Common use of Functieclassificatie Clause in Contracts

Functieclassificatie. Partijen hebben overeenstemming bereikt over het invoeren van een functieclassificatiesysteem op basis van ORBA per 1 april 2005. De groepsgrenzen, indelingen in groepen respectievelijk promotiemogelijkheden vermeld onder C, D, E en F blijven van kracht tot het moment van invoering van dit nieuwe functieclassificatiesysteem. Voor eventuele persoonlijke toeslagen (PT's) als gevolg van de introductie van functieclassificatie geldt de volgende regeling op het moment van ontstaan van de PT: − werknemers jonger dan 40 jaar PT bevriezen; − werknemers van 40 jaar tot 55 jaar PT waardevast; − werknemers van 55 jaar en ouder PT welvaartsvast. Eventuele PT’s als gevolg van de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem worden berekend ten opzichte van het oude salaris van de werknemer (op basis van CAO, of - indien aanwezig - op basis van bedrijfseigen beloningssysteem). Als er een bedrijfseigensysteem is, dan dient de PT op basis hiervan vastgesteld en in het salaris verwerkt te worden.

Functieclassificatie. Partijen hebben overeenstemming bereikt over het invoeren van een functieclassificatiesysteem op basis van ORBA per 1 april 2005. De groepsgrenzen, indelingen in groepen respectievelijk promotiemogelijkheden promotie- mogelijkheden vermeld onder C, D, E en F blijven van kracht tot het moment van invoering van dit nieuwe functieclassificatiesysteem. Voor eventuele persoonlijke toeslagen (PT's’s) als gevolg van de introductie van functieclassificatie geldt de volgende regeling op het moment van ontstaan van de PT: − – werknemers jonger dan 40 jaar PT bevriezen; − – werknemers van 40 jaar tot 55 jaar PT waardevast; − – werknemers van 55 jaar en ouder PT welvaartsvast. Eventuele PT’s als gevolg van de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem worden berekend ten opzichte van het oude salaris van de werknemer (op basis van CAO, of - – indien aanwezig - – op basis van bedrijfseigen beloningssysteem). Als er een bedrijfseigensysteem is, dan dient de PT op basis hiervan vastgesteld en in het salaris verwerkt te worden.

Functieclassificatie. Partijen hebben overeenstemming bereikt over het invoeren van een functieclassificatiesysteem op basis van ORBA per 1 april 2005. De groepsgrenzengroeps- grenzen, indelingen in groepen respectievelijk promotiemogelijkheden promotie- mogelijkheden vermeld onder C, D, E en F blijven van kracht tot het moment van invoering van dit nieuwe functieclassificatiesysteem. Voor eventuele persoonlijke toeslagen (PT's’s) als gevolg van de introductie van functieclassificatie geldt de volgende regeling op het moment van ontstaan van de PT: − werknemers jonger dan 40 jaar PT bevriezen; − werknemers van 40 jaar tot 55 jaar PT waardevast; − werknemers van 55 jaar en ouder PT welvaartsvast. Eventuele PT’s als gevolg van de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem worden berekend ten opzichte van het oude salaris van de werknemer (op basis van CAO, of - indien aanwezig - op basis van bedrijfseigen beloningssysteem). Als er een bedrijfseigensysteem bedrijfseigen-systeem is, dan dient de PT op basis hiervan vastgesteld en in het salaris verwerkt te worden.