Jaarlijkse vakantie Het personeelslid geniet al zijn jaarlijkse verlofdagen op basis van een voltijdse betrekking. Voor het opnemen van een volledige week (5 dagen), moet het contractueel of statutair personeelslid 4 verlofdagen aanvragen.
Jaarlijkse. Erkenningsbijdrage
1. De KGI’er is op jaarbasis een bedrag* als erkenningsbijdrage verschuldigd. De KNMV is gerechtigd deze erkenningsbijdrage jaarlijks te herzien.
2. Onder de erkenningsbijdrage is onder andere begrepen het recht op het predicaat KNMV- Gediplomeerd Instructeur te voeren, gebruik te maken van het door de KNMV ter beschikking te stellen erkenningsschild, opnaai-embleem en stickers, evenals de kosten voor de bijscholingscursussen als bedoeld in artikel 3 lid 6.
3. Alle betalingen door de KGI’er dienen binnen de op de factuur gestelde betalingstermijn na de factuurdatum te geschieden.
4. Indien de KGI’er in gebreke blijft met betaling binnen de in het voorgaande lid genoemde termijn is de KGI’er van rechtswege in verzuim, en zal de KGI’er aan de KNMV een rente verschuldigd zijn gelijk aan de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119a Burgerlijk Wetboek, waarbij een gedeelte van de maand voor een volle maand zal worden gerekend. Betreffende rente zal worden berekend over het alsdan verschuldigde bedrag, vanaf het moment dat het verzuim is ingetreden. De KGI’er is bij overschrijving van de betalingstermijn eveneens gehouden tot vergoeding van zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten welke tenminste 15% van de hoofdsom zullen bedragen, ongeacht of deze kosten daadwerkelijk door KNMV zijn gemaakt. Onder de in voorgaande volzin bedoelde kosten vallen onder meer kosten van rechtskundige bijstand, proceskosten en kosten betreffende het inschakelen van een gerechtsdeurwaarder.
5. De KGI’er is nimmer gerechtigd tot verrekening van het door hem aan de KNMV verschuldigde.
6. Bezwaren tegen de hoogte van een factuur schorten de betalingsverplichting niet op.
7. Indien de KGI’er niet voldoet aan enige betalingsverplichting, heeft de KNMV het recht al zijn verplichtingen uit de overeenkomst als mede uit hoofde van andere soortgelijke verbintenissen jegens de KGI’er op te schorten, dan wel op grond van artikel 1 lid 5 letter b te beëindigen.
Jaarlijkse. HERZIENING VAN DE CANON
1. De verschuldigde Canon zal jaarlijks, zonder schriftelijke aanzegging, met ingang van 1 januari voor het eerst op 1 januari van het jaar na aanvang van de Erfpachtovereenkomst, worden geïndexeerd volgens de CBS Consumentenprijsindex Alle Huishoudens met 2015 als basisjaar (2015100). De gewijzigde Canon wordt berekend volgens de formule: de gewijzigde Canon is gelijk aan de geldende Canon op de wijzigingsdatum, vermenigvuldigd met het indexcijfer van de kalendermaand die ligt vier kalendermaanden voor de kalendermaand waarin de Canon wordt aangepast, gedeeld door het indexcijfer van de kalendermaand die ligt vier kalendermaanden vóór 1 januari van het jaar van aanvang van de Erfpachtovereenkomst.
2. Onverminderd het in lid 1 bepaalde zal de Grondeigenaar tienjaarlijks de grondwaarde herzien naar een actuele waarde die bij voorkeur wordt afgeleid uit de Grondprijsbrief, bij het ontbreken daarvan, uit een taxatie.
3. Tevens zal de Gemeente in aanvulling op het gestelde in lid 2 tienjaarlijks het rentepercentage herzien naar de (1) actuele rente in de gemeentelijke grondexploitaties vermeerderd met (2) een percentage risico-opslag vermeerderd met (3) een percentage winst en administratiekosten , zoals opgenomen in de Grondprijsbrief en bij gebreke daarvan naar redelijkheid door de Grondeigenaar vast te stellen.
4. De opnieuw berekende Canon kan daarbij niet lager zijn dan de laatst bekende geïndexeerde Canon.
Jaarlijkse toeslagen
1. Vakantietoeslag
a. Per twaalf maanden onafgebroken dienstverband wordt aan een werknemer een vakantietoeslag uitgekeerd van 8% van zijn jaarinkomen met een minimum van € 2.856,- per 1 april 2024 en € 2.942,- per 1 april 2025. De vakantietoeslag wordt uitbetaald ter gelegenheid van de aaneengesloten vakantie.
b. Onder jaarsalaris wordt verstaan 12 x het voor de werknemer geldende maandinkomen, verhoogd met de betaling voor extra diensten die de werknemer volgens een vast dienstrooster maakt. Voor het berekenen van dit inkomen is de functie-indeling en het dienstrooster per 1 april van het jaar waarin de vakantietoeslag wordt betaald, bepalend.
c. Bij minder dan twaalf maanden onafgebroken dienstverband wordt van elke volle kalendermaand 1/12 gedeelte van de onder a. genoemde vakantietoeslag uitgekeerd.
d. Over een periode van arbeidsongeschiktheid, waarover op grond van artikel 16 en artikel 16A aanvulling op de wettelijke uitkeringen tot 100% van het maandinkomen plaatsvindt, wordt de vakantietoeslag berekend alsof over die periode het volle salaris bij werken was doorbetaald. In de vakantietoeslag zijn inbegrepen eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten.
e. Indien een werknemer voor het einde van een jaar uit dienst treedt, is hij verplicht de op dat moment te veel betaalde vakantietoeslag aan de werkgever terug te betalen; zoveel mogelijk zal dit geschieden door verrekening met door de werkgever eventueel nog aan de werknemer verschuldigde bedragen uit andere hoofde.
2. Eindejaarsuitkering
a. De werknemer, die een vol kalenderjaar onafgebroken in dienst is van de werkgever, ontvangt 8 1/3 % van zijn jaarinkomen als eindejaarsuitkering.
b. De uitkering vindt plaats op een in de onderneming gebruikelijk tijdstip.
c. Onder jaarinkomen wordt verstaan: 12 x het voor de werknemer geldend maandinkomen. Voor de berekening van dit inkomen is de functie-indeling en het dienstrooster per 1 april van het jaar, waarin de uitkering wordt gedaan, bepalend.
d. Bij een onafgebroken dienstverband van minder dan 1 kalenderjaar wordt voor elke volle kalendermaand 1/12 gedeelte van de onder a. genoemde uitkering betaald.
e. De werknemer, die voor het tijdstip van de uitkering de dienst van de werkgever verlaat, ontvangt een proportioneel gedeelte van de uitkering, op het moment dat hij de dienst verlaat.
Jaarlijkse. Flex abonne 120 rei 136-
Jaarlijkse verhoging
1 Het salaris van de werknemer wordt elk jaar op 1 januari verhoogd met één periodieknum- mer tot het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt.
2 De werknemer heeft geen recht op een jaarlijkse verhoging indien zijn functioneren over het voorgaande jaar door LKCA in het kader van het jaarlijkse beoordelingsgesprek als on- voldoende is beoordeeld.
3 LKCA kan de werknemer een extra periodiek toekennen als het functioneren van de werk- nemer in het voorgaande jaar door LKCA als uitzonderlijk goed wordt beoordeeld.
4 Met de toekenning van een extra periodiek kan het maximum van de salarisschaal met ten hoogste twee periodieken worden overschreden.
Jaarlijkse salarisperiodiek
1 Het salaris van de werknemer dat nog niet het maximum van de salarisschaal heeft bereikt, wordt jaarlijks met 1 periodiek binnen de schaal verhoogd, indien de werkgever van mening is dat de werknemer “goed” functioneert. Deze mening kan onder andere blijken uit het meest recente R&O- verslag.
2 Indien de werkgever van mening is dat de werknemer “zeer goed” of “excellent” functioneert of indien hij daar andere redenen voor heeft, kan hij het maandsalaris van de werknemer met 2 periodieken in de schaal verhogen.
3 De jaarlijkse periodiek wordt toegekend per 1 januari aan de werknemer die vóór 1 oktober van het voorafgaande jaar in dienst was. Dit kan een andere datum zijn in geval van een promovendus of in verband met een gebruikmaking van de Levensloopregeling.
Jaarlijkse toetsing De bestuursovereenkomst wordt jaarlijks getoetst op basis van een verslag dat betrekking heeft op de uitvoering van de bestuursovereenkomst en dat is opgesteld door de voorzitter van het directiecomité, of desgevallend door de voorzitter. In voorkomend geval, wordt de bestuursovereenkomst aangepast aan de gewijzigde omstandigheden, onder de voorwaarden bedoeld in §7 met betrekking tot de wijziging van de bestuursovereenkomst. Over de resultaten van dit overleg wordt door de deelnemers een tegensprekelijk en gemotiveerd verslag opgesteld, dat met betrekking tot de aangelegenheden waarover geen overeenstemming wordt bereikt, de onderscheiden standpunten weergeeft.