Compensatie-uren. 1. De uitzendonderneming kan met de uitzendkracht schriftelijk overeenkomen dat de toeslag voor onregelmatige werktijden en/of de toeslag voor overuren niet worden uitbetaald, maar worden aangewend voor de opbouw van compensatie-uren in tijd.
Compensatie-uren. 3 Werkroosters met een gemiddeld hogere arbeidsduur dan 36 uur per week worden middels inroostering van compensatie-uren teruggebracht tot die gemiddeld 36-urige werkweek. Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
Compensatie-uren de vanwege de regeling overwerk en/of werken op zondagen en/of werken op feestdagen en/of nachtdienst opgebouwde vrije tijd.
Compensatie-uren. 1. De uitzendonderneming kan met de uitzendkracht schriftelijk overeenkomen dat de aan hem verschuldigde toeslag voor onregelmatige werktijden niet wordt uitbetaald, maar wordt toegekend als compensatie-uren. Daarnaast kan de uitzendonderneming met de uitzendkracht schriftelijk overeenkomen dat de aan hem verschuldigde overuren en overuurtoeslagen niet worden uitbetaald, maar toegekend als compensatie-uren.
Compensatie-uren. 1 Compensatie-uren dienen om in enige week meer of minder gewerkte uren dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te compenseren zodat binnen een roosterperiode van maximaal één kalenderjaar wordt uitgekomen op de voor de werknemer geldende gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Compensatie-uren. 1. De uitzendonderneming kan met de uitzendkracht schriftelijk overeenkomen dat in afwijking van het bepaalde in de artikelen 25 en 26 van de CAO de toeslagfactoren voor onregelmatige werktijden voor het meerdere boven 1, en/of de toeslagfactoren voor overwerk, niet worden uitbetaald maar toegekend als compensatie-uren.
Compensatie-uren. 1 Compensatie-uren kunnen gedurende het jaar worden opgenomen of uitbetaald. Een keer per jaar worden alle compensatie-uren boven de 20 uur uitbetaald.
Compensatie-uren. 1 De werknemer die de bedongen arbeid niet verricht wegens ziekte behoudt zijn aanspraak op compensatie-uren over de eerste vier weken waarin de arbeid niet wordt verricht conform het voor hem geldende dienstrooster, indien de arbeidsduur wordt gerealiseerd door de in artikel 5.1.1 lid 2 bedoelde spaarvariant of overeengekomen perioden van compensatieverlof..
Compensatie-uren. Compensatie-uren zijn de uren die je eerder teveel hebt gewerkt. • wij hanteren als uitgangspunt dat compensatie-uren in het kalenderjaar dat ze opgebouwd zijn, opgenomen moeten worden; Voorbeeld: Je contract is 30 uur maar je werkt in een week 38 uur, dan moet je de 8 teveel gewerkte uren later compenseren; • Medewerkers stemmen het maken en opnemen van compensatie-uren af met hun teamcoördinator; • in uitzonderingsgevallen, naar oordeel van de teamcoördinator/persoonlijke coach, kan de GSF de compensatie-uren die aan het einde van het jaar nog openstaan uitbetalen. LET OP: hierover is dan begin 4e kwartaal al afstemming geweest! • LET OP: Compensatie-uren zijn dus géén verlofuren en schrijf je dus ook niet zo in Synergy. Wanneer je een hele week niet werkt maar compenseert, dien je een 0-urige werkweek in.
Compensatie-uren. Compensatie-uren zijn geen IKB-uren. Compensatie- uren zijn uren die u altijd te veel werkt. De regels voor compensatie-uren blijven hetzelfde. • Bovenwettelijke vakantie-uren en leeftijdsuren verdwijnen. Vanaf 1 januari krijgt u IKB-uren. • U kunt uw IKB-uren wisselen voor vrije tijd of geld. U kunt IKB-uren sparen in het IKB-spaarverlof. • Heeft u IKB-uren over aan het eind van het jaar? Dan komen die uren bij het IKB-spaarverlof. • Het IKB-spaarverlof kunt u gebruiken voor een paar dagen vrij of een lange vakantie. U kunt het IKB-spaarverlof ook bewaren tot u ooit met uw werk stopt.