Common use of Functiejarenschaal Clause in Contracts

Functiejarenschaal. a) De vakvolwassen werknemers worden ingedeeld in een functiegroep en worden beloond volgens de functiejarenschaal. Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een functiejaar totdat het maximum van hun schaal is bereikt. Bij onvoldoende functioneren kan na een gesprek met de werknemer toekenning van een functiejaar in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijk, voorzien van de argumenten, aan de werknemer te worden bevestigd. b) Aanstelling van een vakvolwassen werknemer geschiedt in het algemeen in een salarisschaal bij 0 functiejaren. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem –in overeenstemming met die ervaring- functiejaren worden toegekend. a) Werknemers die tijdelijk een functie, die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, volledig waarnemen, blijven ingedeeld in de functiegroep welke met hun eigen functie overeenkomt. b) Indien de tijdelijke waarneming, anders dan in verband met aaneengesloten vakantie, tenminste 10 achtereenvolgende dagen of diensten heeft geduurd, ontvangt de werknemer voor daarop volgende dagen of diensten een uitkering. Deze uitkering wordt berekend naar evenredigheid van het aantal volledig waargenomen diensten op de grondslag van het verschil tussen de minimum bedragen van de twee betrokken loongroepen. c) De uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.

Functiejarenschaal. a) a. De vakvolwassen werknemers worden ingedeeld in een functiegroep en worden werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt beloond volgens de functiejarenschaal. Herzieningen vinden eenmaal vinden, tenzij in Bijlage I anders omschreven, éénmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een functiejaar functie jaar totdat het maximum van hun schaal zijn salarisschaal is bereikt. Bij Indien naar het oordeel van de werkgever een werknemer onvoldoende functioneren kan na een gesprek met functioneert en de werknemer toekenning daarop in het voorafgaande kalenderjaar door de werkgever ten minste twee keren op is gewezen zonder dat verbetering is gekomen in het functioneren, wordt er geen periodiek toegekend. Voorwaarde voor een dergelijke sanctie is dat er in de onderneming sprake is van een functiejaar goedwerkend systeem van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn beoordeling en de eventueel daaruit voortvloeiende sanctie, kan hij gebruik maken van de in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijkonderneming geldende beroepsprocedure, voorzien die onderdeel uitmaakt van de argumenten, aan het systeem van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken. b. Indien bij indiensttreding de werknemer te worden bevestigd. b) Aanstelling van een vakvolwassen werknemer geschiedt de functievolwassen leeftijd reeds heeft bereikt, ontvangt hij in het algemeen in een salarisschaal het schaalsalaris bij 0 functiejaren. Indien In de situatie dat een werknemer echter in een functie elders zoveel in voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem –- in overeenstemming met die ervaring- ervaring - een of meer functiejaren worden toegekend. a) Werknemers die tijdelijk een functiec. Indien na 30 juni van enig jaar de leeftijdsschaal wordt verlaten danwel indiensttreding plaatsvindt, die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, volledig waarnemen, blijven ingedeeld in de functiegroep welke met hun eigen functie overeenkomt. b) Indien de tijdelijke waarneming, anders dan in verband met aaneengesloten vakantie, tenminste 10 achtereenvolgende dagen of diensten heeft geduurd, ontvangt de werknemer voor daarop volgende dagen of diensten een uitkering. Deze uitkering wordt berekend naar evenredigheid van het aantal volledig waargenomen diensten bestaat er geen recht op de grondslag van het verschil tussen de minimum bedragen van de twee betrokken loongroepen. c) De uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen toekenning van een hogere functie reeds rekening is gehoudenfunctiejaar per eerstvolgende 1 januari.

Functiejarenschaal. a) a. De vakvolwassen werknemers worden ingedeeld in een functiegroep en die de voor hun groep geldende functievolwassen leeftijd hebben bereikt, worden beloond volgens de functiejarenschaal. Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een functiejaar functiejaar, totdat het maximum van hun schaal is bereikt. Bij onvoldoende functioneren kan na een gesprek met de werknemer toekenning van een functiejaar in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijk, voorzien van de argumenten, aan de werknemer te worden bevestigd. b) Aanstelling b. Bij het verlaten van de leeftijdschaal c.q. bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar, bestaat er géén recht op toekenning van een vakvolwassen functiejaar per eerstvolgende 1 januari. c. Bij aanstelling op of boven de functievolwassen leeftijd, ontvangt de werknemer geschiedt in het algemeen in een salarisschaal het schaalsalaris bij 0 functiejarenperiodieken. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren periodieken te belonen, kunnen hem –- in overeenstemming met die ervaring- functiejaren ervaring - periodieken worden toegekend. a) a. Werknemers die tijdelijk een functie, die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, volledig waarnemen, blijven ingedeeld in de functiegroep en de loongroep welke met hun eigen functie overeenkomt. b) b. Indien de tijdelijke waarneming, anders dan in verband met aaneengesloten vakantie, tenminste ten minste 10 achtereenvolgende dagen of diensten heeft geduurd, ontvangt de werknemer voor daarop volgende dagen of diensten een uitkering. Deze uitkering wordt berekend naar evenredigheid van het aantal volledig waargenomen diensten op de grondslag van het verschil tussen de minimum minimum- bedragen van de twee betrokken loongroepen. c) c. De uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.

Functiejarenschaal. a) a. De vakvolwassen werknemers worden ingedeeld in een functiegroep en die de voor hun groep geldende functievolwassen leeftijd hebben bereikt, worden beloond volgens de functiejarenschaal. Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een functiejaar functiejaar, totdat het maximum van hun schaal is bereikt. Bij onvoldoende functioneren kan na een gesprek met de werknemer toekenning van een functiejaar in de tijd worden verschoven. Het gesprek dient schriftelijk, voorzien van de argumenten, aan de werknemer te worden bevestigd. b) Aanstelling b. Bij het verlaten van de leeftijdschaal c.q. bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar, bestaat er géén recht op toekenning van een vakvolwassen functiejaar per eerstvolgende 1 januari. c. Bij aanstelling op of boven de functievolwassen leeftijd, ontvangt de werknemer geschiedt in het algemeen in een salarisschaal het schaalsalaris bij 0 functiejarenperiodieken. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren periodieken te belonen, kunnen hem –- in overeenstemming met die ervaring- functiejaren ervaring - periodieken worden toegekend. a) a. Werknemers die tijdelijk een functie, die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, volledig waarnemen, blijven ingedeeld in de functiegroep en de loongroep welke met hun eigen functie overeenkomt. b) b. Indien de tijdelijke waarneming, anders dan in verband met aaneengesloten vakantie, tenminste 10 achtereenvolgende dagen of diensten heeft geduurd, ontvangt de werknemer voor daarop volgende dagen of diensten een uitkering. Deze uitkering wordt berekend naar evenredigheid van het aantal volledig waargenomen diensten op de grondslag van het verschil tussen de minimum minimum- bedragen van de twee betrokken loongroepen. c) c. De uitkering wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.