Common use of Functiejarenschaal Clause in Contracts

Functiejarenschaal. Werknemers worden beloond volgens de functiejarenschaal. Herzieningen vinden éénmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een functiejaar totdat het maximum van hun schaal is bereikt. Bij indiensttreding na 1 juli van enig jaar bestaat géén recht op de toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari. Bij aanstelling ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij 0 functiejaren. Echter, indien een werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - extra functiejaren worden toegekend.

Functiejarenschaal. Werknemers De werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden beloond volgens de functiejarenschaal. Herzieningen vinden éénmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een functiejaar totdat het maximum van hun schaal is bereikt. Bij het verlaten van de aanloopschaal c.q. bij indiensttreding na 1 juli van enig jaar bestaat er géén recht op de toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari. Bij aanstelling in een functiejarenschaal, ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij 0 functiejaren. Echter, indien Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - extra functiejaren -functiejaren worden toegekend.