Flexibele arbeidsduur Voorbeeldclausules
Flexibele arbeidsduur. 1. De werknemer kan niet verplicht worden meer dan 20% langer of 20% korter te werken dan de met hem overeengekomen arbeidsduur op weekbasis.
2. Indien de onder a genoemde 20% van de overeengekomen arbeidsduur minder is dan 1 uur, geldt 1 uur.
3. Voor de werknemer die conform het rooster minder dan 5 dagen per week werkt geldt in relatie tot lid 1, 1 dag.
4. De aldus gewerkte “plus”uren (in het geval er langer wordt gewerkt dan de overeengekomen arbeidsduur) of niet gewerkte “min”uren (in het geval korter wordt gewerkt dan de overeengekomen arbeidsduur) worden in een periode van een kalenderkwartaal gesaldeerd.
5. Voor de fulltimer geldt een maximum van 40 plusuren aan het einde van ieder kalenderkwartaal.
6. Indien het aldus ontstane saldo positief is (dat wil zeggen dat het aantal plusuren groter is dan het aantal minuren) wordt het positieve saldo in de maand na afloop van het kalenderkwartaal als meeruren uitbetaald.
7. Indien het aldus ontstane saldo negatief is (dat wil zeggen dat het aantal minuren groter is dan het aantal plusuren) wordt het negatieve saldo in de maand na afloop van het kalenderkwartaal verrekend met maximaal 1 (pro rata) roostervrije dag.
8. De werkgever kan in uitzonderlijke gevallen de werknemer niet verplichten conform dit artikel onder lid 1 langer te werken indien de werknemer aantoonbaar gewichtige redenen aanvoert waardoor de werkzaamheden niet uitgevoerd kunnen worden.
9. In overleg met werkgever en werknemer kan overeengekomen worden dat van de 20% (of 1 uur) als genoemd onder lid 1 kan worden afgeweken.
10. Ingeval van overwerk, heeft de werknemer recht op de overwerktoeslag zoals bepaald in artikel 37 in de maand waarin het overwerk is verricht. Het bepaalde in lid 1 tot en met 10 geldt niet voor de sector Inflightcatering. Het bepaalde in lid 1 tot en met 10 geldt niet voor de sector scholencatering indien gebruik wordt gemaakt van de spaarurenregeling.
Flexibele arbeidsduur. De werknemer kan niet verplicht worden meer dan 20% langer of 20% korter te werken dan de met hem overeengekomen arbeidsduur op weekbasis.
Flexibele arbeidsduur. De parttime werknemer kan niet verplicht worden meer dan 20% langer te werken dan de met hem overeengekomen arbeidstijd. In overleg met werkgever en werknemer kan overeengekomen worden dat de 20% kan worden overschreden. Met ingang van 1 januari 2015 geldt een flexibele regeling die in de plaats komt van het hierboven genoemde lid 2:
Flexibele arbeidsduur. Je spreekt een minimum en maximum aantal uren per week af. Het verschil tussen deze uren is niet meer dan 6 uur per week. Dat is jouw flexibele arbeidsduur. De gewerkte uren tussen het afgesproken minimum en maximum aantal uren per week.
Flexibele arbeidsduur. 1. In afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 3 van artikel 8 kan de arbeidsduur als volgt worden ingedeeld. De wekelijkse arbeidstijd bedraagt 40 uur met een minimum van 37,5 uur en een maximum van 42,5 uur, met dien verstande dat de arbeidstijd over een periode van 4 weken 160 uur bedraagt. De arbeidsduur voor werknemers van 18 jaar en ouder zal van maandag tot en met vrijdag mini- maal 7,5 uur en maximaal 8,5 uur per dag bedragen.
2. Onverminderd het bepaalde in lid 1 hebben werkgevers bij onvoorziene gebeurtenissen de moge- lijkheid om werknemers een half uur korter of langer te laten werken, mits dit voorafgaand /aanslui- tend aan het op dat moment geldende vastgestelde rooster plaatsvindt. Achteraf zal in samenspraak met de ondernemingsraad danwel de personeelsvertegenwoordiging worden getoetst of de afwijking te maken had met een onvoorziene gebeurtenis. In geval er over een periode van 8 weken sprake is van min-uren zullen deze worden uitbetaald tegen 100%. In geval er sprake is van plus-uren zal hiervoor ook de overwerktoeslag worden betaald.