Gedragsregels bij ziekte. Bij ziekte moet een werknemer de volgende regels in acht nemen: • De werknemer moet zich houden aan het reglement met betrekking tot ziekteverzuim en controle zoals dit in de onderneming geldt en is over- eengekomen in overleg met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging. • Als de werknemer wordt opgeroepen op het spreekuur van de arbo-arts of bedrijfsarts, dan moet hij zich melden tenzij de ziekte dit verhindert. • De werknemer moet meewerken aan een werkhervattingsplan. • Als er verschil van mening is over de arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel worden gevraagd. Nadere uitleg hierover wordt ge- geven in artikel 52.
Gedragsregels bij ziekte. De werknemer die door ziekte niet kan werken, meldt dat ’s ochtends vóór 9.00 uur aan de werkgever. Alleen als er sprake is van overmacht mag hij daarvan later op de dag melding (laten) doen.
Gedragsregels bij ziekte. Tijdens jouw arbeidsongeschiktheid moet je je houden aan een aantal spelregels binnen jouw bedrijf. Overtreding daarvan leidt tot passende maatregelen, waaronder stopzetting van de loondoorbetaling. In het uiterste geval kan dit leiden tot ontslag. De gedragsregels zijn uitgewerkt in de bedrijfsregeling.
Gedragsregels bij ziekte. Als een medewerker ziek is, moet hij zich aan een aantal regels houden.
Gedragsregels bij ziekte. Als u ziek bent, moet u zich aan een aantal regels houden.
Gedragsregels bij ziekte. Bij ziekte moet je de volgende regels in acht nemen: • Je moet je houden aan het reglement met betrekking tot ziekteverzuim en controle zoals dit in de onderneming geldt en is overeengekomen in overleg met de ondernemingsraad. • Als je wordt opgeroepen op het spreekuur van de arbo-arts of bedrijfs- arts, dan moet je je melden tenzij de ziekte dit verhindert. • Je moet meewerken aan een werkhervattingsplan. • Als er verschil van mening is over de arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel worden gevraagd.
Gedragsregels bij ziekte