Gewaarborgd loon. 7.1. Ondanks de prestaties die door de andere waarborgen voorzien zijn, verbindt de maatschappij zich ertoe in geval van arbeids- of arbeidsweg ongeval van de verzekerden de verzekeringnemer de bezoldiging of de aanvullende bezoldiging waarop de verzekerden aanspraak kunnen maken krachtens de wet van 3 juli 1978 m.b.t. het arbeidscontract en krachtens de collectieve overeenkomsten terzake, ten laste te nemen.
Gewaarborgd loon. 1. Bij een arbeids- of arbeidswegongeval dat op grond van titel I van deze verzekering gedekt is en mits uitdrukkelijke overeenkomst, betalen wij u : • het bedrag van de bezoldigingen dat u verschuldigd is krachtens de wettelijke bepalingen inzake gewaarborgd loon, met uitsluiting van de specifieke voorschriften voor bepaalde sectoren, tenzij anders overeengekomen; • de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid met betrekking tot het gewaarborgd loon. De dekking wordt verleend aan de verschillende personeelscategorieën vermeld in de bijzondere voorwaarden.
Gewaarborgd loon. Het gewaarborgd loon is het loon waarop je recht hebt als je door ziek- te of een ongeval (andere dan beroepsziekte of arbeidsongeval) niet kan werken. De regeling is verschillend voor arbeiders en bedienden. Als arbeiders heb je na een maand dienst recht op gewaarborgd loon. Samengevat ziet het gewaarborgd loon voor arbeiders er als volgt uit: • 1 tot 7 dagen arbeidsongeschikt: 100 % gewaarborgd loon betaald door de werkgever • 8 tot 14 dagen arbeidsongeschikt, 85,88 % gewaarborgd loon betaald door de werkgever • 15 tot 30 dagen arbeidsongeschikt: 25,88 % van het gewaarborgd loon betaald door de werkgever + 60 % betaald door xxxx xxxxxxxxxxx. Na een maand arbeidsongeschiktheid val je terug op 60 % van het begrensde brutoloon, betaald door jouw ziekenfonds. Na een jaar arbeidsongeschiktheid begint de invaliditeit, waarvoor je uitkeringen blijft ontvangen van het ziekenfonds (het bedrag is afhankelijk van je brutoloon en je gezinstoestand). • Geneeskundig getuigschrift waarop wordt vermeld: - de arbeidsongeschiktheid; - de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid; - of je al dan niet je woning mag verlaten met het oog op de controle. Bezorg dit getuigschrift binnen de 2 werkdagen (tenzij anders vermeld in je arbeidsreglement) aan je werkgever. • Aangifte van arbeidsongeschiktheid Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je daarvan aangifte doen via een formulier ‘getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ (formulier ‘vertrouwelijk’). Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Je stuurt het op (poststempel is belangrijk) naar de adviserend geneesheer van je ziekenfonds. Deze aangifte is noodzakelijk om een tegemoetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.
Gewaarborgd loon. 1. Voor de arbeiders: het gewaarborgde week- of maandloon
Gewaarborgd loon. Bij de verplichte verzekering krijgt u als werkgever van het slachtoffer vanaf de eerste dag een vergoeding van de verzekeraar, op basis van 90% van het basisloon. De formule ‘Gewaarborgd loon’ dekt gedurende de eerste 30 dagen, de bijkomende 10%, plus eventueel de sociale lasten die wettelijk ten laste zijn van de werkgever.
Gewaarborgd loon. De normale principes inzake het gewaarborgd dagloon en het gewaarborgd loon voor arbeiders en bedienden moeten ook voor studenten toegepast worden.
Gewaarborgd loon. Lonen op enkelvoudige basis Lonen op dubbele basis * Te verzekeren bedrag: omzet verminderd met de variabele kosten.
Gewaarborgd loon. Wettelijk moet u als werkgever de eerste maand van de arbeidsongeschiktheid 100% van het normale loon uitbetalen, terwijl de verzekering maar 90% moet vergoeden. Met deze optie betaalt DVV het verschil tussen het normale loon en de wettelijke vergoeding. Mooi meegenomen bij DVV: u kan ook de werkgeversbijdragen dekken zodat die ook door DVV vergoed worden. Welke risico’s zijn niet gedekt door deze verzekering? • Uitsluitingen specifiek voor de basisverzekering: • Medische kosten die niet het gevolg zijn van een arbeidsongeval. • Ongevallen die opzettelijk veroorzaakt of erger gemaakt zijn door het slachtoffer. • Zelfdoding of poging tot zelfdoding. • Beoefening van gevaarlijke sporten. En voor u? Als bedrijfsleider bent u niet gedekt door de Arbeids ongevallenverzekering. Bij DVV bieden we oplossingen zodat u ook correct verzekerd bent. ! Xxxx alle uitsluitingen in de bijzondere en algemene voorwaarden die u vindt bij uw DVVconsulent. Nog 4 goede redenen om DVV te kiezen voor uw Arbeidsongevallenverzekering! Vragen of hulp nodig? Elk individu is verschillend en geen enkel leven is hetzelfde. Daarom stellen meer dan 1.000 DVV-consulenten alles in het werk om voor u te zorgen. Dag na dag. Elke seconde van de week. Zij helpen u beslissen over uw verzekeringen of raden u de verzekering aan die het best bij u past. Hebt u een schadegeval? Dan regelen zij uw schade snel, efficiënt en correct. De duur van de verzekering Arbeidsongevallen wordt vermeld in de bijzondere voorwaarden. Op de jaarlijkse vervaldag wordt uw contract telkens stilzwijgend verlengd voor de duur vermeld in de bijzondere voorwaarden. Raadpleeg xxx.xxx.xx of contacteer uw DVVconsulent voor de algemene voorwaarden, IPID en de eventuele limieten van de dekking van de verzekering Arbeidsongevallen. Vooraleer een contract te ondertekenen is het belangrijk dat u kennis neemt van deze documenten. De bijzondere en algemene voorwaarden hebben voorrang op de commerciële brochures. Voor een offerte of meer informatie over de franchise, de gedekte goederen, de eventuele limieten en uitsluitingen van de dekking en voor de contactgegevens van de klachtendienst, kan u terecht bij uw DVVconsulent of op xxx.xxx.xx. Wij streven er elke dag naar om u de beste service te bieden en de verwachtingen van onze klanten liggen ons bijzonder nauw aan het hart. Laat het ons dus zeker weten als u niet helemaal tevreden bent. Hebt u een klacht, contacteer dan best eerst uw DVVconsulent of uw relatiebeheerder. Anders ...
Gewaarborgd loon. IK BEN BEDIENDE. HOELANG IS MIJN LOON GEWAARBORGD DOOR MIJN WERKGEVER BIJ EEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID? Over het algemeen behoud je het recht op normaal loon tijdens de eerste 30 dagen van je arbeidsongeschiktheid, op voorwaarde dat je minstens 1 maand anciënniteit hebt in de onderneming. In geval van ongeschiktheid tijdens de 1ste maand dat je in de onderneming werkt, heb je dus geen recht op een gewaarborgd loon. Bij een proefperiode of een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minder dan 3 maanden is de reglementering iets ingewikkelder. Het schema hierna probeert alles te verduidelijken. Tijdens de eerste 7 dagen arbeidsongeschiktheid
Gewaarborgd loon. 1. Bij een arbeids- of arbeidswegongeval dat op grond van Titel I van dit contract gedekt is en mits uitdrukkelijke overeenkomst, betaalt de Maatschappij aan de verzekeringnemer: - het bedrag van de bezoldigingen die hij verschuldigd is krachtens de wettelijke bepalingen inzake gewaarborgd loon, met uitsluiting van de specifieke voorschriften voor bepaalde sectoren, tenzij anders overeengekomen; - de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid met betrekking tot het gewaarborgd loon. De dekking wordt verleend aan de verschillende personeelscategorieën vermeld in de bijzondere voorwaarden.