Common use of Functiegroepen en salarisschalen Clause in Contracts

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de functies, die is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt worden de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de een aantal functies, die welke indeling is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I Ia van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 maanden of 6½ betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de maand of betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt worden de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de een aantal functies, die welke indeling is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I Ia van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving functie- omschrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 maanden of 6½ betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de maand of betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond De functies van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt de functie werknemers zijn op basis van werknemers functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de functies, die is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage Bijlage I van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd salarisschaal op functiejarenbasis van periodieken. De schalen werknemer die nog niet over de vereiste kennis en ervaring beschikt, kan worden ingedeeld in één van de aanloopschalen. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage Bijlage II van deze overeenkomst. 2. WerknemersDe Werknemer die een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in zijn eigen functiegroep. In geval van een waarneming van minimaal één gehele dienst, wordt deze beloond met een waarnemingstoeslag. Deze toeslag wordt berekend door het salaris van de groepen IV 0-periodiek van de (waargenomen) hogere schaal en hogerhet salaris van de 0-periodiek van de (eigen) lagere schaal van elkaar af te trekken. Dit verschil wordt vermenigvuldigd met het percentage van het aantal waargenomen diensten ten opzichte van het aantal voltijd diensten. Per maand is de toeslag maximaal het verschil tussen het salaris van de 0-periodiek van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van de 0-periodiek van de (eigen) lagere schaal zijn. Als bijvoorbeeld 50% van de diensten is waargenomen, die bij hun indiensttreding of bij dan is de plaatsing toeslag 50% van dit verschil. Als in een de functieomschrijving is opgenomen dat de waarneming van de hogere functie nog onderdeel kan zijn van de functie, is de waarnemingstoeslag niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 betalingsperioden bedragentoepassing. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst Bij definitieve overplaatsing in een hoger ingedeelde functie en over functie, ingedeeld in een hogere salarisgroep wordt de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld werknemer met ingang van de betalingsperiode, maand waarin de plaatsing overplaatsing plaatsvindt ingedeeld in de hogere bij deze functie heeft plaatsgevondenbehorende groep waarbij hem zoveel periodieken worden toegekend als nodig zijn om te bereiken dat zijn schaalsalaris tenminste wordt verhoogd met de helft van het verschil tussen schaalsalarissen bij 0 periodieken van de 2 betrokken groepen. 4. Bij indeling Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een in een hogere functie lagere salarisgroep ingedeelde functie, geldt de volgende regeling: a. Indien de overplaatsing geschiedt bij wijze van een vakvolwassen disciplinaire maatregel in gevallen waarin ontslag zou hebben kunnen volgen wegens ongeschiktheid of op eigen verzoek, ontvangt de werknemer bedraagt het bij die lagere salarisgroep behorende schaalsalaris verminderd met tenminste de verhoging helft van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren periodieken van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel salarisgroepen, doch niet meer als dan nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere naast lagere bedrag in de lagere salarisgroep te be- reiken. b. Indien de overplaatsing geschiedt wegens bedrijfsomstandigheden, wordt de werknemer in de lagere salarisgroep zoveel periodieken toegekend als nodig zijn om hem zijn tot dan geldende schaalsalaris te laten behouden. Is het beschikbare aantal periodieken in die lagere salarisgroep daarvoor niet toereikend, dan zal hem een persoonlijke toeslag worden toegekend gelijk aan het verschil. Bij herindeling in een hogere salarisschaalsalarisgroep c.q. bij toekenning van een verhoging inge- volge de periodiekenschaal, wordt de toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt. Voorts vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats ter gelegenheid van algemene verhogingen van de salarisschalen ten bedrage van jaarlijks 1% van het schaalsalaris bij 0 periodieken. Na het behalen van de 55-jarige leeftijd wordt het eventuele restant van de persoonlijke toeslag van de werknemer niet meer afgebouwd. De persoonlijke toeslagen maken geen deel uit van het schaalsalaris. Het lagere schaalsalaris gaat in met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvond. 5. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisgroep waarin hijzelf is ingedeeld, zijn schaalsalaris en eventueel van het aantal periodieken waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 6. De salarisschalen zullen als volgt worden verhoogd: • met ingang van 1 juli 2017 zullen de salarisschalen met 1,85% bruto per maand worden verhoogd.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt worden de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de een aantal functies, die welke indeling is gebaseerd op functieclassificatie functie-classificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I Ia van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving verstrekken. . c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 maan- den of 6½ betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de maand of betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op De functies van de werknemers op wie deze collectieve arbeidsover- eenkomst van toepassing is, zijn gewaardeerd op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt de functie van werknemers functie- waardering (ORBA-systeem) en zijn ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de functies, die is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I van bij deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke salarisschaal die bestaat uit een tabel omvat, gebaseerd op functiejarenaantal periodieken (periodiekenschaal). De schalen salarisschalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. c. Bijlagen I en II zijn een integraal onderdeel van deze overeenkomst. a. Werknemers, ingedeeld die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist en deze functie volwaardig vervullen, worden bij tewerkstelling in die functie in de groepen IV overeenkomende functiegroep en hoger, salarisschaal ingedeeld. b. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende 4 maanden in een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De duur Bij overplaatsing naar een functie die is ingedeeld in één der functiegroepen V of hoger kan deze termijn, indien dit van deze periode zal ten hoogste 6 betalingsperioden bedragentevoren aan de werknemers is medegedeeld, met maximaal 3 maanden worden verlengd. 3. Werknemers, a. Werknemers die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep salarisschaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode, maand waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling plaatsgehad. b. Werknemers, die worden overgeplaatst in een hogere lager ingedeelde functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt worden in de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag maand volgend op de maand waarin de plaatsing in de hogere salarisschaallagere functie heeft plaatsgehad.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt worden de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de een aantal functies, die welke indeling vo´o´r 1 januari 1993 is gebaseerd op functieclassificatie volgens de Uit- gebreide Genormaliseerde Methode en na die datum op de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I Ia van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving functie-omschrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één e´e´n functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 maanden of 61⁄2 betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld in- gedeeld met ingang van de maand of betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus functie- groepen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt worden de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de een aantal functies, die welke indeling is gebaseerd op functieclassificatie functie-classificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I Ia van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving functieom- schrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejarenfunctieja- ren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 maan- den of 6½ betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de maand of betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt worden de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de een aantal functies, die welke indeling is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I Ia van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving functie- omschrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejarenfunctieja- ren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 maanden of 6½ betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de maand of betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt worden de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepenfunctie- groepen. De indeling van de een aantal functies, die welke indeling is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I Ia van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving functieomschrij- ving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 maanden of 6½ betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld inge- deeld met ingang van de maand of betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen functie- groepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.

Functiegroepen en salarisschalen. a. Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt worden de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. De indeling van de een aantal functies, die welke indeling is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage I Ia van deze overeenkomst. b. Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving functieom- schrijving verstrekken. c. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejarenfunctieja- ren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. 2. Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 maanden of 6½ betalingsperioden bedragen. 3. Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de maand of betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal.