Flexibele arbeidsduur. 1. De werknemer kan niet verplicht worden meer dan 20% langer of 20% korter te werken dan de met hem overeengekomen arbeidsduur op weekbasis.
Flexibele arbeidsduur. 2. De parttime werknemer kan niet verplicht worden meer dan 20% langer te werken dan de met hem overeengekomen arbeidstijd. In overleg met werkgever en werknemer kan overeengekomen worden dat de 20% kan worden overschreden. Met ingang van 1 januari 2015 geldt een flexibele regeling die in de plaats komt van het hierboven genoemde lid 2:
Flexibele arbeidsduur. 1. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 3 van artikel 8 kan de arbeidsduur als volgt worden ingedeeld. De wekelijkse arbeidstijd bedraagt 40 uur met een minimum van 37,5 uur en een maximum van 42,5 uur, met dien verstande dat de arbeidstijd over een periode van 4 weken 160 uur bedraagt. De arbeidsduur voor werknemers van 18 jaar en ouder zal van maandag tot en met vrijdag mini- maal 7,5 uur en maximaal 8,5 uur per dag bedragen.
Flexibele arbeidsduur. -1 In het kader van flexibele arbeidsduur bestaat de mogelijkheid te kiezen voor een langere of kortere werkweek dan gemiddeld 36 uur op jaarbasis. De werknemer kan dan kiezen voor een gemiddeld 32, 34, 38 of 40 urige werkweek. -2 De bron om tot verlenging van de standaard werkweek te komen wordt gevormd door de beschikbare 192 roostervrije uren. Bij een werktijd van 8 uur per dag en een gemiddeld respectievelijk 38 of 40-urige werkweek op jaarbasis verwerft de werknemer respectievelijk 96 of 0 roostervrije uren. Bij vermindering van de standaard werkweek wordt de arbeidsduur gesteld op gemiddeld respectievelijk 32 of 34-urige werkweek op jaarbasis bij een werktijd van 8 uur per dag. Het salaris wordt naar rato van het voltijds salaris aangepast. Er worden geen roostervrije uren opgebouwd. -3 Arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan de arbeidsduur (zoals salaris, vakantietoeslag, einde jaarsuitkering, pensioenopbouw) worden pro rata aangepast. -4 De werknemer dient vóór 1 oktober van enig kalenderjaar een aanvraag in bij zijn leidinggevende. De budgetverantwoordelijke leidinggevende toetst het verzoek en honoreert dit geheel of gedeeltelijk indien en voor zover dit past binnen de organisatorische en capacitaire mogelijkheden. Uiteindelijk beslist de leidinggevende of een individuele wens tot aanpassing van de arbeidsduur en werktijden inpasbaar is in het takenpakket en rooster van de afdeling. -5 De aanvraag en gemaakte afspraken over een afwijkende arbeidsduur en honorering gelden telkens éénmalig voor het daaropvolgende kalenderjaar. -6 Dit artikel is niet van toepassing voor werknemers die gebruik maken van de regelingen als bedoeld in artikel 4.7 -7 In de gevallen dat er sprake is van ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en/of ziekte op de datum van wijziging arbeidsduur, gaat de wijziging in na afloop van het eerder genoemde verlof of nadat de werknemer volledig arbeidsgeschikt is en zijn werkzaamheden volledig hervat heeft.
Flexibele arbeidsduur. Je spreekt een minimum en maximum aantal uren per week af. Het verschil tussen deze uren is niet meer dan 6 uur per week. Dat is jouw flexibele arbeidsduur. De gewerkte uren tussen het afgesproken minimum en maximum aantal uren per week.