Flankerend Beleid. De bepalingen van de artikelen 13 tot en met 19 zijn van toepassing op alle werknemers die tengevolge van de reorganisatie als herplaatsingskandidaat zijn aangemerkt en voor wie na toepassing van Artikel 9 beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk is. Deze bepalingen met uitzondering van Artikel 14 gelden eveneens voor de werknemer die door (gedeeltelijke) beëindiging van het dienstverband daadwerkelijk een functie (gedeeltelijk) vrijmaakt voor een werknemer die als herplaatsingskandidaat is aangemerkt.
Flankerend Beleid. 4.1 Om te voorkomen dat de kostenlading van Beleggingsverzekeringen in de toekomst zal stijgen, ver- klaart Verzekeraar dat zij de kostenstructuur van Beleggingsverzekeringen niet ten nadele van de Polishouders zullen aanpassen. Het voorgaande heeft geen betrekking op de door de fondsbeheer- der(s) in rekening te brengen managementfee (zijnde dat gedeelte van de TER, dat door de fonds- beheerder beïnvloed kan worden) of, indien en voor zover het de TER van nieuwe fondsen betreft en Polishouders niet gedwongen zijn of worden in de nieuwe fondsen te participeren, op de introduc- tie van nieuwe fondsen. In geval van een significante en tevens niet-marktconforme verhoging van voornoemde managementfee van een fonds zal Verzekeraar de Polishouder(s) van de Beleggings- verzekeringen waarbij de gelden worden belegd in dat fonds in de gelegenheid stellen eenmalig kos- teloos te switchen naar een ander, qua risicoprofiel vergelijkbaar, fonds (al dan niet passief be- heerd), met ten hoogste hetzelfde kostenniveau als dat van het betreffende fonds voor de verhoging. Verzekeraar behoeft Polishouders niet in de gelegenheid te stellen tot een dergelijke switch in het geval van een significante en tevens niet-marktconforme verhoging van de managementfee van een fonds, Verzekeraar de Polishouders op andere wijze volledig compenseert.
4.2 Verzekeraar zal de Polishouders tot 3 (drie) maanden na de brief of elektronische mededeling als bedoeld in artikel 2.4 sub (d) in de gelegenheid stellen eenmalig het (volledige) belegde vermogen geheel kosteloos, het eventuele verschil tussen de gehanteerde aan- en verkoopkoersen van de participaties en/of fondsen daaronder begrepen, te switchen indien één of meer andere beleggings- fondsen voor de betreffende Beleggingsverzekering worden aangeboden. Hoewel de Polishouder geheel vrij is om de hier bedoelde switch naar eigen inzicht in te vullen, kan de Polishouder zo bij- voorbeeld switchen naar een garantiefonds, indien dat bij de betreffende Beleggingsverzekering wordt aangeboden.
4.3 Verzekeraar zal in de brief of elektronische mededeling, als bedoeld in artikel 2.4 sub (d), wijzen op deze mogelijkheid alsmede op de kosten die normaliter aan een switch verbonden zijn, waaronder het verschil tussen de gehanteerde koersen. Van deze kosten zal, zowel wat kostensoort als hoogte betreft, tevens melding worden gemaakt in Model 3 van de Commissie De Ruiter of een soortgelijke mededeling dan wel in de daarbij gevoegde stukken. Daartoe zal een ...
Flankerend Beleid. In het op te stellen Sociaal Plan zal zo nodig passend flankerend beleid worden overeen gekomen.
Flankerend Beleid. 1. Naast de voorzieningen die worden genoemd in artikel 10d:16 van de CAR-UWO kan de werkgever op grond van artikel 17:7 van die regeling maatregelen en faciliteiten ter beschikking stellen die de werking en het realiseren van de doelstelling van deze regeling ondersteunen:
a. Aan een medewerker die een andere betrekking buiten de Werkorganisatie Duivenvoorde aanvaardt, kan ontheffing worden verleend van de terugbetalingsverplichting op grond van verhuizing, studiekosten of ouderschapsverlof.
b. Aan een medewerker die een andere werkkring aanvaardt kan een loonsuppletie worden verleend als hij een betrekking aanvaardt waaraan een lager salaris is verbonden. De hoogte van de loonsuppletie is maximaal het verschil tussen het nieuwe salaris en het salaris dat de medewerker verdiende bij de Werkorganisatie Duivenvoorde (bij dezelfde formele arbeidsduur). De loonsuppletie kan voor maximaal 24 maanden worden toegekend.
c. Aan een medewerker die een eigen bedrijf start, op basis van een goedgekeurd businessplan, en ontslag neemt bij de Werkorganisatie Duivenvoorde, kan een "startsubsidie" van maximaal zes bruto maandsalarissen worden toegekend.
d. Voor een periode van ten hoogste 24 maanden kan een opvolger worden toegevoegd aan een medewerker van wie zeker is dat hij (bijvoorbeeld wegens pensionering) binnen 24 maanden vertrekt.
e. De medewerker die er door de reorganisatie in arbeidsmarktpositie op achteruit gaat, wordt door de werkgever gefaciliteerd om deze positie te verbeteren. Deze faciliteiten sluiten zoveel mogelijk aan bij de individuele behoefte van de medewerker en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit coaching of het volgen van opleidingen.
f. In overleg tussen de medewerker en de werkgever kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt.
Flankerend Beleid. De Cariforum-staten verbinden zich ertoe beleid en institutionele her- vormingen vast te stellen en uit te voeren om de verwezenlijking van de doelstellingen van dit hoofdstuk mogelijk te maken en te vergemakke- lijken.
Flankerend Beleid. Het bestuur stelt vast welke mobiliteitsbevorderende voorzieningen beschikbaar kunnen worden gesteld aan ambtenaren die zich in een Van-werk-naar-werk-traject bevinden.
Flankerend Beleid. Het college stelt vast welke mobiliteitsbevorderende voorzieningen beschikbaar kunnen worden gesteld aan ambtenaren die zich in een Van-werk-naar-werk-traject bevinden.
Flankerend Beleid