Common use of FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING Clause in Contracts

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx Xxxx Xxxxxxxxx • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Mevr. Xxxx Xx Xxxxx • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx xx. Xxxxxxx Xxxx, afdelingshoofd Xxxxxx en Investeringen Waterlopen • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Mevrxx. Xxxx Xx Xxxxx Xxx Xxxxxxx, diensthoofd Investeringen en Renovaties • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Mevr. Xxxx Xx Xxxxx Xxxxxxxxxx • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx • Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Mevr. Xxxx Xx Xxxxx Xxx Geyt • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx • De xxxx Xxxx Xxxxxxxxx • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Mevr. Xxxx Xx Xxxxx • Xxxxxxx Xxxxxxxx XxxxxxxxxXxx Xxxxx, HR-medewerker verantwoordelijke werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx • Mevr. Xxxx Xx Xxxxx • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx heer Xxxx Xxxxxxxxx Xxx den Belt • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Mevr. Xxxxxxx Xxxx Xx Xxxxx Xxx Eylen • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • De xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx , afdelingshoofd Xxxxxx en Investeringen Waterlopen en Communicatie • De xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx • Mevr. Xxxx Xx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, verantwoordelijke dienst Communicatie • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.