Informatieplicht werkgever Voorbeeldclausules

Informatieplicht werkgever. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten MB-cao, de cao-bepaling(en) waar de afwijking betrekking op heeft, de ingangsdatum en de duur van de MB-cao.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (12)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Informatieplicht werkgever. Werkgever informeert en instrueert de werknemer over de xxxxxx'x van zijn werk en hoe de werknemer deze risico's kan vermijden. Zo informeert de werkgever de werknemer over: de inrichting van de werkplek; de de arborichtlijnen- en voorzieningen; arbeidsrisico’s die aan het thuiswerken kleven zoals: te lang doorwerken diffuse scheiding werk/privé minder sociale contacten minder betrokkenheid bij de organisatie, enz.
Sample 1
Informatieplicht werkgever. De werkgever is verplicht de werknemer ten aanzien van het in dit artikel bepaalde tijdig te informeren over: • de wijze waarop de beschrijving van de functie van de werknemer tot stand komt; • de organisatieregeling inzake bezwaar van de werknemer tegen de functiebeschrijving; • de wijze waarop de (her)indeling van de functie tot stand komt; • de organisatieregeling inzake bezwaar van de werknemer tegen de indeling; • de wijze waarop de werknemer bezwaar kan maken tegen de indeling bij de Landelijke Bezwarencommissie.
Sample 1
Informatieplicht werkgever. Op iedere werkgever rust een informatieplicht naar zijn werknemers, dus ook naar de bestuurder (artikel 7:655 BW). Op grond van die verplichting moeten bepaalde gegevens schriftelijk of elektronisch worden verstrekt aan de bestuurder. Het verdient aanbeveling deze gegevens op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Vanwege een uitbreiding van de informatieplicht per 1 augustus 2022 is in artikel 1 lid 4 en lid 7 van de modelarbeidsovereenkomst een beding opgenomen om de bestuurder te informeren over zijn/haar standplaats en de al dan niet toepasselijke cao.
Sample 1
Informatieplicht werkgever. De werkgever moet de werknemer informeren over de dagen en uren waarop de werknemer kan worden verplicht om arbeid te verrichten (de ‘referentiedagen en – uren’). De werknemer kan slechts verplicht worden arbeid te verrichten op tevoren vastgelegde venster van referentiedagen en –uren. In het model zijn twee opties voor het aangeven van de referentiedagen en -tijdstippen, waaruit gekozen kan worden afhankelijk van de situatie: Optie 1: Hier wordt uitgegaan van artikel 3.2 lid 1 3e opsomming, waarbij de werknemer 7 X 24 uur in een kalenderweek kan worden ingeroosterd en de werknemer het recht heeft om een doordeweekse dag (maandag t/m vrijdag) aan te wijzen als vaste vrije dag (etmaal). Die roostervrije dag is dan nader in te vullen in de arbeidsovereenkomst als uitzondering. Of een dergelijk ruim venster voldoet aan de informatieplicht is niet duidelijk maar wordt niet uitgesloten door de wet. Jurisprudentie zal duidelijkheid hierover moeten gaan geven. Optie 2: Voor deze optie kan worden gekozen wanneer de werknemer niet 7 X 24 uur in een kalenderweek kan worden ingeroosterd/ingezet, maar bijvoorbeeld maandag 8.00 tot en met vrijdag 18.00 uur. De werknemer heeft o.g.v. artikel 3.2 lid 1 3e opsomming van de cao, dan niet het recht om een doordeweekse dag aan te wijzen als vrije dag, maar het kan wel worden afgesproken tussen werkgever en werknemer en dan benoem je deze vrije dag(en) als uitzondering. Of een venster (maandag t/m vrijdag van 8.00 tot 18.00 uur) in bovenstaand voorbeeld voldoet aan de informatieplicht is ook niet duidelijk, maar wordt niet uitgesloten door de wet. Jurisprudentie zal duidelijkheid hierover moeten gaan geven.
Sample 1
Informatieplicht werkgever. De Werkgever verstrekt het Fonds tijdig alle benodigde informatie omtrent het dienstverband die van belang is voor de uitvoering van de Pensioenregeling.
Sample 1
Informatieplicht werkgever. 1. De werknemer wordt desgewenst door de werkgever in de gelegen- heid gesteld inzage te krijgen in het computerondersteunde systeem FWG. 2. Voordat een functiebeschrijving voorlopig wordt vastgesteld, als be- doeld in artikel 3, bespreekt de werkgever de betreffende functiebe- schrijving met de werknemer of met een groep van werknemers op wie dezelfde functiebeschrijving van toepassing is. 3. De werkgever is verplicht de werknemers adequaat te informeren over bezwaarmogelijkheden en procedureafspraken. In de besluiten die op grond van deze uitvoeringsregeling schriftelijk aan de werk- nemer worden medegedeeld, wordt vermeld of bezwaar kan worden aangetekend en, voor het voorkomende geval, de wijze waarop een bezwaar dient te worden ingesteld.
Sample 1
Informatieplicht werkgever. Werkgever zal aan de werknemer, waarvan het dienstverband eindigt, informatie geven over de gevolgen van het ontslag, zoals inschrijven als werkzoekende bij het UWV (xxx.xxxx.xx), pensioen (beëindiging en mogelijke vrijwillige voortzetting) en ziektekostenverzekering.
Sample 1

Related to Informatieplicht werkgever

  • Informatieplicht 14.1. Indien een kenmerk van de Aan- sluiting of het Allocatiepunt, waaronder bijvoorbeeld de pro- fielcategorie, wijzigt ten opzichte van hetgeen tussen de Partijen is overeengekomen, zijn de Partijen verplicht elkaar hiervan onmiddel- lijk op de hoogte te stellen. In der- gelijke gevallen is Eneco gerechtigd de vergoeding voor de Levering aan te passen vanaf het moment van inwerkingtreding van de wijziging. 14.2. Indien de Klant kan verwachten, dat a. zijn werkelijk af te nemen hoe- veelheid elektriciteit meer dan twintig procent, of meer dan 1.000.000 kilowattuur (kWh) per jaar af zal gaan wijken van de gecontracteerde hoeveel- heid elektriciteit per jaar onder andere als gevolg van eigen elektriciteitsproductie, en/of b. zijn werkelijk af te nemen hoe- veelheid gas meer dan tien procent per jaar af zal gaan wijken van de gecontracteer- de hoeveelheid gas per jaar, en/of c. zijn verwachte afnameprofiel afwijkt van het (eerder door de Klant aan Eneco aangele- verde) historische afname- profiel, is de Klant verplicht dit onmiddellijk door te geven aan Eneco. Eneco bepaalt vervolgens in redelijkheid onder welke condities voor de resterende overeengekomen leveringsperiode aan de Klant elektriciteit en/of gas gele- verd wordt. 14.3. De Klant is verplicht om Eneco on- middellijk Schriftelijk op de hoogte te stellen van de voor de uitvoering van de Overeenkomst relevante omstandighe(i)d(en) en/of wijzi- ging(en), waaronder in ieder geval: a. geplande onderbrekingen en/ of geplande wijzigingen in de standaardbedrijfsvoering; b. niet-geplande onderbrekingen, storingen, afschakelingen en/of overige nietgeplande afwijkingen van de standaard- bedrijfsvoering; c. informatie over (mogelijke) verslechtering van zijn finan- ciële positie; x. xxxxxxxxxxx in de tenaamstel- ling van de Klant zoals opge- nomen in de Overeenkomst; x. xxxxxxxxx van de eventuele vertegenwoordiger; x. xxxxxxxxxxx van namen en e-mailadressen van contact- personen; x. xxxxxxxxxxx van bankrekening- nummers en factuur- en/of correspondentieadres(sen); h. een voorgenomen verhuizing, contractovername of bedrijfs- beëindiging; en i. organisatorische wijzigingen, zoals fusies, overnames, gedeeltelijke verkoop van bedrijfsactiviteiten, of nieuwe bedrijfsactiviteiten. 14.4. Eneco is gerechtigd gegevens, voorvallen en wijzigingen in omstandigheden in de zin van artikel 14.3 door te geven aan de betreffende Netbeheerder, indien en onder de voorwaarde dat de Netbeheerder deze nodig heeft en uitsluitend gebruikt voor de vervulling van zijn wettelijke taken en/of verplichtingen. 14.5. De Klant is verplicht onmiddellijk de (voorgenomen) wijzigingen, afwijkingen, of voorvallen als genoemd in artikel 14.1 tot en met

  • Informatieplicht- en onderzoeksplicht Afgezien van het hiervoor bepaalde staat Verkoper er voor in aan Koper met betrekking tot het Verkochte die informatie te hebben gegeven die naar geldende verkeersopvattingen door hem ter kennis van Koper behoort te worden gebracht. Xxxxx aanvaardt uitdrukkelijk dat de resultaten van het onderzoek naar die feiten en omstandigheden die naar geldende verkeersopvattingen tot zijn onderzoeksgebied behoren, voor zijn risico komen (voor zover deze aan Verkoper thans niet bekend zijn).

  • Schade-informatieplicht Verzekeringnemer of de tot uitkering gerechtigde is verplicht binnen redelijke termijn naar waarheid aan verzekeraar alle inlichtingen en bescheiden te verschaffen die voor verzekeraar van belang zijn om zijn uitkeringsplicht te beoordelen.

  • informatie bij aanvang dienstverlening 1. Deze kantoorklachtenregeling is openbaar gemaakt. De advocaat wijst de cliënt voor het aangaan van de overeenkomst van opdracht erop dat het kantoor een kantoorklachtenregeling hanteert en dat deze van toepassing is op de dienstverlening. 2. De advocaat heeft in de overeenkomst van opdracht opgenomen bij welke onafhankelijke partij of instantie een klacht die na behandeling niet is opgelost kan worden voorgelegd ter verkrijging van een bindende uitspraak en heeft dit bij de opdrachtbevestiging kenbaar gemaakt. 3. Klachten als bedoeld in artikel 1 van deze kantoorklachtenregeling die na behandeling niet zijn opgelost worden voorgelegd aan de rechtbank.

  • Informatieverplichting De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid niet heeft verricht in verband met de noodzakelijke verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1.

  • Informatie-uitwisseling De provincie Antwerpen verbindt zich ertoe om gegevens die nuttig zijn voor het uitoefenen van de opdrachten van het EVAP aan het EVAP ter beschikking te stellen.

  • Informatieverstrekking Xxxxx informatie krijgt u?

  • Informatie De Ondernemer verplicht zich de Verkrijger regelmatig te informeren omtrent de voortgang van de bouw.

  • Informatieverstrekking door opdrachtgever 1. Opdrachtgever stelt alle informatie die voor de uitvoering van de opdracht relevant is beschikbaar voor dienstverlener. 2. Opdrachtgever is verplicht alle gegevens en bescheiden, die dienstverlener meent nodig te hebben voor het correct uitvoeren van de opdracht, tijdig en in de gewenste vorm en op de gewenste wijze ter beschikking te stellen. 3. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de aan dienstverlener ter beschikking gestelde gegevens en bescheiden, ook indien deze van derden afkomstig zijn, voor zover uit de aard van de opdracht niet anders voortvloeit. 4. Opdrachtgever vrijwaart dienstverlener voor elke schade in welke vorm dan ook die voortvloeit uit het niet voldoen aan het in het eerste lid van dit artikel gestelde. 5. Indien en voor zover opdrachtgever dit verzoekt, retourneert dienstverlener de betreffende bescheiden. 6. Stelt opdrachtgever niet, niet tijdig of niet behoorlijk de door dienstverlener verlangde gegevens en bescheiden beschikbaar en loopt de uitvoering van de opdracht hierdoor vertraging op, dan komen de daaruit voortvloeiende extra kosten en extra honoraria voor rekening van opdrachtgever.

  • Vertrouwelijke informatie 1. De gebruiker verplicht zich tot geheimhouding van alle informatie die hij in het kader van het sluiten en uitvoeren van de overeenkomst van c.q. over de wederpartij heeft verkregen en waarvan de wederpartij heeft aangegeven dat het vertrouwelijke informatie betreft c.q. waarvan hij weet dan wel redelijkerwijs kan weten dat die informatie vertrouwelijk behandeld moet worden. De gebruiker zal deze informatie alleen aan derden verstrekken voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst. 2. De gebruiker zal alle redelijkerwijs te nemen voorzorgsmaatregelen treffen om de vertrouwelijke informatie geheim te houden en staat er voor in dat zijn werknemers c.q. andere personen die onder zijn verantwoordelijkheid bij de uitvoering van de overeenkomst betrokken zijn zich eveneens aan deze geheimhoudingsplicht zullen houden. 3. De geheimhoudingsplicht geldt niet indien de gebruiker als gevolg van wet- en/of regelgeving of een rechterlijke uitspraak gehouden is de vertrouwelijke informatie openbaar te maken en zich hierbij niet kan beroepen op een wettelijk of een door een rechter toegestaan verschoningsrecht. Deze uitzondering geldt eveneens voor de werknemers c.q. andere personen zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel. 4. Tenzij partijen uitdrukkelijk schriftelijk anders zijn overeengekomen, is de gebruiker gerechtigd de naam van de wederpartij en de voor de wederpartij vervaardigde zaken te gebruiken voor eigen publiciteits- c.q. promotiedoeleinden.