Common use of Individuele salarisaanpassing Clause in Contracts

Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 en je relatieve positie in de salarisband (RSP) op 31 maart 2014. De RSP is het feitelijk salaris, uitgedrukt als percentage van het eindsalaris in de betreffende salarisband. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april tot en met uiterlijk oktober 2014 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014. Individuele verhogingentabel per 1-4-2014 Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 100 tot 105% - - 1,7 2,9 105 tot 115% - - - 1,55 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 juni wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013. 2 Ben je in dienst getreden in het jaar waarop de beoordeling van je functioneren betrekking heeft? De hiervoor bedoelde verhoging vindt dan alleen plaats in het geval je vóór 1 oktober van dat jaar in dienst bent getreden. Dit geldt echter niet, als je: - bent ingedeeld in een van de salarisbanden A t/m F, en - op basis van een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of minder vóór 1 oktober van dat jaar in dienst bent getreden, en - je zonder tussentijdse onderbreking op 1 januari van het daarop volgende jaar nog in dienst bent. In dat geval ontvang je de verhoging pas op het moment dat deze arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Deze voortzetting moet dan plaatsvinden binnen 3 maanden na afloop van die vorige arbeidsovereenkomst.

Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 en je relatieve positie in de salarisband salarispositie (RSP) op 31 maart 2014. De RSP is het feitelijk salaris, uitgedrukt als percentage je salaris gedeeld door je normsalaris van het eindsalaris in de betreffende salarisbandsalarisschaal. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april tot en met uiterlijk oktober 2014 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014. Individuele verhogingentabel per 1-4-2014 Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 100 tot 105% - - 1,7 2,9 105 tot 115% - - - 1,55 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 juni april wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013. 2 Ben je in dienst getreden in het jaar waarop de beoordeling van je functioneren betrekking heeft? De hiervoor bedoelde verhoging vindt dan alleen plaats in het geval je vóór 1 oktober van dat jaar in dienst bent getreden. Dit geldt echter niet, als je: - bent ingedeeld in een van de salarisbanden A salarisschalen 1 t/m F6, en - op basis van een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of minder vóór 1 oktober van dat jaar in dienst bent getreden, en - je zonder tussentijdse onderbreking op 1 januari van het daarop volgende jaar nog in dienst bent. In dat geval ontvang je de verhoging pas op het moment dat deze arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Deze voortzetting moet dan plaatsvinden binnen 3 maanden na afloop van die vorige arbeidsovereenkomst.

Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 juni 2013 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 2012 en je relatieve positie in de salarisband (RSP) op 31 maart 2014mei 2013. De RSP is het feitelijk salaris, uitgedrukt als percentage van het eindsalaris in de betreffende salarisband. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april juni tot en met uiterlijk oktober 2014 september 2013 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014september 2013. Individuele verhogingentabel per 1-46-2014 2013 voor medewerkers in salarisband A t/m M Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol redelijk goed zeer goed uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 3,0 5,6 8,1 11,1 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 1,5 4,5 7,0 9,6 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 0,75 3,5 5,5 7,6 gelijk aan 100% - - 1,4 4,0 6,1 > 100 tot 105% - - 1,7 2,9 - 2,1 4,1 105 tot 115110% - - - 1,55 - 2,1 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvolgoed? Je nieuwe RSP per 1 juni wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereistgoed; - 105% bij een beoordeling Succesvolzeer goed; - 115110% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013uitstekend. 2 Ben je in dienst getreden in het jaar waarop de beoordeling van je functioneren betrekking heeft? De hiervoor bedoelde verhoging vindt dan alleen plaats in het geval je vóór 1 oktober van dat jaar in dienst bent getreden. Dit geldt echter niet, als je: - bent ingedeeld in een van de salarisbanden A t/m F, en - op basis van een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of minder vóór 1 oktober van dat jaar in dienst bent getreden, en - je zonder tussentijdse onderbreking op 1 januari van het daarop volgende jaar nog in dienst bent. In dat geval ontvang je de verhoging pas op het moment dat deze arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Deze voortzetting moet dan plaatsvinden binnen 3 maanden na afloop van die vorige arbeidsovereenkomst.

Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 juni 2013 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 2012 en je relatieve positie in de salarisband salarispositie (RSP) op 31 maart 2014mei 2013. De RSP is het feitelijk salaris, uitgedrukt als percentage je salaris gedeeld door je normsalaris van het eindsalaris in de betreffende salarisbandsalarisschaal. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april juni tot en met uiterlijk oktober 2014 september 2013 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014september 2013. Individuele verhogingentabel per 1-46-2014 2013 voor medewerkers in salarisschaal 1 t/m 13 Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol redelijk goed zeer goed uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 3,0 5,6 8,1 11,1 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 1,5 4,5 7,0 9,6 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 0,75 3,5 5,5 7,6 gelijk aan 100% - - 1,4 4,0 6,1 > 100 tot 105% - - 1,7 2,9 - 2,1 4,1 105 tot 115110% - - - 1,55 - 2,1 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvolgoed? Je nieuwe RSP per 1 juni wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereistgoed; - 105% bij een beoordeling Succesvolzeer goed; - 115110% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013uitstekend. 2 Ben je in dienst getreden in het jaar waarop de beoordeling van je functioneren betrekking heeft? De hiervoor bedoelde verhoging vindt dan alleen plaats in het geval je vóór 1 oktober van dat jaar in dienst bent getreden. Dit geldt echter niet, als je: - bent ingedeeld in een van de salarisbanden A salarisschalen 1 t/m F6, en - op basis van een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of minder vóór 1 oktober van dat jaar in dienst bent getreden, en - je zonder tussentijdse onderbreking op 1 januari van het daarop volgende jaar nog in dienst bent. In dat geval ontvang je de verhoging pas op het moment dat deze arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Deze voortzetting moet dan plaatsvinden binnen 3 maanden na afloop van die vorige arbeidsovereenkomst.