Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden januari tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende ontwikkeling vereist succesvol uitstekend tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 januari 2017 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 januari 2017 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2016. Je komt in aanmerking voor KPN Salesplan. De afspraken over KPN Salesplan zijn opgenomen in bijlage 1B. In onderstaande tabel staan de percentages die gelden bij het behalen van de gemaakte afspraken. De salarisschaal bepaalt welk percentage voor jou geldt.
Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden januari tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende ontwikkeling vereist succesvol uitstekend tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 januari 2017 wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 105% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 januari 2017 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2016. Xxx je jonger dan 21 jaar, dan ontvang je een salaris dat hoort bij jouw leeftijd. Hoe hoog dat salaris is kun je zien in de onderstaande tabel met bruto bedragen per maand per 2 januari 2016. De bedragen gelden voor een voltijdwerker jonger dan 21 jaar bij een arbeidsduur van 37 uur per week. Maandsalarissen voltijd in euro’s Als je jarig bent wordt je salaris aangepast aan je nieuwe leeftijd. Dit gebeurt op de eerste dag van de maand waarin je jarig bent. Zodra je 21 jaar wordt, krijg je het beginsalaris van de reguliere schaal. Was je op 30 september 2015 21 jaar? Je krijgt dan per 2 januari 2016 een salarisaanpassing op grond van je beoordeling. Deze aanpassing vind je in de tabel in artikel 9.6. Ten aanzien van de maanden januari tot en met uiterlijk juli 2016 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand juli 2016.
Individuele salarisaanpassing op 1 januari 2017. Je maandsalaris van december 2016 wordt op 1 januari 2017 verhoogd. De verhoging is afhankelijk van je beoordeling over 2016 en van je relatieve salarispositie (RSP) op 31 december 2016. De relatieve salarispositie is je salaris gedeeld door het normsalaris van de salarisschaal. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden januari tot en met uiterlijk mei 2017 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand mei 2017. RSP tot 80% 1,0 3,5 4,4 6,9 80 tot 90% 1,0 2,6 4,2 5,6 90 tot 100% 1,0 1,85 3,2 4,9 100 t/m 105% 1,0 1,7 1,85 3,8 > 105 t/m 115% 1,0 1,0 1,0 2,0 > 115% 1,0 1,0 1,0 1,0