Gewaarborgd loon. 7.1. Ondanks de prestaties die door de andere waarborgen voorzien zijn, verbindt de maatschappij zich ertoe in geval van arbeids- of arbeidsweg ongeval van de verzekerden de verzekeringnemer de bezoldiging of de aanvullende bezoldiging waarop de verzekerden aanspraak kunnen maken krachtens de wet van 3 juli 1978 m.b.t. het arbeidscontract en krachtens de collectieve overeenkomsten terzake, ten laste te nemen.
7.2. Indien er uitdrukkelijke melding van gemaakt werd in de bijzondere voorwaarden, neemt de maatschappij eveneens de patronale sociale bijdragen ten laste die op het gewaarborgd loon toepasselijk zijn, vanaf de eerste eurocent loon. Onder patronale sociale bijdragen, dient men enkel de werkgeversbijdragen te verstaan die de verzekeringnemer periodiek aan de sociale zekerheid dient te storten.
7.3. De in de bijzondere voorwaarden aangeduide premie wordt berekend op de totaliteit van de niet-geplafonneerde
Gewaarborgd loon. 1. Bij een arbeids- of arbeidswegongeval dat op grond van titel I van deze verzekering gedekt is en mits uitdrukkelijke overeenkomst, betalen wij u : • het bedrag van de bezoldigingen dat u verschuldigd is krachtens de wettelijke bepalingen inzake gewaarborgd loon, met uitsluiting van de specifieke voorschriften voor bepaalde sectoren, tenzij anders overeengekomen; • de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid met betrekking tot het gewaarborgd loon. De dekking wordt verleend aan de verschillende personeelscategorieën vermeld in de bijzondere voorwaarden.
Gewaarborgd loon. Het gewaarborgd loon is het loon waarop je recht hebt als je door ziekte of een ongeval (andere dan beroepsziekte of arbeidsongeval) niet kan werken. De regeling is verschillend voor arbeiders en be- dienden. Als arbeiders heb je na een maand dienst recht op gewaar- borgd loon. Samengevat ziet het gewaarborgd loon voor arbeiders er als volgt uit: • 1 tot 7 dagen arbeidsongeschikt: 100 % gewaarborgd loon betaald door de werkgever • 8 tot 14 dagen arbeidsongeschikt, 85,88 % gewaarborgd loon be- taald door de werkgever • 15 tot 30 dagen arbeidsongeschikt: 25,88 % van het gewaar- borgd loon betaald door de werkgever + 60 % betaald door jouw ziekenfonds. Na een maand arbeidsongeschiktheid val je terug op 60 % van het begrensde brutoloon, betaald door jouw ziekenfonds. Na een jaar arbeidsongeschiktheid begint de invaliditeit, waarvoor je uitkeringen blijft ontvangen van het ziekenfonds (het bedrag is afhankelijk van je brutoloon en je gezinstoestand). Wat vraag je aan je behandelende dokter? • Geneeskundig getuigschrift waarop wordt vermeld: - de arbeidsongeschiktheid; - de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid; - of je al dan niet je woning mag verlaten met het oog op de controle. Bezorg dit getuigschrift binnen de 2 werkdagen (tenzij anders ver- meld in je arbeidsreglement) aan je werkgever. • Aangifte van arbeidsongeschiktheid Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je daarvan aangif- te doen via een formulier ‘getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ (formulier ‘vertrouwelijk’). Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Je stuurt het op (poststempel is belangrijk) naar de adviserend geneesheer van je ziekenfonds. Deze aangifte is noodzakelijk om een tege- moetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.
Gewaarborgd loon. 1. Voor de arbeiders: het gewaarborgde week- of maandloon
2. Voor de bedienden: het gewaarborgde maandloon.
Gewaarborgd loon. Bij de verplichte verzekering krijgt u als werkgever van het slachtoffer vanaf de eerste dag een vergoeding van de verzekeraar, op basis van 90% van het basisloon. De formule ‘Gewaarborgd loon’ dekt gedurende de eerste 30 dagen, de bijkomende 10%, plus eventueel de sociale lasten die wettelijk ten laste zijn van de werkgever.
Gewaarborgd loon. 1. Bij een arbeids- of arbeidswegongeval dat op grond van Titel I van dit contract gedekt is en mits uitdrukkelijke overeenkomst, betaalt de Maatschappij aan de verzekeringnemer: ▪ het bedrag van de bezoldigingen die hij verschuldigd is krachtens de wettelijke bepalingen inzake gewaarborgd loon, met uitsluiting van de specifieke voorschriften voor bepaalde sectoren, tenzij anders overeengekomen; ▪ de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid met betrekking tot het gewaarborgd loon. De dekking wordt verleend aan de verschillende personeelscategorieën vermeld in de bijzondere voorwaarden.
Gewaarborgd loon. Bij een ongeval door dit contract gedekt, betaalt de maatschappij aan de verzekeringsnemer het eventuele supplement door de werkgever aan de verzekerde verschuldigd krachtens de wet van 3 juli 1978 op de arbeids- contracten en de collectieve overeen- komsten i.v.m. het “Gewaarborgd maandloon”. Indien dit in de bijzondere voor- waarden wordt vermeld dan vergoedt de maatschappij aan de verzekerings- nemer eveneens de werkgeversbijdra- gen voor de sociale zekerheid die de werkgever gedurende dezelfde perio- de is verschuldigd.
Gewaarborgd loon. De normale principes inzake het gewaarborgd dagloon en het gewaarborgd loon voor arbeiders en bedienden moeten ook voor studenten toegepast worden.
Gewaarborgd loon. Het gewaarborgd loon is het loon waarop je recht hebt als je door ziekte of een ongeval (andere dan beroepsziekte of arbeidsongeval) niet kan werken. De regeling is verschillend voor arbeiders en be- dienden. Als arbeiders heb je na een maand dienst recht op gewaar- borgd loon. Samengevat ziet het gewaarborgd loon voor arbeiders er als volgt uit: Na een maand arbeidsongeschiktheid val je terug op 60 % van het begrensde brutoloon, betaald door jouw ziekenfonds. Na een jaar arbeidsongeschiktheid begint de invaliditeit, waarvoor je uitkeringen blijft ontvangen van het ziekenfonds (het bedrag is afhankelijk van je brutoloon en je gezinstoestand). - de arbeidsongeschiktheid; - de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid; - of je al dan niet je woning mag verlaten met het oog op de con- trole. Bezorg dit getuigschrift binnen de 2 werkdagen (tenzij an- ders vermeld in je arbeidsreglement) aan je werkgever. Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je daarvan aangif- te doen via een formulier ‘getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ (formulier ‘vertrouwelijk’). Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Je stuurt het op (poststempel is belangrijk) naar de adviserend geneesheer van je ziekenfonds. Deze aangifte is noodzakelijk om een tege- moetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.
Gewaarborgd loon. IK BEN BEDIENDE. HOELANG IS MIJN LOON GEWAARBORGD DOOR MIJN WERKGEVER BIJ EEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID?