Common use of Individuele salarisaanpassing Clause in Contracts

Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 en je relatieve salarispositie (RSP) op 31 maart 2014. De RSP is je salaris gedeeld door je normsalaris van de salarisschaal. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april tot en met uiterlijk oktober 2014 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014. Individuele verhogingentabel per 1-4-2014 Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 100 tot 105% - - 1,7 2,9 105 tot 115% - - - 1,55 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 april wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013.

Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 en je relatieve salarispositie positie in de salarisband (RSP) op 31 maart 2014. De RSP is je salaris gedeeld door je normsalaris het feitelijk salaris, uitgedrukt als percentage van het eindsalaris in de salarisschaalbetreffende salarisband. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april tot en met uiterlijk oktober 2014 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014. Individuele verhogingentabel per 1-4-2014 Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 100 tot 105% - - 1,7 2,9 105 tot 115% - - - 1,55 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvol? Je nieuwe RSP per 1 april juni wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereist; - 105% bij een beoordeling Succesvol; - 115% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013.

Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 juni 2013 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 2012 en je relatieve salarispositie (RSP) op 31 maart 2014mei 2013. De RSP is je salaris gedeeld door je normsalaris van de salarisschaal. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april juni tot en met uiterlijk oktober 2014 september 2013 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014september 2013. Individuele verhogingentabel per 1-46-2014 2013 voor medewerkers in salarisschaal 1 t/m 13 Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol redelijk goed zeer goed uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 3,0 5,6 8,1 11,1 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 1,5 4,5 7,0 9,6 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 0,75 3,5 5,5 7,6 gelijk aan 100% - - 1,4 4,0 6,1 > 100 tot 105% - - 1,7 2,9 - 2,1 4,1 105 tot 115110% - - - 1,55 - 2,1 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvolgoed? Je nieuwe RSP per 1 april juni wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereistgoed; - 105% bij een beoordeling Succesvolzeer goed; - 115110% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013uitstekend.

Individuele salarisaanpassing. 1 KPN Contact kan op 1 april 2014 juni 2013 je salaris verhogen. De verhoging is afhankelijk van de beoordeling van je functioneren in 2013 2012 en je relatieve salarispositie positie in de salarisband (RSP) op 31 maart 2014mei 2013. De RSP is je salaris gedeeld door je normsalaris het feitelijk salaris, uitgedrukt als percentage van het eindsalaris in de salarisschaalbetreffende salarisband. In onderstaande tabel kun je zien hoeveel verhoging je kunt krijgen. Ten aanzien van de maanden april juni tot en met uiterlijk oktober 2014 september 2013 wordt de verhoging toegekend en uitbetaald uiterlijk in de maand oktober 2014september 2013. Individuele verhogingentabel per 1-46-2014 2013 voor medewerkers in salarisband A t/m M Percentages van het feitelijk salaris ontwikkeling onvoldoende vereist succesvol redelijk goed zeer goed uitstekend RSP tot 80% - 2,7 3,2 4,7 3,0 5,6 8,1 11,1 80 tot 90% - 2,2 3,1 4,0 1,5 4,5 7,0 9,6 90 tot 100% - 1,7 2,6 3,6 0,75 3,5 5,5 7,6 gelijk aan 100% - - 1,4 4,0 6,1 > 100 tot 105% - - 1,7 2,9 - 2,1 4,1 105 tot 115110% - - - 1,55 - 2,1 Heb je een RSP van 100% of meer en een beoordeling van minimaal Succesvolgoed? Je nieuwe RSP per 1 april juni wordt dan niet lager dan 100%. De maximaal te bereiken RSP is: - 100% bij een beoordeling Ontwikkeling vereistgoed; - 105% bij een beoordeling Succesvolzeer goed; - 115110% bij een beoordeling Uitstekend. Je krijgt op 1 april 2014 alleen een verhoging als je al in dienst was op 30 september 2013uitstekend.