Common use of Individuele loonsverhoging Clause in Contracts

Individuele loonsverhoging. Naast de collectieve loonsverhoging geldt voor elke medewerker een regeling omtrent de individuele loonsverhoging. Deze eventuele individuele loonsverhoging vindt plaats op 1 januari van elk jaar voor directe medewerkers en 1 april voor indirecte medewerkers. De individuele verhoging voor directe medewerkers bestaat uit de toekenning van een periodiek in betreffende salarisschaal, tenzij: - het maximum van de schaal is bereikt; - de medewerker niet 22 weken in dienst is geweest; - er sprake is van onvoldoende functioneren. Indien er vanwege onvoldoende functioneren geen periodiek wordt toegekend, is het onvoldoende functioneren tenminste drie maanden voorafgaand met desbetreffende medewerker besproken en vastgelegd. De richtlijn individuele loonsverhoging voor indirecte medewerkers is vastgelegd in het hoofdstuk specifieke arbeidsvoorwaarden voor indirecte medewerkers.

Individuele loonsverhoging. Naast de collectieve loonsverhoging geldt voor elke medewerker een regeling omtrent de individuele loonsverhoging. Deze eventuele individuele loonsverhoging vindt plaats op 1 januari van elk jaar voor directe medewerkers en 1 april voor indirecte medewerkers. De individuele verhoging voor directe medewerkers bestaat uit de toekenning van een periodiek in betreffende salarisschaalfunctiejarenschaal, tenzijmits: - het maximum van de schaal is bereikt; - de medewerker niet 22 weken in dienst is geweest; - er geen sprake is van onvoldoende functioneren. Indien er vanwege onvoldoende functioneren geen periodiek wordt toegekend, toegekend is het onvoldoende functioneren tenminste drie maanden voorafgaand met desbetreffende medewerker besproken en vastgelegd. De richtlijn individuele loonsverhoging voor indirecte medewerkers is vastgelegd in het hoofdstuk specifieke arbeidsvoorwaarden voor indirecte medewerkers.