Informatieplicht werkgever. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten MB-cao, de cao-bepaling(en) waar de afwijking betrekking op heeft, de ingangsdatum en de duur van de MB-cao.
Informatieplicht werkgever. 1. De werknemer wordt desgewenst door de werkgever in de gelegen- heid gesteld inzage te krijgen in het computerondersteunde systeem FWG.
2. Voordat een functiebeschrijving voorlopig wordt vastgesteld, als be- doeld in artikel 3, bespreekt de werkgever de betreffende functiebe- schrijving met de werknemer of met een groep van werknemers op wie dezelfde functiebeschrijving van toepassing is.
3. De werkgever is verplicht de werknemers adequaat te informeren over bezwaarmogelijkheden en procedureafspraken. In de besluiten die op grond van deze uitvoeringsregeling schriftelijk aan de werk- nemer worden medegedeeld, wordt vermeld of bezwaar kan worden aangetekend en, voor het voorkomende geval, de wijze waarop een bezwaar dient te worden ingesteld.
Informatieplicht werkgever. De Werkgever verstrekt het Fonds tijdig alle benodigde informatie omtrent het dienstverband die van belang is voor de uitvoering van de Pensioenregeling.
Informatieplicht werkgever. De werkgever is verplicht de werknemer ten aanzien van het in dit artikel bepaalde tijdig te informeren over: • de wijze waarop de beschrijving van de functie van de werknemer tot stand komt; • de organisatieregeling inzake bezwaar van de werknemer tegen de functiebeschrijving; • de wijze waarop de (her)indeling van de functie tot stand komt; • de organisatieregeling inzake bezwaar van de werknemer tegen de indeling; • de wijze waarop de werknemer bezwaar kan maken tegen de indeling bij de Landelijke Bezwarencommissie.
Informatieplicht werkgever. De werkgever moet de werknemer informeren over de dagen en uren waarop de werknemer kan worden verplicht om arbeid te verrichten (de ‘referentiedagen en – uren’). De werknemer kan slechts verplicht worden arbeid te verrichten op tevoren vastgelegde venster van referentiedagen en –uren. In het model zijn twee opties voor het aangeven van de referentiedagen en -tijdstippen, waaruit gekozen kan worden afhankelijk van de situatie:
Optie 1: Hier wordt uitgegaan van artikel 3.2 lid 1 3e opsomming, waarbij de werknemer 7 X 24 uur in een kalenderweek kan worden ingeroosterd en de werknemer het recht heeft om een doordeweekse dag (maandag t/m vrijdag) aan te wijzen als vaste vrije dag (etmaal). Die roostervrije dag is dan nader in te vullen in de arbeidsovereenkomst als uitzondering. Of een dergelijk ruim venster voldoet aan de informatieplicht is niet duidelijk maar wordt niet uitgesloten door de wet. Jurisprudentie zal duidelijkheid hierover moeten gaan geven.
Optie 2: Voor deze optie kan worden gekozen wanneer de werknemer niet 7 X 24 uur in een kalenderweek kan worden ingeroosterd/ingezet, maar bijvoorbeeld maandag 8.00 tot en met vrijdag 18.00 uur. De werknemer heeft o.g.v. artikel 3.2 lid 1 3e opsomming van de cao, dan niet het recht om een doordeweekse dag aan te wijzen als vrije dag, maar het kan wel worden afgesproken tussen werkgever en werknemer en dan benoem je deze vrije dag(en) als uitzondering. Of een venster (maandag t/m vrijdag van 8.00 tot 18.00 uur) in bovenstaand voorbeeld voldoet aan de informatieplicht is ook niet duidelijk, maar wordt niet uitgesloten door de wet. Jurisprudentie zal duidelijkheid hierover moeten gaan geven.
Informatieplicht werkgever. Op iedere werkgever rust een informatieplicht naar zijn werknemers, dus ook naar de bestuurder (artikel 7:655 BW). Op grond van die verplichting moeten bepaalde gegevens schriftelijk of elektronisch worden verstrekt aan de bestuurder. Het verdient aanbeveling deze gegevens op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Vanwege een uitbreiding van de informatieplicht per 1 augustus 2022 is in artikel 1 lid 4 en lid 7 van de modelarbeidsovereenkomst een beding opgenomen om de bestuurder te informeren over zijn/haar standplaats en de al dan niet toepasselijke cao.
Informatieplicht werkgever. Werkgever informeert en instrueert de werknemer over de xxxxxx'x van zijn werk en hoe de werknemer deze risico's kan vermijden. Zo informeert de werkgever de werknemer over: de inrichting van de werkplek; de de arborichtlijnen- en voorzieningen; arbeidsrisico’s die aan het thuiswerken kleven zoals: te lang doorwerken diffuse scheiding werk/privé minder sociale contacten minder betrokkenheid bij de organisatie, enz.
Informatieplicht werkgever. Werkgever zal aan de werknemer, waarvan het dienstverband eindigt, informatie geven over de gevolgen van het ontslag, zoals inschrijven als werkzoekende bij het UWV (xxx.xxxx.xx), pensioen (beëindiging en mogelijke vrijwillige voortzetting) en ziektekostenverzekering.