Gesprekken. Werknemer en werkgever spreken meerdere keren per jaar over planning, voortgang en evaluatie van het functioneren en het werk. Beiden kunnen het initiatief hiervoor nemen. Deze gesprekken stellen de werknemer in staat regie te voeren over zijn werk. In de gesprekken komen ontwikkeling, loopbaan, mobiliteit, vitaliteit, opleiding, arbeidsomstandigheden, integriteit en tijd- en plaatsonafhankelijk werken aan de orde. Daardoor kan de werknemer zo veel mogelijk zelf regie voeren over ontwikkeling en (duurzame) inzetbaarheid.
Gesprekken. De beoordelingssystematiek kent in principe een jaarcyclus die zich in twaalf kalendermaanden afspeelt. De start en de einddatum van deze jaarcyclus dienen in logisch verband te staan met de datum waarop de jaarlijkse periodieke verhoging wordt toegekend.
Gesprekken. De beoordelingssystematiek kent in principe een jaarcyclus die zich in twaalf kalendermaanden afspeelt. De start en de einddatum van deze jaarcyclus dienen in logisch verband te staan met de datum waarop de jaarlijkse periodieke verhoging wordt toegekend. De beoordelingssystematiek dient jaarlijks minimaal drie gesprekken te kennen, al dan niet gecombineerd op twee gespreksmomenten.
Gesprekken. (Artikel 4, derde en vierde lid, van de Overeenkomst)
1. Indien het gesprek door de diplomatieke of consulaire vertegenwoordiging van de Aangezochte Staat wordt gevoerd, vindt het onverwijld en in elk geval uiterlijk binnen een termijn van vijf (5) dagen vanaf de datum van ontvangst van het verzoek om terugname plaats.
2. Wanneer het gesprek door een gespreksafvaardiging van de Aangezochte Staat, of door een andere in onderling overleg aangestelde deskundige, wordt gevoerd, kunnen de Partijen onderling overeenkomen om specifieke regelingen te treffen met betrekking tot de planning van de gesprekken zodat de partijen die namens de Verzoekende Staat bij het gesprek betrokken zijn, kunnen gebruikmaken van de diensten van de gespreksafvaardiging.
3. Per geval kunnen de Partijen overeenkomen om gesprekken via videoconferentie te voeren.
4. De Aangezochte Staat brengt de Verzoekende Staat onverwijld, en in elk geval uiterlijk binnen de tien (10) werkdagen na het gesprek, op de hoogte van het resultaat van dit gesprek.
Gesprekken. 1. Zowel jij als Sanquin kan een gesprek aanvragen.
2. In het gesprek wordt in ieder geval aandacht besteed aan: het invullen van werktijden en rusttijden in het komende kalenderjaar; het besteden van het Persoonlijk levensfasebudget/Mijn SanQeuze-budget (MSB); de inzetbaarheid in de nacht van de werknemer van 50 jaar of ouder; jouw functioneren; de werkomstandigheden en het werkklimaat (arbo); het individueel ontwikkelplan (IOP); het inzetten van het individueel ontwikkelbudget (IOB) voor het IOP.
3. In het gesprek besteden jij en je leidinggevende aandacht aan je behoefte aan mogelijke mantelzorgactiviteiten en hoe je die invult. Daarbij wordt ook expliciet gesproken over de mogelijkheid om (on)betaald verlof voor mantelzorg te geven. Het uitgangspunt is dat jij en je leidinggevende een oplossing zoeken waardoor jij je mantelzorgactiviteiten kunt uitvoeren. En dat vervanging op de afdeling wordt geregeld.
Gesprekken. Ambtenaar en dagelijks bestuur spreken meerdere malen per jaar over planning, voortgang en evaluatie van het functioneren en het werk. Deze gesprekken kunnen op beider initiatief worden gehouden en stellen de ambtenaar in staat regie te voeren over zijn/haar werk en het dagelijks bestuur kan op basis van deze gesprekken (belonings-) besluiten nemen. In de gesprekken komen ontwikkeling, loopbaan, mobiliteit, vitaliteit, opleiding, arbeidsomstandigheden, integriteit en tijd- en plaatsonafhankelijk werken, zodanig aan de orde dat de ambtenaar zo veel mogelijk zelf regie kan voeren over ontwikkeling en (duurzame) inzetbaarheid. Werknemer en werkgever spreken meerdere keren per jaar over planning, voortgang en evaluatie van het functioneren en het werk. Beiden kunnen het initiatief hiervoor nemen. Deze gesprekken stellen de werknemer in staat regie te voeren over zijn werk. In de gesprekken komen ontwikkeling, loopbaan, mobiliteit, vitaliteit, opleiding, arbeidsomstandigheden, integriteit en tijd- en plaatsonafhankelijk werken aan de orde. Daardoor kan de werknemer zo veel mogelijk zelf regie voeren over ontwikkeling en (duurzame) inzetbaarheid. Versie dd 16-12-2019 40 van 155 Transponeringstabel SAW 🡪 cao Vereniging werken voor waterschappen
Gesprekken. Je leidinggevende houdt contact met je over de ziekmelding. Wanneer je langer afwezig bent gaan we graag met je in gesprek op kantoor om te bespreken wat we voor je kunnen doen en wat jij nodig hebt om je werk weer te hervatten. Daarnaast kun je ook door je Xxxxxxxxxxx voor een gesprek over de voortgang van je verzuim en eventuele re-integratie (in het kader van Wet Verbetering Poortwachter) worden uitgenodigd. Wanneer je voor het spreekuur van de bedrijfsarts wordt opgeroepen, ben je verplicht aan deze oproep gehoor te geven. Kom je niet op de afgesproken dag en tijd op het spreekuur? Dan zijn we helaas genoodzaakt de kosten op je eerstvolgende loonbetaling in te houden.
Gesprekken. Tijdens overleg met de bedrijfsarts komen arbo-onderwerpen en arbeidsomstandigheden aan de orde.
Gesprekken bevat nadere afspraken over het afnemen van interviews om de nationaliteit van de betrokkene te bepalen.