Geheimhoudingsbeding. 4. De werknemer is verplicht om tijdens de dienstbetrekking en na de beëindiging daarvan alle gegevens, betrekking hebbend op bedrijfsaangelegenheden van de werkgever, volledig geheim te houden. Deze verplichting geldt ook tegenover andere werknemers van de werkgever, behalve voor zover het gaat om inlichtingen die noodzakelijk zijn voor een goede taakuitoefening en/of bedrijfsvoering.
Geheimhoudingsbeding. Artikel 15
Geheimhoudingsbeding. 11.1 Werknemer zal zowel gedurende als na afloop van deze arbeidsovereenkomst strikte geheimhouding betrachten omtrent al hetgeen hem/haar bij de uitoefening van zijn/haar functie te zijner kennis komt in verband met zaken en belangen van de onderneming van werkgever of een met haar gelieerde onderneming.
Geheimhoudingsbeding. De stagiair verplicht zich zowel tijdens als na de stageperiode tot strikte geheimhouding van al hetgeen direct of indirect verband houdt met de belangen van de stageverlener en met name alles wat behoort tot het bedrijf, de bedrijfsvoering en de relaties in de ruimste zin.
Geheimhoudingsbeding. Opdrachtnemer is onderhevig aan een geheimhoudingsbeding en zal bedrijfsspecifieke informatie, verkregen tijdens de uitvoering van de werkzaamheden bij opdrachtgever, niet aan derden ter beschikking stellen of op enige wijze melden.
Geheimhoudingsbeding. 1. Het is Werknemer verboden om op welke wijze dan ook, aan wie dan ook en in welke vorm dan ook, enige mededeling te doen van of aangaande feiten en/of omstandigheden die betrekking hebben op de onderneming van Werkgever of daarmee verband houdende (zoals producten, relaties, werkwijze, voortbrengselen als bedoeld in deze arbeidsovereenkomst, enzovoorts) waaromtrent Werknemer het geheime en/of het vertrouwelijke karakter kent of behoort te kennen. Deze geheimhoudingsverplichting geldt zowel tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst als ook na beëindiging daarvan.
Geheimhoudingsbeding. Werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van werkgever te weten komt. Het is werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van werkgever (waaronder tevens de personeelsgegevens) alsmede van of aangaande de cliënten van werkgever. Bij iedere overtreding van dit geheimhoudingsbeding verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen. Overtreding van het geheimhoudingsbeding levert tevens een dringende reden op voor ontslag op staande voet.
Geheimhoudingsbeding. Het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst,blijft van kracht.
Geheimhoudingsbeding. Terwijl een concurrentiebeding een algemeen verbod op concurrerende daden omvat, houdt een geheimhoudingsbeding enkel een verbod in om bepaalde geheime informatie te verspreiden en te gebruiken. Concurrentiële daden blijven derhalve toegestaan. Het geheimhoudingsbeding laat ook toe om de vrijheid van de schuldenaar verder in te perken, vermits het irrelevant is of de geheimplichtige de informatie gebruikt om de schuldeiser te beconcurreren.
Geheimhoudingsbeding. 1. Het is werknemer verboden zonder voorafgaande toestemming van werkgever gedurende de looptijd en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden, daaronder tevens begrepen personeel van de Gemeente Haarlem, informatie te verschaffen over de werkzaamheden, het bedrijf en de in- en externe contacten van werkgever.