Inleenkrachten, uitzendkrachten en stagiair(e)s. Inleenkrachten/uitzendkrachten
1. De inzet van inleen- of uitzendkrachten vindt plaats via bureaus die beschikken over het SNA-keurmerk (NEN 4400-1). Deze medewerkers worden beloond op het salarisniveau van de functie waarvoor men wordt ingezet. De werkgever - in zijn hoedanigheid van inlener - dient zich ervan te vergewissen dat de uitzendkracht tenminste dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangt met betrekking tot het loon en overige vergoedingen en arbeidstijden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van werkgever. Niveau Stagevergoeding (bruto per maand)
Inleenkrachten, uitzendkrachten en stagiair(e)s. Inleenkrachten/uitzendkrachten
1. Xxxxxxxxxxx werkzaam op basis van payroll-constructies en uitzendkrachten zijn geen werknemers in de zin van deze cao. Het inzetten van deze medewerkers dient te geschieden via gecertificeerde bureaus.
2. Stagiair(e)s zijn geen werknemers ( P1.1)
Inleenkrachten, uitzendkrachten en stagiair(e)s. Inleenkrachten/uitzendkrachten
1. Xxxxxxxxxxx werkzaam op basis van payroll-constructies en uitzendkrachten zijn geen werkne- mers in de zin van deze cao. Het inzetten van deze medewerkers dient te geschieden via gecertifi- ceerde bureaus. De onderneming dient als opdrachtgever er zorg voor te dragen dat deze medewerkers minimaal worden beloond op het salarisniveau van de functie waarvoor de betrokkenen worden ingeleend of in een payroll constructie worden ingezet.
2. Stagiair(e)s zijn geen werknemers
Inleenkrachten, uitzendkrachten en stagiair(e)s. Inleenkrachten/uitzendkrachten
1. De inzet van inleen- of uitzendkrachten vindt plaats via bureaus die beschikken over het SNA- keurmerk (NEN 4400-1). Deze medewerkers worden beloond op het salarisniveau van de functie waarvoor men wordt ingezet. De werkgever – in zijn hoedanigheid van inlener – dient zich ervan te vergewissen dat de uitzend- kracht tenminste dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangt met betrekking tot het loon en overige vergoedingen en arbeidstijden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaar- dige functies in dienst van werkgever. VMBO / MBO / HBO / universitair € 400,– De stagevergoeding wordt aangevuld met een reiskostenvergoeding, zoals gebruikelijk in de onderneming.
Inleenkrachten, uitzendkrachten en stagiair(e)s. Inleenkrachten/uitzendkrachten
1. De inzet van inleen- of uitzendkrachten vindt plaats via bureaus die beschikken over het SNA-keurmerk (NEN 4400-1). Deze medewerkers worden beloond op het salarisniveau van de functie waarvoor men wordt ingezet. Niveau Stagevergoeding (bruto per maand)
Inleenkrachten, uitzendkrachten en stagiair(e)s. Inleenkrachten/uitzendkrachten
1. Xxxxxxxxxxx werkzaam op basis van payroll-constructies en uitzendkrachten zijn geen werkne- mers in de zin van deze cao. Het inzetten van deze medewerkers dient te geschieden via gecertifi- ceerde bureaus. De onderneming dient als opdrachtgever er zorg voor te dragen dat deze medewerkers minimaal worden beloond op het salarisniveau van de functie waarvoor de betrokkenen worden ingeleend of in een payroll constructie worden ingezet.
2. Stagiair(e)s zijn geen werknemers (P1.1) Indien stageplaatsen binnen de onderneming zijn gerealiseerd, gelden minimaal de volgende stagevergoedingen: – voor stagiair(e)s van VMBO-niveau: € 250,– bruto per maand. – voor stagiair(e)s van MBO-niveau: € 300,– bruto per maand. – voor stagiair(e)s van HBO- of universitair niveau: € 350,– bruto per maand. De stagevergoeding wordt gecompleteerd met een reiskostenvergoeding, zoals gebruikelijk in de onderneming.