Gevolgen voor de BJA Voorbeeldclausules

Gevolgen voor de BJA a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c. Tabel: Bijzonder verzuim en loon vormen van bijzonder verzuim die als cao-bepaling loon inbegrepen in de gewerkte uren gelden voor de BJA maandverdienste: ja / nee vrijaf na overwerk 2.6.2 c ja vrijaf als compensatie voor overuren of meeruren 3.7.2 ja werkloosheid tijdens dienstverband - artikel 7:628 BW 3.9.1 ja19 - onwerkbaar weer/ongunstige waterstand 3.9.2 ja20 - tijdelijke werktijdverkorting 3.9.3 nee21 extra vakantie wegens: - langdurig dienstverband 4.1.3 ja - overgangsregeling senioren 4.1.5 ja kort verzuim 4.4 ja vakbondsverlof 4.6 ja kopen van dagen 4.3.3 nee duurzame inzetbaarheidsdag 5.1 ja opleidingsdagen 5.3 ja Xxx-xxxxxxxxxxxx 6.11 ja zwangerschap en bevalling nee22 herhalingsoefening nee

Gevolgen voor de BJA a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c. Tabel: Bijzonder verzuim en de BJA van de werknemer vormen van bijzonder verzuim die als gewerkte uren gelden voor de BJA cao-bepaling vrijaf als compensatie voor niet opgenomen vrije roosteruren 4.2.3 werkloosheid tijdens dienstverband 3.5 extra vakantie wegens: - langdurig dienstverband 1.2.2 f - overgangsregeling senioren 1.2.2 f kort verzuim 4.4 vakbondsverlof 4.6 duurzame inzetbaarheidsdag 5.1 opleidingsdagen 5.3 Xxx-xxxxxxxxxxxx 6.9

Gevolgen voor de BJA a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid)

Gevolgen voor de BJA a. Er zijn uren waarop de werknemer niet werkt en die toch als gewerkte uren worden meegeteld voor zijn Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA). Dit is het geval bij de vormen van bijzonder verzuim uit de volgende tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3. In de tabel wordt verwezen naar de cao-bepalingen waarin deze vormen van verzuim zijn geregeld. b. Het aantal uren van het dienstrooster van de werknemer voor die dag/dagen telt dan volledig mee voor zijn BJA. Heeft de werknemer geen dienstrooster, dan zijn dit 8 uren per werkdag. c. Het verschuldigde loon over deze verzuimde uren zit soms wel en soms niet in de maandverdienste van de werknemer. Zie de laatste kolom van de tabel en (bij arbeidsongeschiktheid) 4.5.3 c.