Indeling in functies en salarisschalen. Op basis van de functie wordt de medewerker en uitzendkracht ingedeeld in een functiegroep. Deze indeling bepaalt ook de indeling in de salarisschaal. De indeling van de functies naar functiegroepen is gebaseerd op de ORBA methode en wordt gevalideerd door een derde gecertificeerde onafhankelijke partij. Medewerkers of uitzendkrachten worden minimaal ingedeeld in de aanloopperiodiek van salarisschaal B. Medewerkers en uitzendkrachten worden ingedeeld in de aanloopperiodiek (-1) of in geval van indirecte medewerkers in een aanloopschaal als zij: - jonger zijn dan 21 jaar of - ouder zijn dan 21 jaar maar niet in het bezit van startkwalificaties die relevant zijn voor hun functie. Medewerkers die ingedeeld zijn in een aanloopperiodiek worden ingedeeld in de 0-periodiek van desbetreffende salarisschaal per 1 januari van een gegeven jaar, mits zij 26 weken in dienst zijn geweest of 26 weken werkzaam zijn geweest zonder ketenonderbreking als uitzendkracht. Indien indeling in aanloopperiodiek van salarisschaal B (periodiek -1) van toepassing is, geldt dat deze indeling maximaal een samengestelde periode van 26 weken kan plaatsvinden. Indirecte medewerkers worden maximaal drie jaar in een aanloopschaal ingedeeld.
Indeling in functies en salarisschalen. Op basis van de functie wordt de medewerker en uitzendkracht ingedeeld in een functiegroep. Deze indeling bepaalt ook de indeling in de salarisschaal. De indeling van de functies naar functiegroepen is gebaseerd op de ORBA methode en wordt gevalideerd door een derde gecertificeerde onafhankelijke partij. Medewerkers of uitzendkrachten worden minimaal ingedeeld in de aanloopperiodiek van salarisschaal B. Medewerkers en uitzendkrachten worden ingedeeld in de functiejarenschaal als zij: - 21 jaar of ouder zijn en in het bezit zijn van startkwalificaties die relevant zijn voor hun functie.
Indeling in functies en salarisschalen. Op basis van de functie wordt de medewerker ingedeeld in een functiegroep. Deze indeling bepaalt ook de indeling in de salarisschaal. De indeling van de functies naar functiegroepen en de bijbehorende salarisschalen zijn terug te vinden in het handboek functie-indeling. De werkgever deelt de medewerker mee welke functiebenaming en functie-indeling van toepassing is en welke salarisschaal hierbij hoort.