Instroom. 1. De werkgever bepaalt de wenselijke formatie leerlingen op basis van Zorgformat, dan wel een andere deugdelijke methode voor de bepaling van de gewenste instroom van leerlingen.
2. De werkgever is verplicht tenminste 4% leerlingen (inclusief het aantal BOL-leerlingen) in zijn formatie op te nemen indien hij een aantal werknemers in dienst heeft dat groter is dan 100 fulltime equivalenten. Partijen bij deze CAO bevelen de werkgever aan om te streven naar realisatie van tenminste 6% leerlingen in de formatie.
Instroom. In de CAO Woondiensten wordt een vergoeding voor stagiairs opgenomen ter hoogte van 400 euro bruto per maand (ongeacht opleidingsniveau) bij een fulltime stage (36 uur per week). Bij een parttime stage geldt de vergoeding naar rato. De hoogte van de vergoeding heeft een minimumkarakter. CAO-partijen gaan verder samen met FLOW en gefinancierd door FLOW onderzoeken hoe het aantal stageplaatsen voor alle opleidingsniveaus in de branche uitgebreid kan worden. Hier wordt met nadruk ook gekeken naar het stimuleren van stages voor de meest praktische, uitvoerende functiegroepen.
Instroom. Er is nog steeds een enorme behoefte aan nieuwe collega’s in de sector. Hierdoor is er in 2021 ruimte voor 200 uitzendkrachten om in dienst te treden bij de bedrijven. Daarnaast vindt er een arbeidsmarktcampagne plaats in de sector om de instroom van jongeren en vrouwen te bevorderen. De campagne wordt in opdracht van het O&O fonds GEO uitgevoerd.
Instroom. 2.1 Instromen is mogelijk op grond van een Havo of MBO4 diploma of hoger PLUS een positief advies na een intakegesprek.
2.2 Het is mogelijk zonder de vereiste vooropleiding te starten, mits de intake positief is. In dat geval geldt het eerste deel van leerjaar 1 als een proeftraject. Bij voldoende beoordeling van de eerste Basistoets krijgt de student een extra gesprek op grond van een te schrijven motivatiebrief. Is ook dat positief, dan wordt een sufficiëntieverklaring afgegeven, waarna het jaar kan worden vervolgd en de propedeusetoets kan worden gedaan.
2.3 Dit sufficiëntietraject kost € 100,- (gesprek en opstellen verklaring).
2.4 Bij de start van een leerjaar geeft de student aan of hij/zij voornemens is de hele opleiding te doen. Dit gegeven gebruikt de PCSA voor haar rendementsmeting. Het schept geen verplichting tot het afnemen van het volgende leerjaar.
2.5 Er worden geen vrijstellingen verleend.
Instroom. 2.1 Instromen in het 4 jarig traject is mogelijk op grond van een Havo of MBO4 diploma of hoger PLUS een positief advies na een intakegesprek. Instromen in het 3 jarig traject is mogelijk op grond van: - een afgeronde HBO-vooropleiding in het complementair werkveld of zorgsector; - je behaalt tijdens het verkort 3 jarig traject het MBK diploma; - je hebt een afgeronde BIG vooropleiding. Alsnog je Bachelor behalen kan door, in te stromen in het 4e leerjaar of als na scholing in een later stadium.
2.2 Het is mogelijk zonder de vereiste vooropleiding te starten, mits de intake positief is. In dat geval geldt het eerste deel van leerjaar 1 als een proeftraject. Bij voldoende beoordeling door de lesgevers krijgt de student een extra gesprek op grond van een te schrijven motivatiebrief. Is ook dat positief, dan wordt een sufficiëntie- verklaring afgegeven, waarna het jaar kan worden vervolgd en de propedeuse toets kan worden gedaan.
2.3 Dit sufficiëntie traject kost € 100,- (gesprek en opstellen verklaring).
2.4 Bij de start van een leerjaar geeft de student aan of hij/zij voornemens is de hele opleiding te doen. Dit gegeven gebruikt de PCSA voor haar rendementsmeting. Het schept geen verplichting tot het afnemen van het volgende leerjaar.
2.5 Er worden geen vrijstellingen verleend.
Instroom. 2.1 Instromen is mogelijk conform de op de website vermelde criteria.
2.2 De vier modules van het eerste leerjaar HBO kunnen los worden gevolgd. Daarvoor geldt:
2.2.1 Voor het volgen van deze losse modules is geen vooropleiding nodig.
2.2.2 De modules worden gevolgd in de aangeboden volgorde. Dat betekent dat voor de Verdiepende module minstens de Basiscursus moet zijn gevolgd, etc..
2.2.3 De cursist volgt de module gelijk met de HBO-studenten
2.2.4 De HBO-studenten hebben voorrang bij plaatsing. Het maximum aantal studenten per groep is 22.
2.3 De cursist heeft éénmaal de gelegenheid om alsnog in te stromen in het lopende HBO-leerjaar, namelijk na de Basis- en Verdiepende modules.
2.4 Wil de cursist instromen, dan neemt die eenmalig een instroom pakket af, dat bestaat uit:
2.4.1 een intakegesprek waarin het toetsen aan de vooropleidingseisen,
2.4.2 het nakijken van de verplichte reflectieverslagen van de eerdere modules,
2.4.3 het nakijken van casussen van het betreffende leerjaar,
2.4.4 volledige deelname aan de tweede helft van leerjaar 1 Informatie hierover en aanmelding hiervoor via xxxxxxxxx@xxxx.xx.
2.5 In dat geval wordt een lesovereenkomst voor een leerjaar gesloten.
2.6 De modules uit de HBO-leerjaren 2, 3 en 4 kunnen niet los worden gevolgd, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
2.7 Voor modules de HBO-leerjaren 2, 3 en 4 die wel los kunnen worden gevolgd, gelden criteria. Van deze criteria wordt niet afgeweken.
2.8 Nascholingen kunnen worden gevolgd op grond van de criteria vermeld bij de betreffende module op de website. Bij twijfel: xxxxxxxxx@xxxx.xx
Instroom. Bij het organiseren van instroom-momenten / jobdates zal daar waar mogelijk ook de online kaart getrokken worden om de verplaatsing van mensen en bijeenkomsten van grote groepen mensen te vermijden. Uitzendkantoren rekruteren dus via de digitale weg. Werkzoekenden moeten zich online pitchen en moeten hierop voorbereid worden, in overleg met de betrokken partners. Er dient ook aandacht geschonken te worden aan de begeleiding van uitzendconsulenten die via de digitale weg rekruteren.
Instroom. De komende jaren zal het aantal pensioendossiers nog verder stijgen. De daaruit volgende toename van het werkvolume zal slechts gedeeltelijk gecompenseerd worden door de toenemende automatisering van het productieproces en door de geplande procesoptimalisatie. Bovendien vergt de communicatie met, en de informatieverstrekking naar onze klanten ook steeds meer specifieke personeelsbehoeften. De moeilijkheidsgraad van deze vragen om informatie zal stijgen, onder meer door de groeiende complexiteit én de vernieuwingen in de pensioenwetgeving. Daarbij komt ook een evolutie naar meer specifieke vragen omtrent de gevolgen op pensioengebied van bepaalde keuzes in de loopbaan. Ook het kennismanagement, het procesbeheer en de meer en meer projectmatige aanpak creërt een nood aan specifieke, hogere profielen. Hiervoor zullen in de komende jaren medewerkers met competenties van een hoger niveau moeten worden aangetrokken, dat wil zeggen van het niveau A en B. Zoals de vorige jaren worden, met uitzondering van zeer specifieke functies, geen medewerkers van niveau C of niveau D meer aangeworven. De spanning op de arbeidsmarkt is al enige tijd sterk voelbaar. Niet enkel de werving van informatici, juristen, business analisten en actuarissen wordt problematisch, ook het aantrekken van meer algemene profielen op het niveau van bachelor (dossierbeheerders pensioenconsulenten, projectmedewerkers) of master (diensthoofden, projectleiders) is niet evident. De FPD zal zich meer dan ooit moeten positioneren als aantrekkelijke werkgever moet uitgespeeld worden door in te zetten op: de pensioenmaterie als actueel thema, de doorstroom- en ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers en het maatschappelijk belang van de pensioenambtenaar tegenover de burger en de maatschappij. Anders dreigt de organisatie een handicap op te lopen bij het aantrekken van nieuwe talenten. Daarbij zal de FPD onze gewestelijke kantoren nog meer moeten uitspelen als bijzondere troeven. Laureaten verkiezen duidelijk meer en meer om dicht bij hun woonplaats te werken en dus niet naar Brussel te moeten pendelen. “Lokale verankering” is en blijft een belangrijke factor bij de aantrekkelijkheid van een werkgever. Het rekruteringsproces zal ook moeten geoptimaliseerd worden waarbij een positieve ”kandidaat-ervaring” centraal staat en de doorlooptijd kan verkort worden.
Instroom. In sommige gevallen is instroom na aanvang van de activiteit mogelijk, maar alleen in overleg de Bibliotheek CultuurPuntAltena en in geval van een cursus ook de docent. Gemiste activiteiten worden niet terugbetaald.
Instroom tussen: mer wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd. Voorafgaandelijke bemerkingen:
1 Een voltijdse vaste werknemer mag vervangen worden door meer dan één uitzendkracht op voorwaarde dat de arbeidsregeling van de te vervangen
2 Wanneer de vervanging voorzienbaar is (vb. in geval van moederschapsrust), mag de uitzendkracht eventueel reeds enige tijd voor het vertrek van de vaste werknemer in dienst komen op voor- waarde dat deze overlapping beperkt blijft tot de tijd die nodig is om de uitzendkracht vertrouwd te maken met de functie;
3 De uitzendkracht moet tot dezelfde beroepscategorie behoren als de vaste werknemer die hij vervangt. Een bediende moet dus vervangen worden door een bediende, een arbeider door een arbeider;