Flexibel Budget. 1. Per 1 januari 2024 wordt de waarde van de vakantietoeslag en de bovenwettelijke vakantie-uren die van toepassing zijn voor de medewerker omgezet in een Flexibel Budget. De medewerker bepaalt iedere maand zelf welke keuzes hij maakt met dit Flexibel Budget. De medewerker kan in plaats daarvan ook de keuzes maken als vermeld in lid 2. De volgende componenten vallen onder het Flexibel Budget (voor zover van toepassing op de medewerker): ▪ 8% vakantietoeslag ▪ Bovenwettelijke vakantie-uren ▪ Voormalige ATV-uren (vanaf 1 januari 2024 vallen deze uren onder de bovenwettelijke vakantie-uren) ▪ Bijzonder verlof oudere medewerkers (vanaf 1 januari 2024 vallen deze uren onder de bovenwettelijke vakantie-uren) ▪ Bovenwettelijke dienstjarendagen (vanaf 1 januari 2024 vallen deze uren onder de bovenwettelijke vakantie-uren) ▪ De uren die aan Sales Reward compensatie ten grondslag liggen (vanaf 1 januari 2024 vallen deze uren onder de bovenwettelijke vakantie-uren) De keuzemogelijkheden voor het Flexibel Budget zijn de volgende: ▪ Omzetten in vakantiedagen ▪ (Een deel van) het netto equivalent overmaken naar de bankrekening ▪ Het fiscaal vriendelijk financieren (voor zover dit fiscaal blijft toegestaan) van de vakbondscontributie via het Flexibel Budget. Dit kan ook met het salaris. ▪ Jaarlijks wordt een fiscaal vriendelijk budget vastgesteld (mede afhankelijk van WKR ruimte) waarbinnen medewerkers van belastingvoordeel kunnen genieten door het inzetten van hun Flexibel Budget voor de door werkgever bepaalde doeleinden. ▪ Spaarsysteem verlofrechten voor medewerkers vanaf 55 jaar (zie artikel 39) ▪ Het budget laten staan gedurende het jaar. Als de medewerker geen keuze maakt blijft het budget staan gedurende het jaar.
2. Medewerkers kunnen jaarlijks eenmalig in een vastgestelde periode de volgende keuzes maken:
a. Het in één keer omzetten van de waarde van alle bovenwettelijke vakantie-uren in vakantiedagen, zodat deze als dagen worden toegekend in plaats van als budget (zie ook artikel 22 lid 6) ;
b. Uitbetalen van het vakantiegeld jaarlijks in de maand mei (zie ook artikel 23 lid 1 sub b)
3. Als medewerkers aan het einde van het kalenderjaar niet het volledige Flexibel Budget hebben opgemaakt wordt het netto equivalent uitbetaald aan de medewerker.
4. Meer informatie over het Flexibel Budget is te vinden op AskHR.
Flexibel Budget. Functiegroepen 10-25 Per 1 januari 2019 worden vergoedingen zoals hieronder gespecificeerd en Extra Vakantie-uren omgezet in een Flexibel Budget. Werknemer bepaalt iedere maand zelf wat hij wenst te doen met dit Flexibel Budget: sparen, vakantiedagen opnemen of het netto equivalent overmaken naar zijn bankrekening. De volgende componenten vallen in ieder geval onder Flexibel Budget: - 8% vakantietoeslag - ATV-uren - Bovenwettelijke vakantie-uren - Extra Vakantie-uren - Ouderendagen - Anciënniteitsdagen - Oudedagtoeslag - Contributie vakorganisaties De pensioenafdracht wijzigt niet door de totstandkoming van het Flexibel Budget.
1. Werknemers met een HEINEKEN Group arbeidsovereenkomst die is gesloten op basis van een voorstel dat door HEINEKEN Group is verstuurd vanaf 1 juli 2018
1) Vakantietoeslag (8% van het maandsalaris)
2) De waarde van 80 Extra Vakantie-uren
3) Persoonlijke toeslagen (indien van toepassing), zoals de oudedagtoeslag Algemene bepalingen
2. Werknemers met een HEINEKEN Group arbeidsovereenkomst die is gesloten op basis van een voorstel dat door HEINEKEN Group is verstuurd voor 1 juli 2018.
1) Vakantietoeslag (8% van het maandsalaris)
2) De waarde van Extra Vakantie-uren, bestaande uit 92 ATV-uren en 48 bovenwettelijke vakantie-uren, maximaal 12 ouderendagen (Hoofdstuk VII-2, art. 24) en maximaal 5 anciënniteitsdagen (in dienst vanaf 1 januari 2006)
3) Persoonlijke toeslagen (indien van toepassing), zoals de oudedagtoeslag
3. Contributie vakorganisatie
Flexibel Budget. Per 1 januari 2019 worden vergoedingen (zoals hieronder gespecificeerd) en Extra Vakantie-uren omgezet in een Flexibel Budget. Werknemer bepaalt iedere maand zelf wat hij wenst te doen met dit Flexibel Budget: sparen, vakantiedagen opnemen of het netto equivalent overmaken naar zijn bankrekening. De pensioenafdracht wijzigt niet door de totstandkoming van het Flexibel Budget. De volgende componenten vallen in ieder geval onder het Flexibel Budget: Functiegroepen 10-25 - 8% vakantietoeslag - ATV-uren - Bovenwettelijke vakantie-uren - Extra Vakantie-uren - Ouderendagen - Anciënniteitsdagen - Oudedagtoeslag - Contributie vakorganisaties
1. Werknemers met een HEINEKEN Group arbeidsovereenkomst die is gesloten op basis van een voorstel dat door HEINEKEN Group is verstuurd vanaf 1 juli 2018.
1) Vakantietoeslag (8% van het maandsalaris)