Common use of Functiejarenschaal Clause in Contracts

Functiejarenschaal. a. De werknemers die de voor hun groep geldende functievolwassen leeftijd hebben bereikt, worden beloond volgens de functiejarenschaal. Toekenning van een periodiek vindt eenmaal per jaar plaats op 1 januari indien er sprake is van een bij de functie passende prestatie, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Indien geen sprake is van een bij de functie passende prestatie, kan de toekenning van een periodiek achterwege blijven. Toekenning van een extra periodiek kan slechts plaatsvinden indien de prestatie als uitzonderlijk wordt beoordeeld. Afwijking van de toekenning van één periodiek als hierboven omschreven vindt slechts plaats op basis van het in het Crematorium bestaande systeem van schriftelijk vastgelegde functionerings- en beoordelingsgesprekken. b. Bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar, bestaat er géén recht op de toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari. c. Bij aanstelling op of boven de functievolwassen leeftijd, ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij 0 functiejaren. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem -in overeenstemming met die ervaring- functiejaren worden toegekend. d. Aan de werknemer die een maximum van zijn schaal heeft bereikt wordt indien sprake is van een bij de functie passende prestatie, vijf jaar na het bereiken van dat maximum, een eenmalige uitkering toegekend ter grootte van 20% van het schaalsalaris bij 0 periodieken. De uitkering vindt plaats in de maand december voorafgaande aan het moment waarop de vijfjaarsperiode is vervuld.

Functiejarenschaal. a. De werknemers medewerkers die de voor hun groep geldende functievolwassen leeftijd hebben bereikt, worden beloond volgens de functiejarenschaal. Toekenning van een periodiek vindt . b. Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari indien er sprake is door toekenning van een bij de functie passende prestatiefunctiejaar, totdat het maximum van de hun schaal is bereikt. Indien geen sprake is van Bij onvoldoende functioneren kan na een bij gesprek met de functie passende prestatie, kan de medewerker toekenning van een periodiek achterwege blijvenfunctiejaar in de tijd worden verschoven. Toekenning Het gesprek dient schriftelijk, voorzien van de argumenten, aan de medewerker te worden bevestigd. Medewerkers die de voor hen geldende functievolwassen leeftijd hebben bereikt worden in de naast hogere functiejarenschaal geplaatst. Als dit voor 1 juli plaatsvindt, dan komen zij per 1 januari van het volgende jaar in aanmerking voor een volgend functiejaar. Als dit na 1 juli plaatsvindt, dan dienen zij een extra periodiek kan slechts plaatsvinden indien de prestatie als uitzonderlijk wordt beoordeeld. Afwijking jaar te wachten voor hun jaarljkse herziening per 1 januari. c. Bij het verlaten van de toekenning van één periodiek als hierboven omschreven vindt slechts plaats op basis van het in het Crematorium bestaande systeem van schriftelijk vastgelegde functionerings- en beoordelingsgesprekken. b. Bij leeftijdschaal c.q. bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar, bestaat er géén recht op de toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari. c. d. Bij aanstelling op of boven de functievolwassen leeftijd, ontvangt de werknemer medewerker in het algemeen het schaalsalaris bij 0 functiejarenperiodieken. Indien een werknemer medewerker echter in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren periodieken te belonen, kunnen hem -in - in overeenstemming met die ervaring- functiejaren ervaring - periodieken worden toegekend. d. Aan de werknemer die een maximum van zijn schaal heeft bereikt wordt indien sprake is van een bij de functie passende prestatie, vijf jaar na het bereiken van dat maximum, een eenmalige uitkering toegekend ter grootte van 20% van het schaalsalaris bij 0 periodieken. De uitkering vindt plaats in de maand december voorafgaande aan het moment waarop de vijfjaarsperiode is vervuld.