Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. 6.10.1 De werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad, beleid ten aanzien van tijd- en plaatsonafhankelijk werken vast. Dit beleid is gebaseerd op de uitgangspunten zoals deze vermeld staan in de, door Xxxxx en vakbonden opgestelde, Leidraad tijd- en plaats- onafhankelijk werken (zie bijlage 8 van deze CAO).
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Met betrekking tot het tijd- en plaatsonafhankelijk werken is het volgende afgesproken: - In de CAO wordt opgenomen dat de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad, beleid voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken vaststelt. Dit beleid is gebaseerd op de uitgangspunten zoals deze vermeld staan in de, door CAO-partijen ontwikkelde Leidraad tijd- en plaatsonafhankelijk werken. - De thuiswerkvergoeding van 2 euro netto per thuisgewerkte dag wordt gecontinueerd tot en met 31 december 2023; de voorwaarden die zijn gekoppeld aan de thuiswerkvergoeding blijven ongewijzigd, met dien verstande dat CAO-partijen in de nieuwe CAO-tekst zullen verhelderen dat de thuiswerkvergoeding en een eventuele in het bedrijf geldende tegemoetkoming reiskosten woon- en werkverkeer in geen enkel geval kunnen cumuleren (het cumulatieverbod heeft dus een standaardkarakter). - Als een werknemer vrijwillig werkt buiten de normale werktijden de toeslag voor het werken buiten de normale werktijden (artikel 3.6 CAO Woondiensten) niet van toepassing is. - Tijdens de looptijd van deze CAO wordt er een gezamenlijk onderzoek gedaan naar de vraag of een ‘waar je werkt-beleid’ passend is voor onze branche: een beleid gericht op het faciliteren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken en het stimuleren van duurzame keuzes voor reizen voor het werk. Daarbij worden verschillende vergoedingen betrokken, zoals de woon/werk tegemoetkoming, zakelijke kilometervergoeding en thuiswerkvergoeding. Het onderzoek wordt gefinancierd via scholingsfonds FLOW.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Zijn corporaties verplicht om beleid ten aanzien van tijd- en plaatsonafhankelijk werken te voeren? Zijn corporaties verplicht om tijd- en plaatsonafhankelijk werken toe te staan? Heeft de Ondernemingsraad een rol in het vaststellen van het beleid voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken? Wat houdt het onderzoek ‘Waar je werkt’-beleid in? Blijft de thuiswerkvergoeding bestaan? Zo ja, wat is de hoogte van de vergoeding? Wat is er veranderd in het cumulatieverbod woon/werkvergoeding en thuiswerkvergoeding? Is de thuiswerkvergoeding belast? Hebben uitzendkrachten recht op de thuiswerkvergoeding? Verandert er iets in de voorwaarden verbonden aan de toeslag werken buiten de normale werktijden?
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Tijd- en plaats onafhankelijk werken is een natuurlijk onderdeel geworden van onze manier van werken. Samen met je team en je lead maak je afspraken over werkpatroon en werktijden, beschikbaarheid en bereikbaarheid. Voor alle afspraken geldt dat ze moeten passen binnen de normen van de Arbeidstijdenwet, dat er sprake is van werkbare blokken van herkenbare vrije tijd en dat er een afweging plaatsvindt tussen jouw belangen en de belangen van ING. Partijen benadrukken dat noch de Wet flexibel werken (Wfw) noch het tijd- en plaatsonafhankelijk werken binnen ING een recht op thuiswerken met zich meebrengt. Het is belangrijk om met je team en je lead vast te stellen of en welke ruimte de aard van het werk hiervoor biedt. Het is echter ook belangrijk dat je ongestoord kunt genieten van vrije tijd, tijd om na het werk te kunnen ontspannen. Uitgangspunt is dat jij zeggenschap hebt over de uren dat je bereikbaar bent voor werk. Je hebt recht op onbereikbaarheid buiten de overeengekomen werktijden. Bijzondere omstandigheden kunnen ertoe leiden dat bereikbaarheid buiten de overeengekomen werktijden noodzakelijk is. Doet deze situatie zich voor dan maken jij, en je lead hierover afspraken.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Veel leden, uit verschillende onderdelen van de organisatie, geven aan dat zij het belangrijk vinden dat ze zelf invloed kunnen uitoefenen op hun werktijden. En dat ze een deel van hun werk vanuit huis willen kunnen doen. Dit werd ook bevestigd in de enquête. De Unie kiest ervoor om in deze cao-onderhandelingen thuiswerken op de agenda te zetten. We willen zaken regelen: een faciliteitenregeling voor thuiswerken en de mogelijkheid om met je leidinggevende afspraken te maken over thuiswerken. Dit thema is al besproken met jouw werkgever. Jouw werkgever is hier niet enthousiast over.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. InsingerGilissen geeft je graag de ruimte voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De balans tussen werk en privé, dat is de balans waarbij je optimaal kunt presteren, vinden we namelijk belangrijk. Verschillende vormen van (samen)werken en veranderingen daarin vragen dat jij, je team en je leidinggevende met elkaar passende afspraken maken over werktijden, beschikbaarheid en bereikbaarheid. Bij het maken van afspraken over waar en hoe je werkt, wegen we de balans tussen werk en privé, de ruimte die past bij de aard van je werk als ook de samenwerking in je team tegen elkaar af. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken is geen recht op thuis werken. InsingerGilissen hecht aan het maken van goede afspraken met jou over beschikbaarheid en bereikbaarheid.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken is een natuurlijk onderdeel geworden van de manier van werken bij ING. Bij afspraken daarover is de balans tussen werk en privé – de balans waarbij jij optimaal kan presteren – een belangrijke factor. Net als de ruimte die de aard van je werk en de samenwerking in je team hiervoor biedt. Goede afspraken over jouw beschikbaarheid en bereikbaarheid horen er vanzelfsprekend bij. Belangrijk is dat tijd- en plaatsonafhankelijk werken geen recht op thuiswerken is. Verschillende vormen van (samen)werken en veranderingen daarin vragen dat jij, je team en je manager met elkaar passende afspraken blijven maken over werktijden, beschikbaarheid en bereikbaarheid.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Cao-partijen constateren dat steeds meer medewerkers behoefte hebben aan meer flexibele werkvormen zoals thuiswerken. Werkgevers bieden de medewerkers op dit moment de mogelijkheid (niet de verplichting) om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, maar dit is niet bij ieder type werk/iedere functie mogelijk. Leidinggevende en medewerker stemmen in de F&B gesprekken de capaciteit af op de hoeveelheid werk en maken afspraken over resultaten, ontwikkeling en bereikbaarheid. Op deze manier kan de medewerker beter werk en privé combineren. Partijen zullen voor 1 juli 2013 de tevredenheid en eventuele knelpunten over het tijd- en plaatsonafhankelijk werken, over de arbo-aspecten thuis, bereikbaarheid en de fiscale mogelijkheden van het verstrekken en vergoeden van thuiswerkfaciliteiten in het kader van de Werkkostenregeling bespreken. Het streven is om dit onderwerp voor 1 juli 2013 af te handelen.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Er wordt steeds meer tijd- en plaats-onafhankelijk gewerkt. CAO-partijen onderschrijven die ontwikkeling, maar zien ook enkele nadelen die dit met zich meebrengt. Zo is er soms minder gelegenheid voor (informeel) collegiaal beraad, moeten werknemers lastige zaken alleen verwerken en vraagt de sociale veiligheid aandacht. Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering voeren hierover regelmatig overleg met de OR. CAO-partijen spreken af dat het onderwerp tijd- en plaatsonafhankelijk werken in relatie met sociale veiligheid ook besproken wordt aan de CAO-tafel. Vakbonden krijgen inzicht in de afgenomen Risico-Inventarisatie en Evaluaties (RI&E). In 2017 wordt dit onderwerp in ieder geval besproken in het Strategisch overleg met de bestuurders Xxxx xxx Xxxxxx en Xxxxx Xxxxxx.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Parkstad-IT levert via redundante internetverbindingen toegang tot diverse portals die toegang verlenen tot de cloudwerkplek. Ter beveiliging dient de eindgebruiker zich middels een twee stappen authenticatie te identificeren.