Geheimhoudingsbeding. De werknemer is verplicht om tijdens de dienstbetrekking en na de beëindiging daarvan alle gegevens, betrekking hebbend op bedrijfsaangelegenheden van de werkgever, volledig geheim te houden. Deze verplichting geldt ook tegenover andere werknemers van de werkgever, behalve voor zover het gaat om inlichtingen die noodzakelijk zijn voor een goede taakuitoefening en/of bedrijfsvoering.
Geheimhoudingsbeding. De stagiair verplicht zich zowel tijdens als na de stageperiode tot strikte geheimhouding van al hetgeen direct of indirect verband houdt met de belangen van de stageverlener en met name alles wat behoort tot het bedrijf, de bedrijfsvoering en de relaties in de ruimste zin.
Geheimhoudingsbeding. Zowel tijdens als na beëindiging van de dienstbetrekking bestaat de verplichting tot volstrekte geheimhouding omtrent alle praktijkaangelegenheden in de ruimste zin des woords. Overtreding van dit beding zal gedurende de dienstbetrekking worden beschouwd als een dringende reden om de dienstbetrekking met onmiddellijke ingang te beëindigen, onverminderd het recht van de werkgever tot het vorderen van volledige schadeloosstelling. Bij overtreding van dit beding na beëindiging van de dienstbetrekking verbeurt de werknemer ten gunste van de werkgever of een direct opeisbare boete van ……………………. euro (€ ) of maakt de werkgever gebruik van zijn/haar recht volledige schadeloosstelling te vorderen.
Geheimhoudingsbeding. Opdrachtnemer is onderhevig aan een geheimhoudingsbeding en zal bedrijfsspecifieke informatie, verkregen tijdens de uitvoering van de werkzaamheden bij opdrachtgever, niet aan derden ter beschikking stellen of op enige wijze melden.
Geheimhoudingsbeding. 11.1 Werknemer zal zowel gedurende als na afloop van deze arbeidsovereenkomst strikte geheimhouding betrachten omtrent al hetgeen hem/haar bij de uitoefening van zijn/haar functie te zijner kennis komt in verband met zaken en belangen van de onderneming van werkgever of een met haar gelieerde onderneming.
11.2 Deze plicht tot geheimhouding omvat eveneens alle gegevens c.q. bijzonderheden van relaties en cliënten van werkgever, waarvan werknemer uit hoofde van zijn/haar functie kennis neemt. [Optioneel:]
Geheimhoudingsbeding. Werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van werkgever te weten komt. Het is werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van werkgever (waaronder tevens de personeelsgegevens) alsmede van of aangaande de cliënten van werkgever. Bij iedere overtreding van dit geheimhoudingsbeding verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens – dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen. Overtreding van het geheimhoudingsbeding levert tevens een dringende reden op voor ontslag op staande voet.
Geheimhoudingsbeding. De Stagiair verplicht zich tot strikte geheimhouding van alle bedrijfsinformatie en –gegevens. Mocht de Stagiair een stageverslag willen publiceren, dient de Stagiair toestemming te vragen aan het Stagebedrijf.
Geheimhoudingsbeding. 1. Het is Werknemer verboden om op welke wijze dan ook, aan wie dan ook en in welke vorm dan ook, enige mededeling te doen van of aangaande feiten en/of omstandigheden die betrekking hebben op de onderneming van Werkgever of daarmee verband houdende (zoals producten, relaties, werkwijze, voortbrengselen als bedoeld in deze arbeidsovereenkomst, enzovoorts) waaromtrent Werknemer het geheime en/of het vertrouwelijke karakter kent of behoort te kennen. Deze geheimhoudingsverplichting geldt zowel tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst als ook na beëindiging daarvan.
2. Onder Werkgever in dit artikel wordt tevens verstaan alle aan Werkgever gelieerde ondernemingen.
Geheimhoudingsbeding. Rond Communicatie en de wederpartij zijn over en weer verplicht zich tot geheimhouding van alle gegevens van de ander waarvan hij weet of kan aannemen dat ze vertrouwelijk zijn. Deze geheimhouding strekt zich ook uit tot na de beëindiging van de opdracht.
Geheimhoudingsbeding. 8.1 Tenzij wettelijke bepalingen zich daartegen verzetten, is het opdrachtnemer zowel gedurende de looptijd van deze overeenkomst als na beëindiging hiervan verboden aan een of meerdere derden in welke vorm dan ook direct of indirect op enigerlei wijze enige mededeling te doen van of aangaande enige bijzonderheden met betrekking tot het bedrijf van opdrachtgever, dan wel met betrekking tot een van vorenbedoelde zakelijke relaties van opdrachtgever c.q. de in het kader van de onderhavige overeenkomst verrichte werkzaamheden, zulks ongeacht de wijze waarop die bijzonderheden opdrachtnemer ter kennis zijn gekomen.
8.2 Opdrachtnemer zal eenzelfde verbod opleggen aan alle personen van wie hij zich bij de uitvoering van deze overeenkomst bedient en staat ervoor in, dat die personen dit verbod niet zullen overtreden. Bij gebreke daarvan verbeurt opdrachtnemer aan opdrachtgever de in artikel 10 omschreven boete.