Common use of In- en doorstroombanen Clause in Contracts

In- en doorstroombanen. 1. De werkgever verstrekt jaarlijks aan de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een overzicht van het aantal gerealiseerde in- en doorstroombanen en hoeveel van de in deze banen werkzame werknemers zijn doorgestroomd naar een reguliere arbeidsplaats. 2. De bepalingen van deze CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, op grond van de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ gefinancierde arbeidsplaats. Ten aanzien van een in- en doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht. a. Bij het realiseren van een in- en doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in dit lid genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen. b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer is belast. c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming een vacature voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaats. d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren. 3. Het salaris van de werknemer die werkzaam is in een volgens de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ (I/D-regeling) gefinancierde instroombaan, kan, voor zover en zolang deze regeling dit vereist, worden vastgesteld overeenkomstig de onderstaande salarisschaal. Bedragen in euro's per maand bij een voltijds werkweek van 36 uur nr Salaris- bedrag per 1 jan 2012 Salaris- bedrag per 1 juli 2012 Salaris- bedrag per 1 jan 2013 Salaris- bedrag per 1 juli 2013 Salaris- bedrag per 1 aug 2014 Salaris- bedrag per 1 feb 2014 Salaris- bedrag per 1 juli 2014 Salaris- bedrag per 1 dec 2014 1 1.446,60 1.456,20 1.469,40 1477,78 WML WML WML WML 2 1.485 1.485 1.485 1.485 1.500 1.515 1.515 1.545 3 1.527 1.527 1.527 1.527 1.542 1.557 1.557 1.588 4 1.567 1.567 1.567 1.567 1.583 1.599 1.599 1.631 5 1.610 1.610 1.610 1.610 1.626 1.642 1.642 1.675 6 1.653 1.653 1.653 1.653 1.670 1.687 1.687 1.721 7 1.698 1.698 1.698 1.698 1.715 1.732 1.732 1.767 8 1.744 1.744 1.744 1.744 1.761 1.779 1.779 1.815 9 1.791 1.791 1827 1827 1.845 1.827 1.827 1.864

In- en doorstroombanen. 1. De werkgever verstrekt jaarlijks aan de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een overzicht van het aantal gerealiseerde in- en doorstroombanen en hoeveel van de in deze banen werkzame werknemers zijn doorgestroomd naar een reguliere arbeidsplaats. 2. De bepalingen van deze CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, op grond van de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ gefinancierde arbeidsplaats. Ten aanzien van een in- en doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht. a. Bij het realiseren van een in- en doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in dit lid genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen. b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer is belast. c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming een vacature voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaats. d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren. 3. Het salaris van de werknemer die werkzaam is in een volgens de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ (I/D-regeling) gefinancierde instroombaan, kan, voor zover en zolang deze regeling dit vereist, worden vastgesteld overeenkomstig de onderstaande salarisschaal. Bedragen in euro's per maand bij een voltijds werkweek van 36 uur nr Salaris- bedrag per 1 jan 2012 Salaris- bedrag per 1 juli 2012 Salaris- bedrag per 1 jan 2013 Salaris- bedrag per 1 juli 2013 Salaris- bedrag per 1 aug 2013 Salaris- bedrag per 1 jan 2014 Salaris- bedrag per 1 feb 2014 Salaris- bedrag per 1 juli 2014 Salaris- bedrag per 1 dec 2014 Salaris- bedrag per 1 jan 2015 1 1.446,60 1.456,20 1.469,40 1477,78 WML WML WML WML 2 1.485 1.485 1.485 1.485 1.500 1.515 1.515 1.545 3 1.527 1.527 1.527 1.527 1.542 1.557 1.557 1.588 4 1.567 1.567 1.567 1.567 1.583 1.599 1.599 1.631 5 1.610 1.610 1.610 1.610 1.626 1.642 1.642 1.675 6 1.653 1.653 1.653 1.653 1.670 1.687 1.687 1.721 7 1.698 1.698 1.698 1.698 1.715 1.732 1.732 1.767 8 1.744 1.744 1.744 1.744 1.761 1.779 1.779 1.815 9 1.791 1.791 1827 1827 1.845 1.827 1.827 1.8641.477,80 1.477,80 1.485,60 1.485,60 1.495,20 1.495,20 1.501,80

In- en doorstroombanen. 1. De werkgever verstrekt jaarlijks aan de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een overzicht van het aantal gerealiseerde in- en doorstroombanen en hoeveel van de in deze banen werkzame werknemers zijn doorgestroomd naar een reguliere arbeidsplaats. 2. De bepalingen van deze CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, op grond van de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ gefinancierde arbeidsplaats. Ten aanzien van een in- en doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht. a. Bij het realiseren van een in- en doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in dit lid genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen. b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer is belast. c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming een vacature voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaats. d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren. 3. Het salaris van de werknemer die werkzaam is in een volgens de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ (I/D-regeling) gefinancierde instroombaan, kan, voor zover en zolang deze regeling dit vereist, worden vastgesteld overeenkomstig de onderstaande salarisschaal. Bedragen in euro's per maand bij een voltijds werkweek van 36 uur nr Salaris- bedrag Nummer Salarisbedrag per 1 jan 2012 Salaris- bedrag mei 2009 Salarisbedrag per 1 juli 2012 Salaris- bedrag 2009 Salarisbedrag per 1 jan 2013 Salaris- bedrag per 1 juli 2013 Salaris- bedrag per 1 aug 2014 Salaris- bedrag per 1 feb 2014 Salaris- bedrag per 1 juli 2014 Salaris- bedrag per 1 dec 2014 1 1.446,60 1.456,20 1.469,40 1477,78 WML WML WML WML 2 1.485 1.485 1.485 1.485 1.500 1.515 1.515 1.545 3 1.527 1.527 1.527 1.527 1.542 1.557 1.557 1.588 4 1.567 1.567 1.567 1.567 1.583 1.599 1.599 1.631 5 1.610 1.610 1.610 1.610 1.626 1.642 1.642 1.675 6 1.653 1.653 1.653 1.653 1.670 1.687 1.687 1.721 7 1.698 1.698 1.698 1.698 1.715 1.732 1.732 1.767 8 1.744 1.744 1.744 1.744 1.761 1.779 1.779 1.815 9 1.791 1.791 1827 1827 1.845 1.827 1.827 1.864januari 2010