht niet is toegekend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen Als de uitzendonderneming dit niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweestaannemelijk maakt, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam warende feestdag alsnog toegekend. * Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan de overige jaartallen wordt verwezen naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.Bijlage I.

Feestdagen. 1. Op Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede PinksterdagPink- sterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag Koninginne- dag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdaggevierd, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerkover- werk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd vermeer- derd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiendver- diend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag grond- slag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige over- eenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde het- zelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasseleeftijds- klasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentagetoeslag- percentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan daar- aan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen kun- nen genieten.

Feestdagen. 1. Op Onder feestdagen wordt verstaan: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdagde beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdagde beide Pinksterdagen, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag beide Kerstdagen alsmede Koningsdag. Tevens wordt gevierd en indien sprake is van 5 mei eenmaal per 5 jaar een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdagvrije dag, wordt voor de eerstvolgende maal op 5 mei 2015. Het hierboven vermelde geldt voor zover deze feestdagen niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerkop een zaterdag of zondag vallen. 2. Indien op Voor de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt toepassing van dit artikel en de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde overige artikelen van deze CAO worden de feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a.geacht een periode van 24 aaneengesloten uren (van 0.00 tot 24.00 uur) te omvatten. 3. Het inkomen wordt Voor een medewerker met een fulltime dienstverband, in deze gevallen berekend zowel dagdienst als in 2- als 3- ploegendienst, geldt dat men op basis een feestdag die op een maandag t/m vrijdag valt, in de regel vrij heeft met behoud van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentageinkomen. 4. De werknemer Indien er volgens het vastgestelde (ploegen)rooster op de betreffende feestdag wel gewerkt dient te worden, heeft men recht op een vervangende vrije dag. 5. Indien volgens het 4-, 4-plus of 5-ploegensysteem op een maandag t/m vrijdag vallende feestdag wordt geproduceerd, heeft men recht op een vervangende vrije dienst; zowel indien men volgens het geldende rooster dienst heeft maar ook als men vrij is. 6. Voor een medewerker met een parttime aanstelling geldt dat men bij een vast rooster (vervangend) vrij heeft als men was ingeroosterd op die werkt in dag. Indien men een variabel rooster heeft waarbij men, naar rato alle diensten werkt, geldt dat men recht heeft op (vervangend) vrij voor feestdagen naar rato van de nacht tussen aanstelling. 7. Indien men volgens het vastgestelde dienstrooster vrij was op een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht men verricht op een vrije dag ter vervanging verzoek van de vrije feestdagwerkgever werkzaamheden op deze dag dan worden deze overwerkuren vergoed tegen 200% van het basisuurloon. 8. Wat betreft de productie tijdens de Kerstdagen en tijdens Nieuwjaarsdag is afgesproken dat er geen fritesproductie zal plaatsvinden. Indien er tijdens de Kerstdagen en Nieuwjaarsdag niet geproduceerd wordt, zullen zo nodig directie en OR overleggen over hoe in de roosters daardoor gemiste productie kan worden vervangen. Bij gebruikmaking hiervan zal de verloren productie worden heringepland tussen 1 november en 1 maart en zullen deze diensten als zodanig worden aangeduid ter voorkoming van verwarring met de diensten als vermeld in artikel 17, lid 5. De diensten zullen worden gepland in overleg met de OC’s op dezelfde wijze als de diensten als vermeld in artikel 17, lid 5. Voor alle duidelijkheid: dus niet middenin een rustperiode. Per medewerker zullen maximaal 2 diensten mogen worden ingepland ter compensatie voor de productie die hij vanwege verloren is gegaan. De extra diensten zullen worden beloond conform de overwerkvergoeding als vermeld in de CAO. Wanneer deze extra diensten worden gedraaid, wordt de opname van TvT verruimd van 80 naar 100 uur TvT per kalenderjaar. Dit geldt ook voor degenen die daar direct bij betrokken zijn nachtdienst niet heeft kunnen genietenzoals medewerkers van Maintenance en Sanitation.

Feestdagen. 1. Op Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag Koninginnedag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdaggevierd, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.

Feestdagen. 1. Op Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag Koninginnedag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdaggevierd, wordt niet gewerktge- werkt, tenzij er sprake is van overwerk. 2. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal ka- lenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld be- doeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert se- dert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande vooraf- gaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.

Feestdagen. 1. Op NieuwjaarsdagOnder feestdagen wordt in dit artikel en in de overige artikelen van deze overeenkomst verstaan: de algemeen erkende christelijke feestdagen, Tweede Paasdagte weten: nieuwjaarsdag, paaszondag, paasmaandag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdagpinksterzondag, Eerste pinkstermaandag en Tweede Kerstdag en de beide kerstdagen; de dag waarop Koningsdag de viering van de verjaardag van Zijne Majesteit plaatsvindt en (het gedeelte) van de dag die van regeringswege wordt gevierd aangewezen ter viering van de Nationale Bevrijding. Op de feestdagen, op niet ingeroosterde zaterdagen en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdag, op zondagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij er sprake is . Indien noodzakelijk zal hiervoor overleg worden gepleegd met partij ter andere zijde. Voor de werknemer werkzaam in de 4- en 5-ploegendienst geldt voor het werken op feestdagen de regeling genoemd in lid 5 van overwerk. 2dit artikel. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen een feestdag, die niet op een zaterdag of zondag valt wel wordt gewerkt, ontvangt geldt de overwerk betaling. Bovendien wordt een extra vrije dag met behoud van doorbetaling van het maandinkomen gegeven. De zon- en feestdagen lopen vanaf de aanvang van de ochtenddienst tot en met het einde van de nachtdienst of vanaf de aanvang van de nachtdienst tot en met het einde van de middagdienst. Deze vaststelling vindt in overleg met de Ondernemingsraad plaats. Voor de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen die werkzaam is in de onderneming normaal geldende arbeidsduur 4- en 5-ploegendienst geldt de volgende regeling voor het werken op feestdagen: a. De beide kerstdagen en nieuwjaarsdag zijn vrije dagen. De nachtdienst volgende op de 2de kerstdag en nieuwjaarsdag wordt tevens aangemerkt als bedoeld vrije dienst. De overige feestdagen zijn werkdagen. De compensatie­dagen kunnen collectief door werkgever worden ingeroosterd in artikel 22 lid 1 onder a. 3de periode tussen kerst- en Nieuwjaar of zo dit niet mogelijk is individueel in overleg met de werknemer. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend Werknemers die niet op basis een feestdag zijn ingeroosterd, hebben geen recht op 100 % toeslag en ontvangen geen compensatiedag. Ten aanzien van het voor werken op ingeroosterde feestdagen kunnen zich wat betreft de mogelijkheden om vrijaf te krijgen de volgende situaties voordoen: Wanneer werkgever, in overleg met de Ondernemingsraad, besluit dat er gezien de omstandigheden niet op de feestdag behoeft te worden gewerkt, is de werknemer op vrijaf met behoud van loon, zonder inlevering van een snipperdag. Indien de betreffende dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat bedrijfsomstandigheden dit toelaten kan de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemersin overleg met de werkgever, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan wordeneen ingeroosterde feestdag, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op een vrije dag ter vervanging opnemen, zonder inlevering van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieteneen snipperdag.

Feestdagen. 1A Op algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. Op De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, HemelvaartsdagHemelvaarts- dag, Tweede PinksterdagPinksterdag en de beide Kerstdagen, Eerste en Tweede Kerstdag en de dag waarop Koningsdag de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdaggevierd, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerkalsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). 2B Er kan op deze dagen wel gewerkt worden als bijzondere omstandig- heden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer het inkomen dat hij verdiend zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor Als vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloondeze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage een toeslag van artikel 26 dat 100%. C In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer die 37 uur per week werkt, 1 dag (7,4 uur) door- betaald vrij. Dat wil zeggen dat een werknemer die 37 uur per week werkt in een week (ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37 - 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur). D De werkgever kan van sub C afwijken na overleg met de ondernemings- raad, de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamenlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam zijn geweesthele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend op grondslag van het voor hen ten tijde van de vervangende vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentagedag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. 4. E Een werknemer kan niet verplicht worden tot het werken op erkende christelijke feestdagen. F De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande dag, heeft recht op kan bij voorrang een vrije dag ter vervanging van de vrije opnemen op een voor haar geldende religieuze feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genietentenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Feestdagen. 1. Op Erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste beide kerstdagen, Koninginnedag of daarvoor in de plaats tredende dag en Tweede Kerstdag en Bevrijdingsdag in de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en indien sprake is van een lustrumviering van Nationale Bevrijdingsdag, wordt niet gewerkt, tenzij er sprake is van overwerklustrumjaren. 2. In aanvulling op de hierboven genoemde feestdagen heeft de werknemer recht op een extra feestdag. De werkgever zal deze in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging vaststellen. De werkgever kan deze extra feestdag ook als vrij opneembare dag toekennen. 3. De extra feestdag uit het vorige lid kan op verzoek van de werknemer in geld worden uitgekeerd (indien en voor zover deze niet reeds is vastgesteld zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel). De waarde van deze extra feestdag is gelijk aan de waarde van een vakantiedag zoals is bepaald in het kader van het arbeidsvoorwaardenkeuzemodel zoals bedoeld in artikel 18 van deze CAO. 4. Op 5, 24 en 31 december zal de werkgever, onder de voorwaarde dat de werkomstan- digheden zich hiertegen niet verzetten, vanaf 16.00 uur extra verlof geven met behoud van salaris. 5. Indien op de in het eerste lid genoemde feestdagen een feestdag niet wordt gewerkt, ontvangt de werknemer wordt het inkomen dat hij verdiend loon doorbetaald indien en voor zover op die dag anders normaal gewerkt zou hebben, wanneer deze feestdagen normale werkdagen zouden zijn geweest met dien verstande, dat voor vergoeding in aanmerking komen de werkelijk gederfde uren op basis van de ten tijde van deze feestdagen in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a. 3zijn. Het inkomen wordt in deze gevallen berekend De betaling zal worden bere- kend op basis van het voor de werknemer op de betreffende dag(en) geldende uurloonloon, vermeerderd met het gemiddelde toeslagpercentage van artikel 26 dat de werknemer gedurende het voorafgaande kalenderkwartaal heeft zou hebben verdiend. Voor werknemers, wier gemiddeld uurinkomen niet op deze grondslag berekend kan worden, omdat zij eerst korte tijd werkzaam indien de dag geen feestdag zou zijn geweest, wordt dit gemiddelde gelijkgesteld aan dat van andere overeenkomstige werknemers die gedurende bedoeld kwartaal in hetzelfde bedrijf werkzaam waren. Voor hen die gedurende of sedert bedoeld kalenderkwartaal zijn overgegaan naar een hogere leeftijdsklasse, wordt het inkomen berekend Indien op grondslag van het voor hen ten tijde van de vrije dag(en) geldende uurloon, vermeerderd met het gemiddelde gedurende bedoelde periode verdiende toeslagpercentage. 4. De werknemer die werkt in de nacht tussen een feestdag en de daaraan voorafgaande daggewerkt wordt, heeft recht op een vrije dag ter vervanging van de vrije feestdag, die hij vanwege zijn nachtdienst niet heeft kunnen genieten.vindt vergoeding plaats overeenkomstig artikel 9 lid 6 onder c.