IN VAKOPLEIDING Voorbeeldclausules

IN VAKOPLEIDING. Voor jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding geldt dat zij vier dagen werken bij een SPOS of leerbedrijf en één dag per week naar school gaan. Het loon wordt over vijf dagen per week betaald. Jeugdige werknemers, die instromen in de vakopleiding via een SPOS werken de eerste vier maanden 22,5 uur per week en gaan twee dagen naar school. Zij worden gedurende deze vier maanden 30 uur per week betaald. In bijlage 4 zijn de referentieuurlonen en de lonen die gelden voor leerlingen bij een SPOS gedurende de eerste vier maanden opgenomen. Jeugdigen die starten met een vakopleiding, maar na verloop van tijd stoppen met leren stromen terug naar de loonschaal zonder vakopleiding. Hierbij behouden ze het loon dat ze hebben totdat de loonschaal waarin ze zijn teruggestroomd weer recht geeft op een verhoging. werknemers in opleiding assistent (niveau 1), Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding assistent (niveau 1). lonen per uur en per week Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12 16 jaar 3,98 149,25 4,02 150,75 4,06 152,25 4,10 153,75 4,14 155,25 17 jaar 4,71 176,63 4,76 178,50 4,81 180,38 4,86 182,25 4,90 183,75 18 jaar 5,68 213,00 5,74 215,25 5,79 217,13 5,85 219,38 5,90 221,25 19 jaar 7,52 282,00 7,59 284,63 7,66 287,25 7,74 290,25 7,82 293,25 20 jaar 8,58 321,75 8,67 325,13 8,76 328,50 8,85 331,88 8,94 335,25 21 jaar 9,89 370,88 9,98 374,25 10,08 378,00 10,18 381,75 10,29 385,88 Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding schilder (niveau 2). Werknemers in opleiding schilder (niveau 2) lonen per uur en per week Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12 16 jaar 4,58 171,75 4,62 173,25 4,67 175,13 4,72 177,00 4,77 178,88 17 jaar 5,41 202,88 5,46 204,75 5,52 207,00 5,58 209,25 5,63 211,13 18 jaar 6,51 244,13 6,58 246,75 6,64 249,00 6,70 251,25 6,77 253,88 19 jaar 8,61 322,88 8,70 326,25 8,78 329,25 8,87 332,63 8,96 336,00 20 jaar 9,90 371,25 9,99 374,63 10,09 378,38 10,19 382,13 10,30 386,25 21 jaar 11,37 426,38 11,48 430,50 11,59 434,63 11,70 438,75 11,82 443,25 Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding gezel (niveau 3). Werknemers in opleiding gezel (niveau 3) Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12 17 jaar 5,70 213,75 5,75 215,63 5,81 217,88 5,86 219,75 5,92 222,00 18 jaar 7,18 269,25 7,25 271,88 7,32 274,50 7,39 277,13 7,46 279,75 19 jaar 8,79 329,63 8,88 333,00 8,97 336,38 9,06 339,75 9,14 342,75 20 jaar 10,11 379,13 10,22 383,25 10,32 387,00 10,42 390,75 10,53 394,88 21 jaar 11,56 4...
IN VAKOPLEIDING. Voor jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding geldt dat zij vier dagen werken bij een SPOS of leerbedrijf en één dag per week naar school gaan. Het loon wordt over vijf dagen per week betaald. Jeugdige werknemers, die instromen in de vakopleiding via een SPOS werken de eerste vier maanden 22,5 uur per week en gaan twee dagen naar school. Zij worden gedurende deze vier maanden 30 uur per week betaald. In bijlage 4 zijn de referentieuurlonen en de lonen die gelden voor leerlingen bij een SPOS gedurende de eerste vier maanden opgenomen. Jeugdigen die starten met een vakopleiding, maar na verloop van tijd stoppen met leren stromen terug naar de loonschaal zonder vakopleiding. Hierbij behouden ze het loon dat ze hebben totdat de loonschaal waarin ze zijn teruggestroomd weer recht geeft op een verhoging. werknemers in opleiding assistent (niveau 1), Jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding assistent (niveau 1). lonen per uur en per week Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12 16 jaar 3,98 4,02 4,06 4,10 4,14 149,25 150,75 152,25 153,75 155,25 17 jaar 4,71 4,76 4,81 4,86 4,90

Related to IN VAKOPLEIDING

  • Opleiding A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werknemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vakopleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten voor verplichte vakopleidingen worden gedragen door de werkgever.

  • Begeleiding 3.1 Jij staat centraal Begeleiding bij jouw studie - SLB Begeleiding bij de ontwikkeling van jouw loopbaan - LOB Begeleiding bij jouw bpv

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Risicobeperking a. Indien concrete omstandigheden of ontwikkelingen, zoals aard en omvang van het schadeverloop, verzekeraar tot het oordeel brengen dat toekomstige schade kan worden voorkomen of beperkt door het nemen van risicobeperkende maatregelen door verzekeringnemer, heeft verzekeraar het recht het nemen van deze maatregelen voor te schrijven.

  • Risicowijziging Verzekeringnemer is verplicht zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen twee maanden, verzekeraar in kennis te stellen van wijzigingen, zoals hierna is aangegeven, tenzij verzekeringnemer aannemelijk maakt dat hij van het optreden van die wijziging niet op de hoogte was en dat redelijkerwijs ook niet kon zijn.

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Toetsing 1. Beoordeeld wordt of de toegestane financieringslast voldoende is om de financieringslast te betalen.